Негативные моменты
1) Зарплата состоит из 2 частей: оклад/сдельная+оклад и ежемесячная премия. Премию никогда не выплачивают в полном объеме - могут срезать от 20% до 100% по не зависящим от работника причинам;
2) штрафы (назвали депонированием, чтобы обойти ТК): любой мелкий косяк - 1000р, чуть побольше - 5000р или 10% премии, большой косяк - сидишь без премии.
3) перекуры строго по расписанию ( от 5000 до всей премии)
4) опоздание на минуту вне зависимости от причин ( а там есть переезд или бывают опоздания электричек) - штраф + премию за этот день не выплачивают;
5) за месяц до подарков/премий к праздникам премию специально снижают;
6) отношение дирекции к сотрудникам как низшему классу;
7) выход с завода в случае ЧП могут подписать только 4 человека, если их нет - выйти раньше невозможно (дошло до абсурда человек ночью сломал ногу, ему не вызывали скорую и не выпускали до конца смены, а утром уже полиция расследование начала);
8) нельзя верить никому (все документы нужно делать в 2 экземплярах, брать подпись о получении, если устроитесь на завод и принесёте справку 2ндфл, не забудьте взять подпись о получении, иначе потом узнаете, что ничего не приносили, так же начальство может заставлять устно выполнять опасные работы, если что-то случится, моментально сольётся);
9) текучка кадров, многие за испытательный срок/время обучения понимают, что тут им не рады и уходят
10) поощряется стукачество;
11) абсолютно все управленческие косяки, недостачи (перерасходы и неверно оформленные списания материалов) компенсируются из премий работников
