Работа в Мираж Синема - Санкт-Петербург

Хочу предостеречь всех насчёт трк Ульянка. Все бегут там из за одной сотрудницы ( Екатерины Храмцовй) , полный неадекват , когда я устраивалась ( а я проработала около 5 месяцев) , девушка, которая увольнялась предупредила , что ей по вкусу только парни (которых она могла домогаться , в тч отправила обнаженные фото моему молодому человеку и часто рассуждала о том как круто увести мужика из семьи), однако это можно стерпеть , она является таким же сотрудником как и мы ( не ниже не выше), однако она пыталась всех подогнуть под себя , график делать не в соответствии со всеми (а нас 5) , а только с собой , я пыталась не контачить и не ругаться ,однако она могла спокойно уходить с рабочего места - прийти и начать с ровного места , что я дно и ничего не делаю , а она одна пашет . В открытую говорила , что выживет меня с этой работы и тд .
Короче тихий ужас и если бы это было все... могла спокойно позвонить мне в мой выходной и наорать благим матом и самое интересное , что управляющие - это две адекватные женщины, которые благополучно закрывают на это глаза , хоть я про это и говорила , ничего не изменилось и не меняется - вакансии на бармена кассира снова открыта , все в один голос могут сказать , что это мрак и этот человек мешает работать всем , но ничего не поменяется , она остаётся там , видимо управляющим кайф новые сотрудники каждые 2 месяца , а я лишилась хорошего заработка - тк нервы себе дороже.

Работала 2 года, изначально сотрудником службы ресепшен, затем кассиром.
Вся зарплата в конвертах. Официально не трудоустраивают, только сотрудников с 8+ стажем. Договор Вам, конечно, на руки не дадут, чтоб он, не дай бог, не утёк никуда в лице трудовых инспекций.
График вместо заявленных 12 часов, 16-17, зависит от кинотеатра и расписания.
Есть штрафы. Но они фиксируются приказами и в день зп ты в них расписываешься, а не берутся с потолка.
Офисное руководство ни во что не ставит персонал работающий в комплексах. Нет корпоративов. но для меня это было даже плюсом.
Увольняют одним днём, если не сработаешься с начальством.
В случае болезни, также быстро найдут тебе замену.
Не хватает персонала практически всегда, но иногда в крайней степени и работать уже нужно по 5-7 дней по 16-17 часов, мой личный рекорд 16 дней, с таким графиком не каждый справится.
На барах достаточно большие недостачи бывают, которые не обойдут вашу зарплату стороной, маленький процент по итогу, т.к. в будни и в отсутствии громких премьер нет выручки, а ставка за час просто смешная. Считаться и генералить вы будете регулярно, своенравное начальство, которое довольно требовательно не поленится лишний рааз выписать штраф, исходя из всего этого, на барах всегда самая большая текучка.
Карьерный рост. Он есть, но крайне слабый. Чтобы выйти в офисные позиции нужно крайне много работать и нужным людям улыбаться, как и в большинстве мест, в принципе, только здесь гораздо меньше перспектив развития.

Основной недостаток «Мираж Синема» - тотальное несоблюдение Трудового кодекса РФ. Почти никто из сотрудников (кроме начальства и тех, кто очень давно работает) не оформлен по трудовой книжке. Что само по себе, довольно странно, ведь «Мираж», не маленькое ИП, где работает 3 человека, а огромная сеть: только в СПб 10 многозальных кинотеатров, столько же и в других городах России. Представьте сколько людей там должно работать, чтоб сеть могла полноценно функционировать. А по документам процентов 90 сотрудников вообще никакого отношения к «Миражу» не имеют.
При трудоустройстве говорят, что оформление по трудовой книжке возможно только через год работы – это не так, и всем об этом известно. Если все же происходит оформление по трудовой книжке, то независимо от времени работы, а кому как повезет. Основная масса персонала работает по трудовым договорам, которые, как и положено заключается в двух экземплярах. Но оба они хранятся у начальства, и второй экземпляр договора на руки не дают, ни во время работы, ни после увольнения. Вообще просьбы сотрудников, дать какие-либо документы о том, что ты работаешь в кинотеатре (например, для того, чтобы оформить кредит) очень не приветствуются.
Что касается зарплаты, повторюсь она довольно высокая, но черная. Зарплата выдается в конвертах всем, даже немногим трудоустроенным сотрудникам. Следовательно, отчислений в Пенсионный фонд нет. Отсутствует больничный. Оплачиваемый отпуск в году две недели, вместо положенных четырех, все остальное – за свой счет. Увольнение происходит довольно просто т.к. нет ничего проще, чем уволить из организации сотрудника, который в ней не работает. Если кого-то увольняют, заранее в известность его, как правило, не ставят. Были даже случаи, когда человек выходил на работу, работал, а в середине дня его ставили перед фактом, что он уволен. Кстати, этот принцип работает и в обратном направлении. Если кто-нибудь сам хочет уволиться, он просто может не выйти на работу, две недели отрабатывать никто не заставит.
На моей памяти, к нам в кинотеатр один раз приходили сотрудники Налоговой службы. О том, что они должны прийти было известно всем примерно за два месяца до упомянутого визита. В связи с этим, все работники кинотеатра были проинструктированы, что именно нужно будет отвечать на вопросы налоговой, если их спросят. Например, что работают они все первый день, и именно поэтому не оформлены по трудовой книжке. Что, якобы, график у нас пятидневка, рабочий день 8 часов – по факту работают все посменно, по 12-16 часов. И т.д.
Из всего выше сказанного можно сделать простой вывод: если Вам нужны белая з/п, официально оформление, соцпакет, соблюдение ТК РФ и т.п. не устраивайтесь работать в кинотеатр «Мираж Синема», так как там этого нет. А если все это Вам не очень нужно, то можете попробовать.