10.09.2021
1 2 3 4 5
Положительные стороны работодателя
Есть удалёнка, есть офигенные рп, которые "горят" за свои проекты. Были интересные, нестандартные проекты, на этом все.
Негативные моменты
Почасовая оплата труда, гулаговский подход к отчётности, нужно отмечать каждые 10 минут. Не берегут сотрудников, если нет проекта - мы не будем искать новый, пиши заявление на увольнение. Нулевой соцпакет если вы не в Москве. Невозможно достучаться до руководства, полное игнорирование любых инициатив сотрудника. Бережливое производство для руководства означает "максимально выжать все соки из сотрудников, после чего можно набрать новых"
Условия оплаты труда
1 2 3 4 5
Отношения в коллективе
1 2 3 4 5
Оценка начальству
1 2 3 4 5
Возможность карьеры
1 2 3 4 5
Ольга
27.12.2022
Добрый день, Алексей!
Спасибо за обратную связь в отношении «АЛП-Информационные системы» (часть ALP GROUP). Действительно, все наши руководители проектов (РП) являются высококвалифицированными специалистами, которые любят свою работу и у которых есть чему поучиться. Когда заканчивается какой-либо проект, компания не только старается сохранить всех высококвалифицированных специалистов, предлагая им участие в другом проекте, но и оплачивает необходимое для этого обучение.
Почасовой оплаты труда в компании нет. Она применялась до 2021 года только в рамках стажерской программы.
Каждые 10 минут в отчетах отмечать не нужно, единственное исключение - это процедура регистрации обращений.
С 2022 года всем сотрудникам независимо от их региона проживания предоставляется соцпакет, включая ДМС. Компания настроена на долгосрочное сотрудничество со специалистами, поэтому никакого «выжимания соков» в компании нет. Любой сотрудник может высказать руководству свои идеи, предложения и замечания на встречах ИПР и ретроспективах. Лучшие идеи не только внедряют, но и поощряют материально.