Негативные моменты
Оставлю свое субъективное мнение о данной компании, думаю, что будущим кандидатам будет полезно ознакомиться с данной информацией.
Повторюсь – мнение личное, возможно с вами такого не произойдет.
Фразы характеризующие отношение компании к персоналу;
- правила игры меняются во время игры (не в пользу сотрудника)
- ваш функционал будет расширяться постоянно, ну и что, что на собеседование это не оговаривалось.
- решили уйти по собственному желанию – найдем причину для того, что бы заплатить в разы меньше по соотношению к выполненным задачам и планам (только потому, что вы создали неудобство своим уходом).
А теперь о самом опыте присутствия в должности администратора торговой точки;
После прохождения собеседования вы понимаете, что нашли работу мечты и в данной компании всё настолько хорошо, что создаётся ощущение – где я раньше был? Но уже с первых недель, глядя на то, как персонал держится из последних сил (кто-то не держится и уходит), потихоньку начинаешь спускаться на землю и здраво оценивать происходящее. Но времени на раздумье нет – ведь дела и обязанности тех, кто уходит – дальше ведешь ты, попросту потому что больше это делать некому. Так управляющая должность потихоньку перетекает в менеджера по продажам с полноценными элементами управления (отчетность, совещания, выслушивание руководителя о том как все плохо и почему не выполняются планы, их кстати никто не понижает если даже из всего коллектива остаётесь только вы один – продавай и радуйся), в тот момент ты думаешь, что хотя бы выиграешь в деньгах но нет, забегая вперед – при увольнении все твои заслуги здраво оценят и придумают способ, что бы тебе не заплатить (в моем случае обоснование было настолько нелепым и быстро - придуманным, что цифры не сошлись и мне просто сказали - смотри, мы кинули тебе даже больше чем нужно, радуйся! Напомню, компании больше 20 лет). Слова похвалы – забудьте о них, они не для вас. Болеешь ты или у тебя что-то случилось, никого не волнует – работай из дома, ведь план за тебя никто не сделает. За каждую твою провинность, неуспеваемость или просто плохое настроение руководителя – будет отличной возможностью снять с тебя десяток – другой процентов премии (о которых ты узнаешь только тогда, когда её получишь, заранее никто говорить об этом не будет). Отдельный «респект» и причина написания данного отзыва – руководителю розницы Санкт-Петербурга.
Вот краткое описание того, с чем пришлось столкнуться – выбор делать вам. Удачи.
