Негативные моменты
Сначала вводные: работал на офисной должности, уволился пару лет назад. Хотел написать отзыв, но то забЫвал, то забИвал)) Однако это к лучшему, теперь могу написать более взвешенный отзыв, т.к. эмоции все позади, и уже долго работаю на новом месте, есть с чем сравнить.
Плюсы (или условные плюсы) все перечислены слева.
Теперь к минусам:
- зп серая. Белая часть минимальная, остальное в конверте в подземелье. На момент трудоустройства особого значения не придавал, но учтите, что минусов в этом по факту много. Каких - загуглите сами;
- во время просадок компании по прибыли (обычно в начале года), весь офисный штат сотрудников отправляют в б/с (от нескольких дней до пары недель), т.е. в неоплачиваемые "отпуска", что, разумеется, сильно сказывается на зарплате. Традиции этой много лет, и компания ей не изменяет;
- я обозначил в "плюсах", что коллектив бывает неплох. А бывает и плох. Поясню - в РА довольно своеобразная корпоративная культура, скорее с уклоном в негатив. Идет это с самого верха, от ГД и его ближайшего окружения, поэтому так было раньше, так будет и дальше. Классическая схема, когда начальник гадит на своего подчиненного, а тот отрывается на собственных подчиненных или людях, которые от него по функциональным обязанностям как-то зависят. В подробности вдаваться незачем, просто запомните это, а ощутить весь спектр ощущений сможете, когда устроитесь)) В общем, "я начальник - ты дурак" - это девиз стиля управления в РА;
- высокая текучка на верхних уровнях управления (иногда насильно вышвыривают одним днем какого-нибудь директора) , что приводит к отсутствию института передачи компетенций, каждый Д2У начинает работать по-своему, уничтожая или переделывая то немногое, что успел выстроить предыдущий директор. Это сказывается на нижних "этажах" постоянным чувством неопределенности;
- достаточно частые призывы к "оптимизации численности отделов" (т.е. к сокращению штатных единиц и увольнению части сотрудников). Даже если тебя это не касается в конкретной ситуации, ты чувствуешь себя незащищенным практически постоянно (ну или в роли небольшого руководителя будешь сталкиваться с необходимостью кого-то уволить или отправить в длительный б/с, не по своей воле, что тоже достаточно стрессово);
- компания и близко не заточена под какое-то обучение сотрудников, для управления родом из 90х кажется нелепым покупать какие-то обучающие курсы для своих специалистов. Ну что ж, как знаете;
- маловнятная система KPI и бонусов за них. Вернее, на бумаге все более-менее норм, но чтобы реально получить премию, без походов за подписью с объяснениями не обойтись, нормальной системы "достиг показателей - без вопросов получил бонус" здесь нет;
- про ГД вкратце уже упомянул, но еще пару слов - очень непостоянный, импульсивный человек, который очевидно ощущает себя властителем своего небольшого государства и держит практически все в ручном управлении, считая себе спецом по всем вопросам. Его манера общения делает крайне неприятным нахождение на позициях 2-3 уровней управления и других позициях, связанных с частым общением с ГД. Опять же, не верите - устройтесь и проверьте)) Комфортно себя чувствуют рядом только люди, полностью разделяющие его взгляды на людей как на расходный материал и готовые с чистой совестью пресмыкаться;
- чуть не забыл - роста зп с большой вероятностью вы не увидите. Т.е. если чудом вас временно не вынесет куда-то наверх пищевой цепи, а вы будете просто хорошим спецом или руководителем небольшого отдела, зарплата у вас всегда будет как на моменте трудоустройства - не важно, год вы отработали или пять.
Если резюмировать - идти на высокие позиции бессмысленно и даже вредно. Хорошего отношения, карьерного роста, интересных задач вы не увидите. Однако для вчерашних студентов, людей в начале карьеры и т.д., справедливости ради, скажу - работать можно. Но не задерживайтесь. Есть много мест значительно лучше, и никогда не позволяйте себя убедить, что это не так. Год-два, набрались немного знаний и опыта - и бегите оттуда.
