Работа в 1С: Первый бит - Москва 1 2 3 4 5

Рейтинг компании 1С: Первый бит составлен на основе 68 отзывов
Написать отзыв

История создания компании Первый БИТ уходит корнями в 1997 год.

Энергичная команда специалистов по прикладной математике, физике, экономике из ведущих вузов России приняла решение - развивать бизнес на основе новейших интеллектуальных технологий.

Их хорошая научная подготовка и предпринимательские способности стали основой быстрого роста компании.

Логичным партнером для компании Первый БИТ, конечно, явилась фирма «1С» - ведущий российский производитель программных продуктов экономического назначения.

С момента основания компания становится франчайзи фирмы «1С», получив права на распространение продуктов 1С.

Позже к продаже и сопровождению программных продуктов добавилось обучение клиентов работе с программами «1С»; БИТ является Центром Сертифицированного Обучения Фирмы 1С.

В 2000 году группа специалистов, стоявшая у истоков основания компании, взяла курс на построение широкой сети региональных представительств. А позднее - на международную экспансию.

Офисы компании открыты в пяти странах: Россия, Украина, Казахстан, ОАЭ, Канада.

Условия оплаты труда
1 2 3 4 5
Отношения в коллективе
1 2 3 4 5
Оценка начальству
1 2 3 4 5
Возможность карьеры
1 2 3 4 5
Денис
Сотрудник из Москвы
08.10.2021
1 2 3 4 5
Положительные стороны работодателя
нет
Негативные моменты
Хочу рассказать вот такую "приятную историю" я владелец интернет магазина, и там возникла проблема с обменом между сайтом и 1С, в общем я обратился в данную компанию что б решили этот вопрос, ко мне подключился удаленно сотрудник, три часа сидел и так проблему не решил, далее мне звонит менеджер, и говорит что я должен 12000, с чем я был не согласен, все таки услуга не было оказана в полной мере, заплатил 3000, все таки была попытка решить этот вопрос, далее мне на электронную почту прих...одит письмо с требование погасить задолженность, в размере 9000 рублей...и как то вышло что это письмо прошло мимо меня...в результате мне ликвидировали фирму по решению суда, которой было 12 лет...в общем ситуация крайне неприятная, и думаю это только начало//никаких договоров не заключалось, только устно была озвучена сумма за работу, с которой я не был согласен, теперь я лишился фирмы, с безупречной репутацией, ну и куча интересный еще фишек Читать отзыв
Условия оплаты труда
1 2 3 4 5
Отношения в коллективе
1 2 3 4 5
Оценка начальству
1 2 3 4 5
Возможность карьеры
1 2 3 4 5
Менеджер по работе с клиентами
Сотрудник из Москвы
01.04.2021
1 2 3 4 5
Положительные стороны работодателя
все белое, тк, корпоративный чай/кофе/фрукты
Негативные моменты
незаинтересованны в новом сотруднике, пришлось ходить за руководителем по пятам и вытаскивать информацию по работе по структуре по взаимодействию, в конце концов, когда силы закончились - призналась, что мне скучно и непонятно и меня не устраивает - на следующий день предложил уйти, обозначив, что я ему не подхожу и с данными заданиями я справлялась быстро и структурировано, а ему такое не подходит! ситуация чисто - здравствуйте, меня привели в тупик и сказали отсюда не выходить
Условия оплаты труда
1 2 3 4 5
Отношения в коллективе
1 2 3 4 5
Оценка начальству
1 2 3 4 5
Возможность карьеры
1 2 3 4 5
Прямая
Сотрудник из Москвы
05.08.2020
1 2 3 4 5
Положительные стороны работодателя
Хороший коллектив.
Негативные моменты
Некомпетентное и слабое руководство. Перед пандемией сократили без предупреждений одним днем. Старались эмоционально давить при увольнении и обещали оплатить 2 недели вместо положенных 3-х окладов. Выбила 1 оклад и свои неотгуленные отпускные. Будь я немного поскоромнее и посговорчивее, осталась бы с невнушительной суммой на съемной квартире в Москве в разгар пандемии без работы. Могу сказать спасибо только себе и своему характеру. В компании работала более 2 лет. Сотрудников больше цен...ят за умение лизать задницу, чем за прямоту и желание расти. Читать отзыв
Условия оплаты труда
1 2 3 4 5
Отношения в коллективе
1 2 3 4 5
Оценка начальству
1 2 3 4 5
Возможность карьеры
1 2 3 4 5
Степан
Сотрудник из Москвы
12.06.2020
1 2 3 4 5
Положительные стороны работодателя
Нет
Негативные моменты
Огромная текучка, непрофессиональные сотрудники, отсутствие соц.пакета, бедные, но жадные. Контора - как назад в 90-е. Работал в ЦБУ. Ужасная кадровичка Катя) одно воспоминание вызывает улыбку. Сами не понимают, что делают. Руководитель этого цбу пользуется приемами воспитателя детского сада, столько лет подразделению, а развития никакого. Страшно вспомнить.
Условия оплаты труда
1 2 3 4 5
Отношения в коллективе
1 2 3 4 5
Оценка начальству
1 2 3 4 5
Возможность карьеры
1 2 3 4 5
Геннадий
Сотрудник из Москвы
11.05.2020
1 2 3 4 5
Положительные стороны работодателя
нет
Негативные моменты
выдали за производство как только начался карантин, хотя занимаются услугами , постоянно нарушают тк рф отправили всех в отпуск чтобы не платить , пора туда трудовой инспекции прийти ,хамское отногшение
Условия оплаты труда
1 2 3 4 5
Отношения в коллективе
1 2 3 4 5
Оценка начальству
1 2 3 4 5
Возможность карьеры
1 2 3 4 5
Василий Пупкин
Сотрудник из Москвы
23.01.2020
1 2 3 4 5
Положительные стороны работодателя
Нет.
Негативные моменты
Здравствуйте хочу поделиться впечатлениями о работе в франчайзинге «Сраный бит» Сначала пару слов о компании. «Сраный бит» позиционирует себя как крупный и перспективный франчайзинг, занимающийся разработкой и поддержкой продуктов 1с. У компании действительно большая география, много офисов и со стороны все выглядит весьма солидно. Теперь, собственно, я расскажу Вам как все устроено на самом деле. С 2012 года я работал в стабильной, крупной организации инженером. Я имел хороший доход, и ...некоторое количество свободного времени, которое тратил на самообразование. В какой-то момент в рамках занимаемой должности мне стало тесно. С января 2015 я принялся плотно изучать 1с, книжки, курсы, вебинары, делал проект для отдела эк. безопасности. Примерно с лета 2016 я предпринимал робкие попытки найти работу по новой специальности, но нигде не брали из-за отсутствия опыта. И вот январе 2017 я попадаю на собеседование в «Сраный бит». На собеседовании меня проводили в переговорную дали тест и анкету. Анкету и тест я заполнил, стал ждать. Спустя примерно 30 минут я дошел до ресепшен и выяснил что про меня HR просто забыла. Вернулся в переговорную дальше ждать, минут через 20 не спеша приходит HR, мы беседуем, жду непосредственного руководителя еще минут 40 опять беседуем. Сразу скажу, что собеседование проходит из разряда стресс тест, то есть вопросы задают совершенно бестактно, позиционируя себя абсолютными хозяевами положения. Спустя 4 часа я вышел с приглашением на работу. Дальше хуже. Первыми ласточками -- был отказ ознакомиться с трудовым договором до подписания. То есть прочитаете, когда подписывать будете, отправить мы его Вам не можем. Все же я соглашаюсь работать в «Бите», на свой страх и риск. Увольняюсь с прошлого места работы. Почему договор не дали прочесть я понял, когда его подписывал. В нем указано ставки. Как выяснилось позже бухгалтерия там абсолютно серая, если не черная. Теперь собственно самое интересное. О офисе. Офис - большая помойка, материально-техническое оснащение никакое. Маленькие кабинеты, в которых набито по 8 – 10 человек. Кондиционеры не работают, то есть летом работать очень сложно. Ноутбук, который выдают лучше не брать, а работать на своем. Работа, как правило, удаленная, но и тут беда, интернет еле ползает. Постоянные проблемы с обеспечением рабочего процесса, то тонер в принтере кончится, то бумага туалетная. Про засранную кухню и туалеты вообще молчу. О корпоративной этике. Ей в фирме все пропитано. Плакаты, разговоры, мотивация руководства. Сразу после трудоустройства меня отправили на семинар «Добро пожаловать». Семинар очень напоминал какую-то секту, ведущие с упоением и наиграно позитивно рассказывали какая «Сраный бит» могучая организация, о том, как нам повезло в нее попасть. И что мы жалкие смерды должны быть очень счастливы такой удаче. Далее прочую подобную ладубу в том же духе. Лично у меня данное мероприятие вызвало отрицательные эмоции, так как я считаю, что работаю в первую очередь за деньги, но не как не за идею. Но про деньги нам ничего не говорили. Теперь о коллективе. Коллектив молодой. Управление в офисе исключительно неэффективное. Вопросы решаются долго, необходимо постоянно контролировать процесс и подталкивать. В коллективе, как ни странно, присутствуют все признаки дедовщины. Но что интересно уровень измеряется не знаниями и умениями, а продолжительностью работы. Постоянная текучка, мало кто работает больше 4-6 месяцев. По профессиональным качествам коллектив тоже не на высоте. Корпоративным духом здесь и не пахнет, между сотрудниками постоянные склоки. Руководители ведут себя как дети, которые наивно полагают что что-то решают. И все это *xxxxx* пытаются прикрыть вшивой корпоративной культурой. По ощущениям работаешь не в команде профессионалов, а общаге со студентами, первокурсниками, которые постоянно ноют. О обучении. Во время собеседования, особое внимание уделяется обучению. Мол мы тебя всему научим, вырастим специалиста. На самом деле никто ничему там не учит. Если есть какие-то вопросы RTFM, никто не хочет вникать в суть проблемы и потому если и что-то советуют вероятнее всего ошибочно. Сама же компания проводит массу курсов, но для своих же сотрудников они платные. О рабочем процессе. Его можно охарактеризовать как «Не нае**** - не проживешь». На обмане тут завязано все. Счет за работу выставляется по часовой, условно N рублей\час. В 90% случаев работа завышается в 3-5 раз. Это с условием того что работают новички, которые могут делать работу как угодно долго и как угодно плохо. К клиентам отношение тут как к дойным коровам, которым менеджеры пытаются впарить совершенно не нужные услуги. И с самого начала руководители начитают объяснять, как снять с клиента побольше денег. Процесс протекает следующим образом: Заказ приходит от менеджера к программисту, программист общается с клиентом и диагностирует проблему, менеджер выставляет счет, программист делает свою работу. Все вроде открыто и прозрачно, но тем не менее за выработанными часами приходится пристально следить, потому что они очень легко могут «потеряться». Так же есть приходится ездить на коробки, то есть ездить устанавливать программы к клиенту. При том что оплата работы почасовая, но установка оплачивается намного меньше. Теперь о итогах. Я продержался в «Сраном бите» с четыре месяца. Сразу скажу в первый месяц заработать там ничего не удастся потому что приходиться готовиться и сдавать сертификационные экзамены 1с в моем случае это было Бухгалтерия проф и спец. В жизни же это бессмысленно, так как никаких реальных знаний они не подтверждают. В итоге за 4 месяца мне удалось заработаться 40.000 рублей. Все это время доблестное руководство рассказывало сказки что еще немного еще чуть-чуть и посыпается денежный дождь, по факту работы просто не было. Когда я увольнялся и поехал в ЦО, мне на подпись дали кучу документов в которых значилось что я был о отгулах по три - четыре дня, то есть по их бухгалтерии выходило что я отработал из четырех месяцев от силы месяц. Коллега, который работает там почти год получает такие же копейки, как и в начале. ТАК ЧТО, ДОРОГИЕ ДРУЗЬЯ, ЕСЛИ ВЫ НЕ ХОТИТЕ ПОТЕРЯТЬ ВРЕМЯ И ДЕНЬГИ НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ С «СРАНЫМ БИТОМ» P.S. Я написал эту статью на основе собственного опыта, с целью предостеречь от повторения моей ошибки. Это моя маленькая месть))) Читать отзыв
Условия оплаты труда
1 2 3 4 5
Отношения в коллективе
1 2 3 4 5
Оценка начальству
1 2 3 4 5
Возможность карьеры
1 2 3 4 5
Дмитрий
Сотрудник из Москвы
13.11.2019
1 2 3 4 5
Положительные стороны работодателя
Работал в компании 3-4 года, от рядового специалиста до руководителя среднего звена, поэтому внутреннюю кухню знаю очень хорошо. 1. Крупные и интересные клиенты (проекты) - Отличная возможность набраться опыта для молодых специалистов и поднять уровень для опытных гуру. Много нетривиальных проектов и задач. Огромные возможности по технологиям реализации, подходам и т.д. 2. Неограниченная планка по доходу - Верхняя планка по доходу действительно без ограничений, но компенсируется это кр...айне минимальными окладами (см. недостатки). 3. Отличная команда - Компания акцентирована на то, чтобы держать всех специалистов в штате и закрывать потребности штатными сотрудниками. Привлечение сторонних специалистов или команд возможно, но чаще всего связано только с уникальными задачами. Коллектив потрясающий. Даже если вы столкнулись с проблемой, всегда найдется человек, который может помочь с ее решением. 4. Определенная свобода действий - В определенных рамках ты волен сам принимать решение (решение по реализации, по продаже, по подходу, по технологиям, по управлению сотрудниками и отделом). Тебе помогут и подскажут, но ты сам решаешь свою судьбу. 5. Внутреннее обучение - Огромное количество материалов (книги, записи лекций и т.д.), внутренние курсы, сертификация и т.д. направленные на повышение знаний сотрудника. В любой момент можно записаться на обучение и научиться чему-то новому... но это только внутреннее обучение, а вот чтобы отправить сотрудника на учебу куда-нибудь во вне за все года практики не видел не разу (пытался сам несколько раз, но отказывали даже в частичной оплате обучения) Итого: рекомендую этого работодателя для молодых специалистов, желающих получиться первый опыт работы, для тех, кто меняет профиль деятельности, либо только-только выходит на уровень руководителей Читать отзыв
Негативные моменты
1. Минимальные оклады (25 -50 тыс. руб), отсутствие стабильности. - Все строится на "мотивации". В любой должности, направлении, отделе, офисе, регионе и т.д. (хоть ты продавец, хоть программист, хоть бухгалтер) - оклад минимальный. Заработная плата строиться из выполнения плановых показателей (KPI). Плановые показатели вполне достижимы, но гарантии стабильного дохода в рамках определенной суммы не будет, т.е. готовьтесь "плавать" по зарплате. Только засчет оклада жить будет тяжело. 2.... Бюрократия - Высокий уровень бюрократии. Тонна регламентов, которые нужно соблюдать. Очень часто выполнение регламентов мешает работе сотрудника или создает проблемы заказчику (клиенту). Бывает и такое, что сотрудники просто задыхаются под правилами и стандартами работы... практически на каждый чих есть бумажка о том, как вытирать нос. 3. Много штрафов - Большое количество штрафов и штрафовать тут очень любят. Штрафуют рублем. Готовьтесь к тому, что каждый месяц от зарплаты будут отнимать какую-то сумму в пользу оплаты штрафов. Конечно, можно их минимизировать если работать очень четко, но полностью без них не получится. Примеры штрафных событий: несвоевременная сдача документов, неправильное общение по телефону (не задал какие-то специальные вопросы из регламента при разговоре по телефону), жалоба клиента (на тебя), внесение изменений в финансовые документы, не связался с клиентом в назначенный срок, продолбал какое-то важное действие, невыполнение регламентов и т.д. 4. Внутренняя конкуренция - Корпоративная культура и внутренняя политика направлена на создание конкурентной среды между сотрудниками. В итоге можно часто столкнуться с ситуацией, когда два конкурирующих отдела будут ставить друг другу палки в колеса, а клиент при этом будет страдать и не понимает почему никто ему не может помочь, пока отделы друг с другом "дерутся". 5. Акцент на продажи, а не на качество - Опять же, корп. культура и политика ведения дел вынуждает сотрудников работать на объем (быстрее продать, быстрее сдать, забыть и бежать к следующему клиенту). Качественно делают, но очень редко... в основном это поточное производство... сделать абы как, побольше наварить на этом и бежать дальше. Качество работы обычно минимально приемлимое для сдачи работ, но не то чем можно гордиться. Итого: не рекомендую этого работодателя для тех людей, которые ищут некой стабильности и/или уже являются экспертами в своем деле. Во многих других компаниях вас оценят намного достойнее. Читать отзыв
Условия оплаты труда
1 2 3 4 5
Отношения в коллективе
1 2 3 4 5
Оценка начальству
1 2 3 4 5
Возможность карьеры
1 2 3 4 5
Антон
Сотрудник из Москвы
26.09.2019
1 2 3 4 5
Положительные стороны работодателя
Компания оплачивает сертификацию, Коллектив правда относительно приятен, но не без исключений
Негативные моменты
Недосказанность, вам всегда кто-нибудь что-нибудь забудет сказать/сделать, собственные системы работают через раз, зарплата сначала не просто маленькая, если вы не студент, работаете один, и рассматриваете БИТ как хорошее место для заработка - сразу нет, поначалу вам хватит отбить сумму проезда и связи, но на еду или другие траты не расчитывайте. В зависимости от руководителя вы испытаете ОЧЕНЬ разные ощущения, от того, кто будет вашим начальником, зависит слишком много Обучение: Вы у...знаете как обновить 1С, как скачать нужное ПО, посмотрите как из всех кто повторял за преподавателем печатная форма заработает только у одного человека... и всё. дальше вы в основном сами по себе, и если у вас есть проблемы с тем, чтобы задать вопрос - не лезь, сожрёт. Ну и главное западло: лист учёта рабочего времени. Ты САМ оговариваешь с клиентом, сколько времени из всего он готов оплатить, но на время стажа у тебя ещё есть оценочный лист. поторгуешься слишком много и получишь только проблемы. плюсы есть, но если вас не торкает бесплатно получать практический опыт настройки/программирования 1С вам точно не сюда Читать отзыв
Условия оплаты труда
1 2 3 4 5
Отношения в коллективе
1 2 3 4 5
Оценка начальству
1 2 3 4 5
Возможность карьеры
1 2 3 4 5
Ирина
Сотрудник из Москвы
22.05.2019
1 2 3 4 5
Положительные стороны работодателя
Работала в компании в 2017 в офисе на Семеновской. Сейчас работаю в другой компании, однако очень благодарна за полученный опыт этому офису. Увидела абсурдные комментарии и решила высказать своё мнение. Уволилась из компании из-за переезда в другую страну и очень было жалко прощаться с таким клевым коллективом. Плюсы работы в том, что спектр задач разный, нет рутины, ты всегда повышаешь свой уровень, не топчешься на месте. Обучениях в то время было не много (это я про курсы, тренинги и т...д), однако в офисе были все необходимые материалы и целый штат компетентных коллег. Зп была рыночная, конечно на период ИС мало платят, но это стимулирует к развитию. Больше всего устраивало в за, что нет потолка, за все время что ты работаешь, будни или выходные, ты все равно получишь деньги. Надеюсь мой отзыв будет полезен! Читать отзыв
Негативные моменты
Надо проводить для сотрудников побольше курсов, особенно для специалистов отдела внедрения, например по подготовке к сертификации на специалистов.
Условия оплаты труда
1 2 3 4 5
Отношения в коллективе
1 2 3 4 5
Оценка начальству
1 2 3 4 5
Возможность карьеры
1 2 3 4 5
Дмитрий
Сотрудник из Москвы
02.03.2019
1 2 3 4 5
Положительные стороны работодателя
Нет
Негативные моменты
Компания
Условия оплаты труда
1 2 3 4 5
Отношения в коллективе
1 2 3 4 5
Оценка начальству
1 2 3 4 5
Возможность карьеры
1 2 3 4 5
Анна
Сотрудник из Москвы
25.02.2019
1 2 3 4 5
Положительные стороны работодателя
НЕт
Негативные моменты
После увольнения сообщают лживую информацию новому работодателю и чернят даже родственников. В офисе Семеновский у вас будет не один, а сразу 15 руководителей. Угрожают нарыть что-либо, вскрыть аккаунты и эл.почту. Сливают информацию третьим лицам.
Условия оплаты труда
1 2 3 4 5
Отношения в коллективе
1 2 3 4 5
Оценка начальству
1 2 3 4 5
Возможность карьеры
1 2 3 4 5
АФ777
Сотрудник из Москвы
12.02.2019
1 2 3 4 5
Положительные стороны работодателя
Офис Семёновский. заключают трудовой договор на 10000 рублей.Но подписывать такое - ни в коем случае НЕЛЬЗЯ!!!!
Негативные моменты
Одни НАркОмАны! Ненавидят Путина и Единую Россию!!!
Условия оплаты труда
1 2 3 4 5
Отношения в коллективе
1 2 3 4 5
Оценка начальству
1 2 3 4 5
Возможность карьеры
1 2 3 4 5
Александр
Сотрудник из Москвы
08.02.2019
1 2 3 4 5
Положительные стороны работодателя
Из плюсов можно разве что выделить расположение офиса — менее 5 минут от метро. В остальном же плюсов в компании нет в принципе.
Негативные моменты
Есть такая пословица-поговорка, что рыба, мол, гниет с головы. Так вот о первом бите можно сказать, что рыба уже сгнила. А теперь по порядку. 1. Об отношении к сотрудникам здесь уже говорилось не раз и не два, и все правда. Отношения к сотрудникам просто скотское. Запомните, ребятки, вы тут никто, пыль под ногами, рабы никчемные. Более того, сама компания напоминает секту. Для всех новых сотрудников проводятся обязательные тренинги «Добро пожаловать». Во время проведения этих тренингов ...из аудитории слышатся вялые кричалочки, типа «мы первый бит, мы лучше всех, ууууу». Ощущение испанского стыда после подобного не покидает долго. 2. Руководит компанией человек, которого можно без зазрения совести назвать несколькими нехорошими словами,но не будем. Для этого человека нормально зайти в кабинет после 7 часов вечера и высказать недовольство, что все уже ушли домой. На минуточку у большинства рабочий день начинается в 9 или 9–30, а у некоторых и в 8 утра. Переработки, естественно. Или, например, для него нормально зайти в кабинет примерно в половину первого дня и спросить, а что в этом отделе никто не работает? Сотрудники, собственно, ушли обедать. Никаких регламентов на время обеда в компании нет, однако надо же как-то демонстрировать свою власть. Создается впечатление, что этот человек считает, что работа— это манна небесная, люди должны быть предельно счастливы, что работают на этого святого человека, а есть им при этом вовсе не обязательно. И отдыхать тоже. Вообще им ничего не надо кроме работы, да. 3. Зарплаты. Про это тоже спето много, поэтому просто подтверждаю. Зарплата ниже среднего по рынку. Заметно ниже. Аналогичные зарплаты обычно предлагают в шарашкиных конторах, которые только-только открылись. А тут вроде как крупная компания. И да, вакансии в этой компании не закрываются годами. Повышения, мотивация… Ничего этого нет и в помине. Более того, нельзя сказать что зарплата в компании белая — большая часть выплачивается в виде премии. 4. Техническое оснащение. В здании года два назад сделали ремонт. При этом ремонт делали без переселения сотрудников в другой офис. Бывали дни, когда сотрудники целый день дышали пылью и краской. Помните про скотское отношение, да? После ремонта еще год в здании не было новой мебели, старая же уже начинала разваливаться. Тесные кабинеты, зачастую без кондиционеров. Головная боль после работы — привычное состояние. В принципе, во всем, что касается IT в компании чудовищный бардак. Кадровая и зарплатная политика привела к тому, что профессионалы в компании не задерживаются, и основной костяк состоит из новичков. Используемые информационные системы мало того что постоянно тормозят на устаревших компьютерах, так в них еще довольно часто происходят всевозможные сбои, существенно влияющие на качество и скорость работы. 5. Мой трудовой путь в компании был длинным, поэтому у меня есть несколько интересных историй. Первая история про кухню. После ремонта кухня для сотрудников офиса на Пролетарской переехала на первый этаж здания, в помещение, которое ранее являлось… входом. Вход, естественно, был закрыт. Поставили столы, стулья, микроволновки. Микроволновки, к слову, были настолько старыми, что по очереди выходили из строя чуть более чем постоянно. Сказать, что есть на кухне было невозможно, это не сказать ничего. Обедавшие на кухне сотрудники не считали нужным убирать за собой стол, т. е. грязные столы в остатках чужой трапезы — это нормально. Впрочем, это неудивительно — протирать столы было нечем. Прошло немало времени, прежде чем на столах появились соль с перцем и салфетки. Кстати да, тарелок на кухне тоже не было — есть из банок это нормально. Но самая прелесть была весной, когда в помещении потекла крыша. Люди обедали и видели, как по стенам ручьями течет вода. За половиной столов нельзя было сидеть, просто потому что с потолка реально шел дождь. Вторая история будет про лифт. Лифт в здании старый. Очень старый. В здании 6 этажей. Первое время летом лифт отключали на большую часть дня, потому что механизмы перегревались. Потом эту практику прекратили, но лифтом все равно было пользоваться накладно — он постоянно ломался, люди постоянно в нем застрявали. История третья. После ремонта в здании начались явные проблемы с туалетами. Постоянные засоры приводили к туалетным извержениям. Несколько раз случались явные потопы, о чем свидетельствую потеки на стенах. Компании видимо очень плевать на то, какое впечатление такие стены производят на клиентов компании. Ну и напоследок. Занесло меня как-то раз в фейсбук руководителя компании. Я не знаю, сам ли он его ведет, или на это есть «профессионал», но это какой-то ужас. Приведу только некоторые перлы. «По итогам 2018 года мы пробили 1 млн. эфф. часов!» — это вот как? Обычно эффективность компании измеряется в прибыли, а тут вот часы, которые пробили. Ну окей. «3-го января принял участие в Первом рабочем дне этого года наших Казахских офисов! Ребята молодцы — „штурмуют“ как вырасти в разы, благо все предпосылки есть, а главная из них — наша Команда и наши довольные Клиенты!» — цельный пост от 4 января. Главная загадка для меня — «шутрмуют» как вырасти в разы". Какой сакральный смысл у этой фразы? «Как вырасти в разы» это такое сравнение? А «вырасти» это множественное число от слова «вырасть»? Тогда может быть правильно будет «штурмуют» как вырасти в разах"? Заумь какая-то. Или вот как можно принять участие в рабочем дне? Пиццу доставить? Просто постоять посмотреть? Тоже непонятно. Еще вот примерчик: «Послевкусия его участников весьма насыщенные и вдохновляющие.» Я вот знаю что послевкусие бывает приятное. Или неприятное. Еще могу согласиться с насыщенным послевкусием, но вдохновляющим? Это как? Отличный пример "профессионализма" сотрудников. Читать отзыв
Условия оплаты труда
1 2 3 4 5
Отношения в коллективе
1 2 3 4 5
Оценка начальству
1 2 3 4 5
Возможность карьеры
1 2 3 4 5
Анна
Сотрудник из Москвы
28.01.2019
1 2 3 4 5
Положительные стороны работодателя
Нет достоинств! Руководители, молодые наглые девчонки с ерундой в голове и поступках.
Негативные моменты
Сотрудники офиса Семёновский, где я работала крайне низкой как социального уровня, так и культуры. Могут унижать и издеваться из-за внешности, из-за нежелания работать за 12-16 тысяч рублей в месяц. Руководитель офиса Екатерина Гурушкина даёт на это полное право, после увольнения сообщают недостоверную информацию другим работодателям. Полное нарушение Трудового Законодательства: начиная с трудового договора, где прописывают 10000 рублей зарплаты, пол ставки. По факту же требуют выработку... полный день, при этом используя сдельную оплату труда, которая ниже МРОТ по Москве, а именно ниже 17500 за вычетом налогов. Антон Долгов никакого участия в отношениях коллектива не принимает и своим старшим сотрудникам всё "спускает с рук". Идти работать туда- не выгодно и большие риски! Кроме того отвратительные условия труда. Читать отзыв
Условия оплаты труда
1 2 3 4 5
Отношения в коллективе
1 2 3 4 5
Оценка начальству
1 2 3 4 5
Возможность карьеры
1 2 3 4 5
Андрей
Сотрудник из Москвы
16.01.2019
1 2 3 4 5
Положительные стороны работодателя
Офис на Войковской: близкое расположение к МЦК Балтийская. Бесплатная вода в кулерах, если не закончится. Отсутствие системы электронного отчёта курьеров.
Негативные моменты
Первый бит: работа грустная, зато зарплата смешная. Низкие зарплаты (меньше прожиточного минимума), фактическое отсутствие компенсации телефона, отсутствие постоянного рабочего места, некомпетентность руководства в простейших вещах. Итак, работал в этой фирме курьером на Войковской с мая по сентябрь 2018 года. Начну с самого главного: зарплаты. Это кошмар. Почасовая ставка 128 рублей. Умножьте на 8 часов, потом на 20 рабочих дней, в месяц получится 20480 до вычета НДФЛ или 17818 на рук...и. Напомню, прожиточный минимум в Москве за 3 квартал 2018 года для трудоспособного населения был 18580. Если вы думаете, что хуже некуда, из 17818 рублей нужно было ещё и оплачивать телефон, чтобы звонить по работе. За проезд и телефон компенсация 2050 рублей. Но в 2018 году безлимитный Единый на 30 дней стоил 2075 рублей. То есть компенсация проезда и телефона в сумме меньше, чем один только проездной стоит. Получил компенсацию (если получил), добавил 25 рублей, купил проездной. А телефон уже из своих. Таким образом в Москве в 2018 году получается зарплата в 17 тысяч. За второй месяц работы "забыли" выплатить компенсацию. Ждал ещё месяц, не дождался. Пришлось из полученных от клиента денег отнимать 2050 и оставлять себе. Премии. Их фактически нет. Руководство говорит: "Как это не даём заработать премию? Мы каждый день даём пять-шесть поездок". Но пять-шесть поездок это и есть меньше минималки. Точнее, минималка в среднем 5,5 поездок в день. Ставки такие: почасовая 128, документы по Москве 180, товар по Москве 220, документы по области 400, товар по области 500. То есть если каждый день делать 6 документов по Москве, это всего лишь премия 975 рублей на руки. А премия считается по итогам месяца. То есть если две недели вкалывал и делал по 9 поездок в день, а потом две недели только по 3, то никакой премии. Если нет разницы, зачем делать больше? Это не мотивационная премия, а антимотивационная. Работа организована так: с утра приходишь, отчитываешься за предыдущий день, берёшь новые заказы, идёшь в переговорную прозванивать клиентов и договариваться о встрече, едешь. Переговорные для курьеров не бронируются. Постоянно выгоняют. Однажды выгнали два раза подряд: сначала из одной переговорной, потом из другой. То есть компания не предоставляет рабочее место. А прозванивать нужно, сами они это не делают. Адреса могут быть разбросаны по всей Москве, нормальную логистику выстроить не получается. Из-за этого и невозможность заработать больше денег. Компетентность руководства нулевая. Однажды захожу брать заказы. Смотрят, что бы мне дать. На мониторе открыта схема метро. Спрашивают: "так, Славянский бульвар это где?" То есть человек в должности логиста даже не знает, где какое метро. Им схема нужна. Я все станции помню наизусть. Меня ночью разбуди и спроси, как минимум линию и направление я скажу. Ещё они не знают номер своего почтового ящика. Посылают на почту забрать письма без извещений, а номер а/я мне пришлось узнавать самостоятельно. Потом прихожу выяснять, что происходит. "Ну я не знала, что у нас такой-то а/я". Однажды дали забрать письма по извещениям, а 35% просрочены. Срок 30 дней прошёл, письма вернулись отправителям. Вместе с извещениями дали уведомления о вручении (отправленных нами писем). Логист думала, что это тоже извещения. Вы думаете, я преувеличивал, когда писал о некомпетентности в простейших вещах? Всё так и было. Работал, бывало, по 12 часов. Приезжал домой в полночь и на следующий день снова на работу. Договаривался с клиентами о встрече после 18 часов или в выходной. Тратил свои деньги на такси, чтобы перевезти тяжёлый груз или добраться до адреса, где нет общественного транспорта. В итоге мне сказали, что со мной они не хотят работать. Ужасная компания, никому не рекомендую. Читать отзыв
Условия оплаты труда
1 2 3 4 5
Отношения в коллективе
1 2 3 4 5
Оценка начальству
1 2 3 4 5
Возможность карьеры
1 2 3 4 5
Даниил
Сотрудник из Москвы
03.12.2018
1 2 3 4 5
Положительные стороны работодателя
Мне довелось попасть на работу в эту компанию сразу после института, опыт был небольшой, но это не стало помехой, и меня с радостью приняли. Я сразу понял, что здесь могут научить нужным вещам и им подходят умы, еще не захламленные железными установками, тех кто готов на смелые решения и креативный подход к работе. Лучший коллектив, в котором мне когда либо доводилось работать. Работал с душой и до сих пор люблю нашу команду. Руководство никогда не переходило дорогу, возможно потому что... это было взаимно. Что касается зарплаты, тут тоже обижен не был, но я действительно много трудился, так что лентяи проходите мимо! В Первом Бите есть не только “возможность профессионального роста и развития”, но и настоятельная необходимость в таком развитии. Изучение новых инструментов, методик, технологий идет не просто без отрыва от производства, а непосредственно в производстве. За эти два с половиной года я изучил, освоил и стал успешно применять на практике многое из того, про что раньше только слышал краем уха и видел краем глаза (и жалел, что нет причин для изучения, понятно, применить-то было некуда). Советую всем, кто ищет свое место в сфере ИТ и хочет иметь развитие и рост в этой сфере! Читать отзыв
Негативные моменты
нет
Условия оплаты труда
1 2 3 4 5
Отношения в коллективе
1 2 3 4 5
Оценка начальству
1 2 3 4 5
Возможность карьеры
1 2 3 4 5
Андрей M
Сотрудник из Москвы
30.11.2018
1 2 3 4 5
Положительные стороны работодателя
Ой, много тут начитался про нашу фирму. Добавлю и от себя кое что. Место для сильных, работоспособных и ответственных. Здесь можно очень круто вырасти как специалист, научиться и получить бесценный опыт. Может, вы не будете отсюда на пенсию выходить, да, есть текучка, но если ищете хорошую школу, трамплин в профессию, 1Бит отличное место.
Негативные моменты
Есть и минусы. Лично мне в последнее время все меньше нравится сидеть в опенспейсе, шумновато. Много стажеров бегает, от них тоже много хлопот и шума.
Условия оплаты труда
1 2 3 4 5
Отношения в коллективе
1 2 3 4 5
Оценка начальству
1 2 3 4 5
Возможность карьеры
1 2 3 4 5
Светлана
Сотрудник из Москвы
26.11.2018
1 2 3 4 5
Положительные стороны работодателя
Работаю консультантом с опытом около 4 лет. Но в саму компанию попала недавно. Первые дни было тяжело привыкать к продукту, который компания продает, но сейчас в этой сфере уже хорошо ориентируюсь и мне нравится то, что я делаю. Условия в офисе хорошие, все для работы и развития есть. 
Негативные моменты
нет
Условия оплаты труда
1 2 3 4 5
Отношения в коллективе
1 2 3 4 5
Оценка начальству
1 2 3 4 5
Возможность карьеры
1 2 3 4 5
Василий
Сотрудник из Москвы
25.11.2018
1 2 3 4 5
Положительные стороны работодателя
1. Зп вовремя.
2. Офис рядом с метро.
Негативные моменты
В целом у фирмы отношение к сотрудникам рабское. Говорю про фирму в целом, так как таково отношение самого Долгова. Считает, что переработки это норма и так должно быть, о чём говорит прямым текстом. Имеет привычку издеваться над своими подчиненными, личная помощница тому пример. По фактам: 1. Платные корпоративы. Из последнего - НГ корпоратив в Суздали за 2500р. Цитата: "В этом году фирма всё берёт на себя". 2. Обман в резюме по зп. Обещали флекс, который так и не увидел. Напоминания ...руководству были и не раз. Постоянно отмазки. 3. Зп ниже рынка. Без флексовой части (треть зп и более) ниже рынка тысяч на 20 минимум. С флексовой с трудом дотягивают до середняка. При подборе новых сотрудников, коих на некоторые вакансии ищут больше года, озвучил ср зп (хорошо знаком с рынком), в ответ получил круглые глаза и удивление. Логическую связь между поиском сотрудников годами и предложенной неконкурентной зп в вакансии не проводят. 4. Про повышения и мотивацию не слышали. Часть коллег работают от 3х лет, за которые ни разу не было повышений или хотя бы прибавок к зп. При этом допработы добавляют регулярно и считают нормой. Оправдывают отсутствием денег. 5. Некомпетентное руководство. Тут как повезёт - может быть норм рук, но чаще самодуры или в принципе плохие управленцы. Последнее наблюдал чаще. Не умеют делегировать (стопарится вся работа на несколько месяцев) или наоборот грузят работников своими задачами. 6. Полное отсутствие распределение обязанностей. Чтобы получить бумаги, обойдёте 5 человек минимум (не шутка - считал несколько раз), если не повезёт - будете рандомно тыкаться, ведь никто ничего не знает. Кто за что отвечает неизвестно, на кого руководитель повесил задачу, то и делает. 7. Юнион, прости господи. Внутренняя самописная CRM. Простите, но кроме слова п*здец, ничего сказать не могу. 8. Зп как бы белая. Большая часть оформляется как премия, учтите. Премию могут случайно не выписать. Со мной такого не было, но будьте аккуратны. Ну и ещё куча "но" - тесные кабинеты, где все на головах сидят; грязный офис; отсутствие плюшек на кухне (для крупняка странно); абсолютное наплевательство на клиентов; колоссальная текучка; неоправданно затянутые собесы и т.д. Читать отзыв
Условия оплаты труда
1 2 3 4 5
Отношения в коллективе
1 2 3 4 5
Оценка начальству
1 2 3 4 5
Возможность карьеры
1 2 3 4 5
Антон Ф
Сотрудник из Москвы
22.11.2018
1 2 3 4 5
Положительные стороны работодателя
Благодаря этой компании удалось автоматизировать складские операции, управление и настроить непрерывное взаимодействие с главным офисом. Продажи идут быстрее, клиентооборот увеличился на 30%, все затраты отбили в первый же месяц. Отличные решения по вменяемым расценкам, Непременно обращусь еще, когда будет нужно.
Негативные моменты
нет
Условия оплаты труда
1 2 3 4 5
Отношения в коллективе
1 2 3 4 5
Оценка начальству
1 2 3 4 5
Возможность карьеры
1 2 3 4 5
Лиз
Сотрудник из Москвы
11.04.2018
1 2 3 4 5
Положительные стороны работодателя
Организованность праздников
Негативные моменты
Отношение руководства (и самой компании к нижестоящему коллеге). Пришла в компанию с позитивным настроем.Приняли неплохо. Однако через несколько недель я начала понимать,что эта та ещё контора. Разочаровавшись одним офисом, я перевелась в другой. Думала,что всё будет по-другому. Единственное - к праздникам они подходят основательно,тратят деньги. На праздники у них денег не жалко,а для сотрудников зарплаты с гулькин нос. После подписания договора сам договор ты увидишь через 3 месяца м...инимум. Моей коллеге из отдела,перед тем,как я уходила,вообще так и не давали договора. Когда заболела,я брала больничный,но это было бесполезно. Дни были засчитаны,как прогулы. Зарплату мизерную выдали. Просила помощи у руководителя,та лишь сказала "Ага",села за свой рабочий стол и забыла. На прошлой же работе начальник всегда помогал, никогда без ответа не оставлял. Хуже оказалось то,что,когда я забирала трудовую книжку, я подписывать договор о расторжении. Я открыла для себя много другого. Оклады оказались другими,не такими,как в моём договоре. Оставшиеся 8 дней отпускали так и не оплатили. До сих пор высчитывают ДМС, хотя оно ещё месяц назад должно было прекратиться. Если не хотите нервов и лишних проблем,избегайте компанию Первый Бит Читать отзыв
Условия оплаты труда
1 2 3 4 5
Отношения в коллективе
1 2 3 4 5
Оценка начальству
1 2 3 4 5
Возможность карьеры
1 2 3 4 5
Мария
Сотрудник из Москвы
20.02.2018
1 2 3 4 5
Положительные стороны работодателя
Работаю в компании уже 4 года, отличное место, которое дает возможность роста, заработка и карьеры. Компания белая, выплаты всегда вовремя, отличный коллектив, лояльное руководство, хороший офис и руководитель офиса доброжелательный и профессионал своего дела. Компания для тех кто хочет и стремиться работать и зарабатывать. Спасибо ЦО за безграничные возможности.
Негативные моменты
Есть, но они совсем незначительны.
Условия оплаты труда
1 2 3 4 5
Отношения в коллективе
1 2 3 4 5
Оценка начальству
1 2 3 4 5
Возможность карьеры
1 2 3 4 5
Саша
Сотрудник из Москвы
09.02.2018
1 2 3 4 5
Положительные стороны работодателя
нету
Негативные моменты
отвратительное место для работы. ЦО-ужас! Люди работающие там как будто с рынка! Отвратительно выглядят, руководители похожи на алкашей. Отдел персонала просто ужас! На собеседовании строят из себя очень важных и знающих в подборе все, на самом то деле интервью проходит смешно :D По поводу зарплат- 25 000 до вычета почти в каждом отделе. премии мизерные. рабочие места грязные, стулья поломанные, компы старые. я не рекомендую компанию для трудоустройства
Условия оплаты труда
1 2 3 4 5
Отношения в коллективе
1 2 3 4 5
Оценка начальству
1 2 3 4 5
Возможность карьеры
1 2 3 4 5
Вася Пупкин
Сотрудник из Москвы
22.10.2017
1 2 3 4 5
Положительные стороны работодателя
Нет
Негативные моменты
Здравствуйте хочу поделиться впечатлениями о работе в франчайзинге «Сраный бит» Сначала пару слов о компании. «Сраный бит» позиционирует себя как крупный и перспективный франчайзинг, занимающийся разработкой и поддержкой продуктов 1с. У компании действительно большая география, много офисов и со стороны все выглядит весьма солидно. Теперь, собственно, я расскажу Вам как все устроено на самом деле. С 2012 года я работал в стабильной, крупной организации инженером. Я имел хороший доход, и ...некоторое количество свободного времени, которое тратил на самообразование. В какой-то момент в рамках занимаемой должности мне стало тесно. С января 2015 я принялся плотно изучать 1с, книжки, курсы, вебинары, делал проект для отдела эк. безопасности. Примерно с лета 2016 я предпринимал робкие попытки найти работу по новой специальности, но нигде не брали из-за отсутствия опыта. И вот январе 2017 я попадаю на собеседование в «Сраный бит». На собеседовании меня проводили в переговорную дали тест и анкету. Анкету и тест я заполнил, стал ждать. Спустя примерно 30 минут я дошел до ресепшен и выяснил что про меня HR просто забыла. Вернулся в переговорную дальше ждать, минут через 20 не спеша приходит HR, мы беседуем, жду непосредственного руководителя еще минут 40 опять беседуем. Сразу скажу, что собеседование проходит из разряда стресс тест, то есть вопросы задают совершенно бестактно, позиционируя себя абсолютными хозяевами положения. Спустя 4 часа я вышел с приглашением на работу. Дальше хуже. Первыми ласточками -- был отказ ознакомиться с трудовым договором до подписания. То есть прочитаете, когда подписывать будете, отправить мы его Вам не можем. Все же я соглашаюсь работать в «Бите», на свой страх и риск. Увольняюсь с прошлого места работы. Почему договор не дали прочесть я понял, когда его подписывал. В нем указано ставки. Как выяснилось позже бухгалтерия там абсолютно серая, если не черная. Теперь собственно самое интересное. О офисе. Офис - большая помойка, материально-техническое оснащение никакое. Маленькие кабинеты, в которых набито по 8 – 10 человек. Кондиционеры не работают, то есть летом работать очень сложно. Ноутбук, который выдают лучше не брать, а работать на своем. Работа, как правило, удаленная, но и тут беда, интернет еле ползает. Постоянные проблемы с обеспечением рабочего процесса, то тонер в принтере кончится, то бумага туалетная. Про засранную кухню и туалеты вообще молчу. О корпоративной этике. Ей в фирме все пропитано. Плакаты, разговоры, мотивация руководства. Сразу после трудоустройства меня отправили на семинар «Добро пожаловать». Семинар очень напоминал какую-то секту, ведущие с упоением и наиграно позитивно рассказывали какая «Сраный бит» могучая организация, о том, как нам повезло в нее попасть. И что мы жалкие смерды должны быть очень счастливы такой удаче. Далее прочую подобную ладубу в том же духе. Лично у меня данное мероприятие вызвало отрицательные эмоции, так как я считаю, что работаю в первую очередь за деньги, но не как не за идею. Но про деньги нам ничего не говорили. Теперь о коллективе. Коллектив молодой. Управление в офисе исключительно неэффективное. Вопросы решаются долго, необходимо постоянно контролировать процесс и подталкивать. В коллективе, как ни странно, присутствуют все признаки дедовщины. Но что интересно уровень измеряется не знаниями и умениями, а продолжительностью работы. Постоянная текучка, мало кто работает больше 4-6 месяцев. По профессиональным качествам коллектив тоже не на высоте. Корпоративным духом здесь и не пахнет, между сотрудниками постоянные склоки. Руководители ведут себя как дети, которые наивно полагают что что-то решают. И все это *xxxxx* пытаются прикрыть вшивой корпоративной культурой. По ощущениям работаешь не в команде профессионалов, а общаге со студентами, первокурсниками, которые постоянно ноют. О обучении. Во время собеседования, особое внимание уделяется обучению. Мол мы тебя всему научим, вырастим специалиста. На самом деле никто ничему там не учит. Если есть какие-то вопросы RTFM, никто не хочет вникать в суть проблемы и потому если и что-то советуют вероятнее всего ошибочно. Сама же компания проводит массу курсов, но для своих же сотрудников они платные. О рабочем процессе. Его можно охарактеризовать как «Не нае**** - не проживешь». На обмане тут завязано все. Счет за работу выставляется по часовой, условно N рублей\час. В 90% случаев работа завышается в 3-5 раз. Это с условием того что работают новички, которые могут делать работу как угодно долго и как угодно плохо. К клиентам отношение тут как к дойным коровам, которым менеджеры пытаются впарить совершенно не нужные услуги. И с самого начала руководители начитают объяснять, как снять с клиента побольше денег. Процесс протекает следующим образом: Заказ приходит от менеджера к программисту, программист общается с клиентом и диагностирует проблему, менеджер выставляет счет, программист делает свою работу. Все вроде открыто и прозрачно, но тем не менее за выработанными часами приходится пристально следить, потому что они очень легко могут «потеряться». Так же есть приходится ездить на коробки, то есть ездить устанавливать программы к клиенту. При том что оплата работы почасовая, но установка оплачивается намного меньше. Теперь о итогах. Я продержался в «Сраном бите» с четыре месяца. Сразу скажу в первый месяц заработать там ничего не удастся потому что приходиться готовиться и сдавать сертификационные экзамены 1с в моем случае это было Бухгалтерия проф и спец. В жизни же это бессмысленно, так как никаких реальных знаний они не подтверждают. В итоге за 4 месяца мне удалось заработаться 40.000 рублей. Все это время доблестное руководство рассказывало сказки что еще немного еще чуть-чуть и посыпается денежный дождь, по факту работы просто не было. Когда я увольнялся и поехал в ЦО, мне на подпись дали кучу документов в которых значилось что я был о отгулах по три - четыре дня, то есть по их бухгалтерии выходило что я отработал из четырех месяцев от силы месяц. Коллега, который работает там почти год получает такие же копейки, как и в начале. ТАК ЧТО, ДОРОГИЕ ДРУЗЬЯ, ЕСЛИ ВЫ НЕ ХОТИТЕ ПОТЕРЯТЬ ВРЕМЯ И ДЕНЬГИ НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ С «СРАНЫМ БИТОМ» P.S. Я написал эту статью на основе собственного опыта, с целью предостеречь от повторения моей ошибки. Это моя маленькая месть))) Читать отзыв
Условия оплаты труда
1 2 3 4 5
Отношения в коллективе
1 2 3 4 5
Оценка начальству
1 2 3 4 5
Возможность карьеры
1 2 3 4 5
Анна
Сотрудник из Москвы
25.09.2017
1 2 3 4 5
Положительные стороны работодателя
нет
Негативные моменты
Получать тот уровень заработной платы, который обещают на собеседовании абсолютно не возможно!!! по факту раза в два меньше, причем пахать будешь,как проклятый
Условия оплаты труда
1 2 3 4 5
Отношения в коллективе
1 2 3 4 5
Оценка начальству
1 2 3 4 5
Возможность карьеры
1 2 3 4 5
На данной странице представлены отзывы сотрудников из Москвы о работе в компании 1С: Первый бит. Для объективной оценки рекомендуем посмотреть ВСЕ ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
GLT
25 отзывов
Отзывы сотрудников о GLT
Акушерство
56 отзывов
Отзывы сотрудников о Акушерство
ГрандМоторс 
19 отзывов
Отзывы сотрудников о ГрандМоторс 
МежРегионСтрой
7 отзывов
Отзывы сотрудников о МежРегионСтрой
Полати
172 отзыва
Отзывы сотрудников о Полати
Русагро
116 отзывов
Отзывы сотрудников о Русагро
Возможно вас заинтересует — черный список работодателей Москвы.