Работа в ЗАО СХЗ

Люди не ходите Это полный кидалово особенно в гпх

Сейчас в компании все меняется, нет уверенности в завтрашнем дне. Новый руководитель стремительно меняет коллектив на тех местах, куда планирует поставить своих "бывших сотрудников". Почему нельзя работать с коллективом, который есть? Еженедельные собрания стали похожи на американские горки: если участвует генеральный директор можно разговаривать с МВ, как только ген директор отсутствует начинается "давление авторитетом"... с таким управлением хорошего ждать не приходиться, в компании большая текучка, сотрудники, отработавшие годами - уходят. На мой взгляд, можно было бы настроить команду в нужное направление, а не разгонять страхом тех кто остался.

Крайне неадекватный собственник бизнеса, в преклонном возрасте, который пытается участвовать во всех процессах. Космическое количество отчётов, вы просто погрязнете в этой рутине, GPS отслеживание каждого шага, с постоянным разбором "полетов" ( это вообще отдельное безумие ), бесконечные собрания . Жадное руководство, клиентов на праздники будете поздравлять за свой счёт. Зарплату вам не проиндексируют никогда, а вот уволить одним днём легко ( несколько примеров за 2020й ), и пандемия тут не причём, завод производит товары первой необходимости, и не останавливался в период ковидного пика. За последние пол года растеряли весь отдел сбыта. Оформление на ИП. Завод это совок, застрявший в восьмидесятых, находящийся на задворках Московской области.
Старички делятся на две части, либо те кто по уши в долгах ( ипотеки и т.д. ) и боятся поменять работу , либо неадекваты , успешно вещающие лапшу на уши вышеупомянутому собственнику ( особо выделяются среди них руководители отдельных направлений, не хочется указывать личности ) . При трудоустройстве отдел персонала вам будет обещать корпоративную культуру, рассказывать про успехи компании, белое оформление и прочие радости, не верьте. Потом придется долго лечить нервы и восстанавливать втоптаные в грязь профессионализм и самооценку.

Руководство- самодурство. Хотите аернуться в СССР приходите. Офисы над складом сырья, запах порошка, столовая- не не слышали, воду для чая сами покупали. Все сотпудники- рабы, без прав, только обязанности.

kycha

Не проработала и месяца. Ушла. Таких невоспитанных, неадекватных коллег до этого не встречала. Брррр... Да я просто цепенела, наверно, как от встречи с коброй)) Три месяца испытательного срока даются на вхождение в работу, понимание, ритм, режим и т. д. Нужно время. Почему, на ошибки новичка надо орать, швырять бумаги и т. д. Ошибки старых служащих воспринимаются по другому. Одному розги, другого можно легонько пожурить??? Похоже на дедовщину??? И второе. Чувствую, владелец хим. завода переплачивает некоторым сотрудникам. Я про ненормированный рабочий день. Научитесь работать и делать вовремя!! Это возможно. В отделе нет списка продукции. Из 1С выгрузить не могут или не умеют. Кому-то еще понадобился список продукции, так получил только гордый жест на шкаф с папками. Похоже тут явно застряли в прошлом веке (в другом месте давно бы поганой метлой разогнали таких работничков). Таблицы excel не используют (не знают, не умеют), сводные таблицы — это вообще наверно, ругательство для них. Как убрать лишние пробелы из текста не знают (найти и заменить, несколько кликов). И это только несколько фактов из жизни отдела. Не скажу какого. Но думаю, в каких-то местах и неплохо работать. Может и повезет. Хотя общее впечатление и первое - хорошее

Оформление на ИП, работать приходилось по 12 часов в день, отношение к людям как к рабам, большое количество ненужных отчётов, которые выматывают, не заплатили полностью ЗП за последний месяц

Работа очень тяжёлая,за копеечную зарплату,прав нет,одни обязанности,наказывают за все,даже за то в чем ты не виноват вовсе,просто кого надо наказать,везде ручной труд,короче все как в СССР,а оборудование оставляет желать лучшего,к сотрудникам относятся как к черным рабам,за людей не считают,к мнению и пожеланиям не прислушиваются,кадрами не дорожат,увольняют только в путь

Не увидел.

Все остальное

Меня хватило на 3 мес.
Познакомили с коллегами только день на третий. Наставника, который будет вводить в курс, что и как нет, никто ничего толком не объясняет, тыркаешься сам, методом проб и ошибок.
Подписал бумагу, что обязуюсь в кратчайший срок оформить банковскую карту. Зачем не понимаю, потому как все 3 мес получал зп в кассе.
В вакансии указана ДМС, как оказалось, это только для жителей г. Ступино (сам с Москвы) и только отработав лет 5-7.
Проходить собеседование (я шел в отдел маркетинга), придется перед всей верхушкой данной организации, большая часть которых старшего поколения. Странное мероприятие (отнес в недостатки потому что, по моей вакансии мало кто что-то понимал, все сидели потому что так положено).
Вообще слово "у нас так" это частый аргумент, когда нужна ясность. Логического разъяснения тут Вам не дадут.
Сам отдел маркетинга больше похож на комок сплетен (не все конечно).
За твоей спиной, тебя будут обсуждать в хвост и гриву. А если ты не приглянулся или имеешь свое мнение, кАпать будут очень красиво, давая понять, начальству что ты не работаешь, многое делаешь не так. Отдел маркетинга работает в тандеме с отделом сбыта. В идеале, два отдела должны идти бок о бок, увеличивая продажи, но.. Руководитель (Курдюмова) критику воспринимает с обидой, вообще с точки зрения как руководитель, за которой можно пойти, это не про нее.
На почту я ей писал не часто, но она никогда на нее не отвечала. У меня контакт установить так и не получилось.
Кстати, договор мне дали подписать только после 2 мес работы, аргументируя это "мы передавали информацию Курдюмовой, мы не знаем почему она Вам не передала" а позвонить, написать, лично видимо нельзя.
По зп все достаточно позитивно, но.. представьте Вы обсуждаете с агентством (допустим) сумму 100000, ходите на собеседования, все ок. Находите объявление самого завода на данную вакансию и там 60000. Вы интересуетесь, мол я иду на 100000, а они указывают 60000, это нормально? Ответ: "не волнуйтесь, 100000 это ок, расхождение будет + - 5 тыс. Как итог Вам дадут 70000)))) но и это не все))) я договорился, что 70000 это зп, но еще должна быть бонусная часть, (допустим)+15000, после испытательного срока.
И вот, как я говорил договор я подписываю, только аж через 2 мес. и так все забавно,
Оклад: 30000
Бонус 40000 (это называется целевые задачи, которые Курдюмова может прислать не первого числа а где-нибуль с 7-13 число, когда уже середина мес ))))
Мои 70000 я получу если выполню задачи)))) а мои 15000 это бонус для бонуса))))
Мне была положена компенсация за бензин, при увольнении за 3 мес мне ее не выплатили.
Будьте готовы к тому, что Вас "добровольно" будут приглашать на субботники или первомай на шествие. С завода можно выходить свободно только с 13:00-14:00 (обед) далее только выписывая увольнительную. Как итог, организация рабочего процесса, руководство в стиле СССР это минус.
Если Вам нужны деньги, у Вас есть железное терпение, Вам наплевать на логику решений руководства, то добропожаловать!

Не так мощна корпоративная политика- как у международных производителей, но это вопрос времени, считаю.