Негативные моменты
Добрый день, уважаемые соискатели!Думаю, Вы уже оценили по всем соответствующим критериям данную компанию, исходя из вышеприлагаемых отзывов.Но если по каким-либо причинам еще сомневаетесь в 'гнилой сущности' данной организации, предлагаю Вашему вниманию свой отзыв, объективно оценивающий компанию ООО ГК 'Ай Ди Системз' (она же - ID SYSTEMS и ID SYSTEMS GROUP, ООО 'АДС', ООО 'Т-Безопасность', ООО 'Магистраль Технолоджи' и др.названия юр.лиц), насколько это возможно:1. Усло овия работы: 2 основных офиса (г. Воронеж, который находится на стадии закрытия, г. Москва (м. Савеловская, близ метро)На высоком уровне оборудованы рабочие места руководителей топ-менеджеров и приемной 'Президента' компании, рабочие места остальных сотрудников - 'постольку-поскольку', про воронежский офис - без комментариев (в данный контекст могу лишь привести всеобщую цитату руководства компании - 'там работает колхоз'. Поэтому данная фраза обо всем говорит, в том числе и в отношении организации рабочих мест). К примеру, в отличие от оборудованных рабочих мест в приемной компании московского офиса (моноблоки и кожаные кресла), единственный юрист, выполняющий колоссальный объем работ, по некоторым позициям даже не связанным с юрид.должностью, работает при маленьком экране ноутбука, еле-еле осуществляющего прогрузку обычных нормативно-провавых актов на просторах интернета. Вывод прост: важнее позиция помощника президента компании, выполняющего должностные обязанности, 90 % из которых составляют просмотр личных страниц социальных сетей 'ВК' и 'Facebook', заказ декоративной косметики и средств личной гигиены через известные сайты интернет-магазинов, взламывание рабочей почты других сотрудников и чтение чужой переписки мн. др. по аналогии.Спросите, зачем же тогда помощник руководителю компании? Ответ очень прост: официальный список должностных обязанностей вышеупомянутой вакансии есть, и не только на основании должностной инструкции. По факту все обязанности выполняют иные сотрудники: либо секретарь компании (который также за должностной оклад выполняет и обязанности помощника юриста, помощника финансового директора и ген.директора и др.), либо юрист (у которого и так превышен собственный объем работ), либо помощник исполнительного директора, либо бухгалтер и др. сотрудники в зависимости от характера поручений руководителя.У Вас может возникнуть вопрос: неужели руководство не видит, кто выполняет обязанности и всю картину 'рабочей' обстановки внутри компании? Ответ: главный принцип управления руководства - огласить, каков нужен результат, а вот постановка задач и их реализация, приводящие к тому или иному результату - это их не волнует, Поэтому, вопрос, КТО и КАК будет реализовывать желаемый результат главного руководителя компании, не волнует никого.2. Что касается условий трудоустройства согласно ТК РФ...Ответ от имени руководителя компании: 'Что, простите?? ТК РФ?? Согласно чего?? Извините, мы не проинформированы о данных положениях.' Если говорить подробнее, то заработная плата в компании - черная, официальная часть составляет 15-20 тыс.рублей. Оставшаяся 'черная' часть выплачивается 'по настроению' финансового директора, который является 'правой рукой' президента компании. Отпускные (неофициальная часть) будет выплачена Вам только после отгуленного отпуска и последующего выхода на работу. Хотелось бы также предупредить, если Вы все-таки рассматриваете данную организацию как своего будущего работодателя, спешу Вам сообщить: никакие объяснения по Вашим возникшим семейным проблемам, финансовым личным трудностям не ускорят процесс выплаты ваших честно заработанных денег. Вам лишь нагло будут смеяться в глаза. А если Вы соберетесь в скором времени увольняться, будучи поняв, куда Вы попали, хотелось бы Вам дать продуктивный совет: получите сначала Ваш общий совокупный доход, а уж потом пишите заявление на увольнение. Хотя и здесь не рассчитываете на полную выплату 'черной части' - даже если будут Вам предлагать выполнить перед уходом какие-либо поручения относительно Ваших обязанностей и гарантировать при этом, что с Вами полностью рассчитаются, полный расчет Вам не видать.Все вышесказанное касается только рядовых сотрудников. Если Вы все-таки претендуете на должность топ-менеджера или замахнулись на позицию 'правой руки' президента компании, то: 1) все вышеперечисленное будет касаться и Вас, исключение составляют ситуации - трудоустройство через связи и знакомых, или Вы являетесь представителем высшего класса 'Лицемеров и подхалимов', составляющих основу данной организации.3. Статус компании. Данная организация позиционирует себя как одну из постоянно развивающихся компаний в совокупности с высококвалифицированными специалистами ( а здесь можно привести лишь единицы имен, и поверьте, не на руководящих должностях), имеющую весомые связи в Министерстве Транспортной Безопасности и иных ведомствах. Но самый главный акцент во всем перечисленном - это лишь попытка позиционировать, и кроме наличия 'туманного занавеса', иллюзии и 'громких' слов, по факту лишь - полное отсутствие зарекомендованного. Подтверждением всего может стать личная встреча с 'Президентом' компании (хотя для многих из нас слово 'Президент' ассоциируется совсем с иным политическим образом, нежели с руководителем одной и тысячи строительных компаний в РФ), где Вы можете из личного разговора убедиться: в отсутствии умения вести деловую встречу или переговоры, 'пафосности', 'надменности', 'громозвучности' и 'надутости' как самого руководителя, так и компании в целом. По факту, компания, стремящаяся как можно больше заключить Гос.контрактов, 'выжать' из всего 'лакомый кусочек', поделить между представителями руководства, а затем стремиться обанкротить одно из своих юр.лиц, являющимся 'исполнителем'.Думаю, наличие переписки здесь от лица Ген.директора и других представителей от его же лица нисколько не красит, поскольку в очередной раз доказывает, что руководству нечем заняться, кроме как отвечать на отзывы уволившихся и затаивших обиду по объективным причинам (одна из которых, - невыплата честно заработанных денег) и в угоду фин.директору и прямому руководителю компании собирать поддельный компромат на тех же самых бывших сотрудников, которые до момента увольнения были для вас вполне компетентными в своей квалификации.Таким образом, исходя из всего вышеизложенного, данную компанию не рекомендую в качестве будущего работодателя.Еще один совет для Вас, уважаемый соискатель, - обходите стороной данную организацию.P.S. Если вообще можно назвать это 'заведение' организацией.Всем удачи в поиске желаемого места работы!!!
