Работа в AZIMUT Hotels - Москва

Это просто аут. Таких работодателей у меня ещё не было. Не прошла даже испытательный срок: они стали орать, так как послали на обучение не по специальности( в отдел продаж, а я финансист) , а потом придирались почему я не сделала вовремя работу.
Но самым отстойным стало то, что они послали меня со справкой 182н, сказав, что они не могут ее выдать. А я заболела ковидом. В итоге пришли копейки.
Это контора без роста, максимум куда вас посадят - подвал. Питаться вы будете рисом с подсолнечным маслом. Отвратительное отношение!
К слову мне не дали напечатать документы. Сказали, что у них нет бумаги. У них ничего нет! Даже на нг подарки не сделали!

При ген менеджере Янине Блядине отель г.москва Тульская - было уволено очень много хороших людей взамен на своих из адлера ( тетя Лена жирный пончик , она же конч за 500 р) работают там одни шестерки , причем кто руководствуется вообще работать не умеют , полные бездари . Если честно я такого не где не видел , но в азимуте проблемма была в одно и это - Янина *xxxxx* и ее ахуенные качества директора , да слышал что она в туапсе перебралась своим пончиком , надеюсь тебя кара настигнет - *xxxxx* тупая.

В один день попросили принести документы и мы стали "Азимутом "

Руководство сменилось ...как ген. директор пришел человек которого уволили из Ренисанс Отеля его имя Патрик Ноутер . Зарплата изменилась в несколько раз выходило около 23 тыс и это зп в г. Москва .... Гостей почти не осталось .... Так же хочу заметить что мой менеджер ужаснейший человек , свинья которая не имеет своего мнения , боится за свою задницу ... Смешнее всего что ему около 50 и он только стал менеджером спустя 25 лет своей преданной работы .... Все остальные в коллективе нормальные люди !!!! Рабочее место ужасное при жаре + 30 в таком прекрасном отеле не работает система вентиляции и наш дорогой менеджер запрещает включать вентилятор ... Ужас !

Произошла тотальная смена руководства в конце 2011 года.

Сейчас в компании сохраняется напряженная обстановка в коллективе, боязнь увольнений.

Увольнения людей, которые по мнению руководства не соответствуют занимаемым должностям, происходят по мошенническим схемам.

Непрерывная текучка кадров.

"Самые вкусные" вакантные места занимают друзья и родственники высшего руководства.

Нет мотивации для развития, отсутствуют перспективы карьерного роста.

Отсутствие обучения персонала, системы мотивации и премирования сотрудников.

Заработная плата никак не индексируется и не повышается.

Строгий пропускной режим, на работу необходимо приходить к 9 утра, минута в минуту.

За опоздания выговоры и денежные штрафы, что не по ТК РФ.

В трудовом договоре сразу заявляется ненормированный рабочий день. Делается это для того, чтобы переработки никак не оплачивались. Переработки постоянные, т.к. отельная сеть растет, количество работы увеличивается, возлагается очень большая нагрузка на одного работника.