Работа в Кораблик - Тула

В виду сложившейся ситуации в стране некоторые реформы коснулись и нашей сети. Как поступают в нормальных крупных холдингах и компаниях? - ищут компетентных руководителей подразделений, чтобы те в свою очередь принимали грамотные решения поставленных перед ними задач. Директор розничной сети г-н (ФИО) не находит более лучшего способа экономии денежных средств компании как сокращение штата линейных сотрудников! Убрали уборщиц в 80% магазинах, а это значит, что полы теперь будут мыть сами сотрудники магазина (уверена, что пункт в ТД «поддержание чистоты» даёт на это полное право делать директору розницы так поступать). Дальше, в очень скором будущем убирают должность СТД!!!! приемку товара будет осуществлять АУП магазина.. Это ещё гора работы на постоянной основе которой и так очень много: каждые 2 недели глобальные переоценки (из-за этого частые залёты), постоянные подготовки торгового зала к акциям( меняешь торцы, переставляешь всё с места на место и потом обратно), бесконечные фотоотчеты, постоянные инвентаризации, выдергивание сотрудников с выходных/больничных лишь бы заткнуть дырку человеком.
Цены заоблачные!!! На озоне всё дешевле в 2 раза)
Это место для тех, кому ну совсем негде работать и нет головы на плечах.
Уважаемый (ФИО), обратите внимание на аналитический отдел, отдел категорийных менеджеров и дирекции розничной торговли. Не туда заплывает ваш кораблик)

Конечно, в отпуск то они меня отпустили, т.к не было выбора, иначе я заявила бы в прокуратуру. Но т.к испытательный срок 3 месяца и они еще не закончились, после отпуска предложили написать заявление по собственному. Так как студенты им не нужны и дополнительные отпуска не приветствуются.

зп - 16 тысяч, премия максимум 3000 и чаще всего её нет, за такой обьём работы это низкая оплата, каждый день таскаешь огромные тяжёлые коробки туда сюда, вечером, грузчик уходит раньше, заказывают комод - идёшь и тащишь его. Но главное не это. При устройстве рассказывают какая у них белая и чистая компания, и всё по закону. Когда дело дошло до сессии и дополнительного отпуска (который положен по ТК), новый Региональный Директор Шаевич Михаил просто сказал - уволить. За учёбу. Это белая компания? По-моему вы что-то путаете.

з.п очень высокая! директора очень добрые! коллектив только для разведки! профессионализм на высоте! порядочность и доброта-главное в работе коллектива! покупателя носят на руках, а с плохими и неуравновешенными людьми не работают, а прямо в дурдом отдают с черным билетом.Побольше бы таких сказочных магазинов-сетей!

Единственное, что вызывает возмущение-это отзывы тех людей, которые не зарекомендовали себя в этой компании. Люди «однодневки», которые бегают из одной организации в другую, имеющие силы, только на написание «грязных» отзывов под псевдонимами.И при этом, называют себя честными людьми...

Работать в караблике-если уж совсем негде, отпахала 2 дня , и сегодня ссказали не подходишь?!

Метод руководства персоналом оставляет желать лучшего. С продавцами тренинги не проводят.Опытных работников не берегут.

Увольняется-уходи. а почему знать не хотят.Кто виноват-может кадровики, может психологи. Внутри магазинов-хаос. Процветает порука.Кто согласен-работай. кто не согласен-"по собственному желанию" вон. А ведь уходят и честные люди.В Туле-спар "семейственность". Жена "зам", а муж "проверяющий".Что там может творится -одному богу известно. А офис-сам по себе!

Стажировка платная, переработки бесплатные-"лояльность к фирме". Директор-самод....! Что левая нога захочет, то и может сделать. Продавцы понимают только "хамское" обращение. Но власть толпы для них не чуждо.Сигнал "Распни его! Ату!" понимают буквально. Психологи фирмы не работают. Опытным персоналом не дорожат. Причина-(смотри выше). Короче-проходной двор.Если с калькулятором подойти к оплате труда, то и не высокая. при увольнении-обдерут!Я отвечаю за "Кораблик"-спар-Тула.

НАВЕРНОЕ В ОФИСАХ РАЙ, А ВОТ ЛИНЕЙНЫЙ-РАБЫ. ВСЕ НАПИСАНО- ПРАВДА. РУКОВОДСТВО ДАЛЕКО ОТ ЛИНЕЙЩИКОВ. А ОСНОВНУЮ ПРИБЫЛЬ ДЕЛАЮТ НИЗЫ. К ПРАЗДНИКАМ ТОЛЬКО СЛОВА. НЕТ ГРАМОТ, НЕТ УВАЖУХИ...НЕТ ПРОЗРАЧНОСТИ ОПЛАТЫ ПЕРЕРАБОТОК. РАБОТАЙ И МОЛЧИ. А КАК С НЕДОСТАЧАМИ ПОСТУПАЮТ-ТОВАР НА МЕСТЕ, А ЕГО "ТИПА НЕТ"

ДВОЙНУЮ МОРЖУ ИМЕЮТ И С ПОКУПАТЕЛЯ И С НАС. зАТО В ОФИСАХ ПОРЯДОК!