Работа в Вальтер Констракшн

Руководство неохотно решают твои проблемы только пока ты работаешь при увольнении не достучатся., требуют много невозможного а если работник просит что либо куча отмазок ., ИТР. так себе ., просиживают штаны в прорабее либо ходят как пастухи .
Заселяют приезжих не пойми как с алкашами., а если самому снимать то компенсацию постоянно задерживают !!!
Суточные очень маленькие для Сибири !!!
При увольнении обманывают с расчетом !!! Не выплачивпют даже за отработанное время вне зависимости отрабатывал ты 2 е недели или нет !!! Часы тоже режут не ща что ., с каждым годом данная Организация только хуже !!!!
НЕ РЕКОМЕНДУЮ НИ КОМУ МЮДА УСТРАИВАТЬСЯ., РАННЕ КТО В НЕЙ РАБОТАЛ БЫЛО ОДНО СЕЙЧАС СОВЕРШЕННО ДРУГОЕ !!! Не монтажник а подсобник ., заставляют то одну то другую работать делать !!!

не было

Вычеты из заработной платы, з/п серая, крайне не профессиональный административный персонал, оснащенность ужасная, больничный оплачивать не хотели, проблема не решалась на мировой, пришлось обратиться в инспекцию по труду, только после этого через два месяца после увольнения пришло пособие по больничному. Так что думайте сами....

Крайне не советую!!!
Огромные проблемы со снобжением(инструмент,расх.материалы,спец.одежда)
Непрофесиональные ИТР состав и безполезные дпсы в отделе кадров,которые устраивают на работу всех подряд.
Непонятные вычеты и штрафы вышли за зарплату за январь месяц.
С большой вероятностью этот проект они провалят,так что если сообщение не удалят,то никого не слушайте как тут хорошо и т.д. Найдите что нибудь лучшее,здесь вы только найдете головную боль себе.

Недостатки?!)))) Это очень интересная компания!) Компания поставленная на пиар!!! Компания занимается консалтингом и строительством, при этом компания зашла на "Газпромовский" объект в Калининграде и села в лужу. В этой компании много финансистов, бухгалтеров и непонятно кого, а технических специалистов абсолютно нет!!! На объект в Калининграде кто только не приезжал Аксенчук, Иванов (просидел в бытовке), эти товарищи вообще ничего не решали, Козлов А. что-то пытался, но рычаги его воздействия очень ограничены, приезжал сам господин Вальтер Е.Л. (его собственно никто не представил, так узнали по бороде) сделал круг почета по объекту строительства и молча уехал даже не собрав коллектив и не разъяснив сложившуюся ситуацию. На объекте за семь месяцев сменилось три Руководителя контракта!!!))) Как в пословице: "Стою на асфальте я в лыжи обутый. Толь лыжи не едут, толь я – долбанутый". Текучка кадров большая, бытовых условий на объекте абсолютно нет, да единственное был служебный автобус, но тут без вариантов объект режимный по другому не заехать, рабочий состав малой квалификации потому что работают за копейки, заплата "серая" что у ИТР что у рабочих, поэтому правды не найдешь. Короче, тут много не расскажешь по итогу работы в Калининграде от действия или бездействия компании, осталось без работы в "один" день несколько десятков сотрудников, а некоторых и не рассчитали, подрядчики и поставщики, это отдельная грустная история.

Не обнаружил

Их очень много.
На собеседовании обещают одно, по факту совсем другое.
Могут сказать, что будешь получать зарплату 60 тыс, а через месяц-два передумают и заплатят 45 (пАтАмуштА -пАтАму). Если не понравился кадровичке, но по какому-то "счастливому" стечению обстоятельств тебя трудоустроили-долго там не проработаешь, так как она сделает всё что бы тебя уволили. В первую очередь подсядет на уши начальнику, а те в свою очередь слепо ей доверяют и даже разбираться и слушать не станут.
Работы столько, что сотрудники элементарно не справляются, и не успевают всё сделать в рамках рабочего дня, по-этому задерживаются все без исключения.
Компания настолько повернута на "обучении", что "учиться" заставляют каждого, пусть даже в жизни никогда не пригодятся навыки главное "обучился".
Написание заказных отзывов положительных на различных сайтах это тоже про них.
они всегда за то, что бы давать "обратную связь" -по факту, просто ищут где найти недостатки у сотрудника и убеждают в том, что ты "ничто" и надо работать больше, задерживаться допоздна, подделывая документы для очередного конкурса(или как там они называются), выходить работать в выходные и никто за это не доплатит, максимум скажут спасибо (и на этом спасибо).
Болеть или брать больничный не приветствуется.
Помешаны на регламентах, у них на каждый шаг-регламент размером на 20 страниц, ощущение, что ты в Армии "Работаешь".

В компании большая текучка кадров, причем уволить вас могут просто в 15 часов сказать "все, сегодня твой последний рабочий день", это норма у них. Это характеризует отношение руководства к работникам!
Комнаты приема пищи нет, готовьтесь к постоянным задержкам на работе, конечно же вам за это не доплатят. А на выходных и после работы будете еще изучать что-то, что вам нигде не пригодится, кроме как в этой компании.

На собеседовании говорили, что переработок нет вообще, а по факту работы слишком много и невозможно не задерживаться, бухгалтерия и финансовый отдел вечно работает сверхурочно. Имеющееся количество сотрудников физически не может выполнять объем работы, даже с каждодневными задержками! Текучка в компании большая, причем во всех отделах и во всех подразделениях. Постоянно дают задания какие-то по обучению, причем их нужно выполнять только в нерабочее время! Руководство пытается внедрять какие-то новшества в работу и оптимизировать ее, но по факту в компании такой бардак, а они заставляют сотрудников вести планирование рабочего дня, недели, еще обязательно нужно вести учет сколько и каких операций ты произвел и потом все это собирается в общую таблицу по отделу! На зп это никак не влияет и вообще не понятно зачем это! Получается, что в учете бардак и не хватает времени все делать по работе, а ты еще тратишь время на какие-то обучения, писанину, отчеты. И да, обучение вроде звучит не плохо, но по факту выдают какие-то положения внутренние, например, что делать перед уходом в отпуск, а потом ты еще должен написать ответы на вопросы по прочитанному и зачастую учат тому, что любой бухгалтер и так знает. Нет комнаты приема пищи! есть только микроволновка и холодильник. Кушают люди либо в ТЦ через дорогу на фуд-корте, либо в машине или на лестнице. Всем выдают карточки и нужно отмечаться когда пришел и если выходишь на обед и т. д. За опоздания штрафуют, правда суммы не сильно большие. Те, кто пишет положительные отзывы и что «Все хорошо» явно лукавят. А «карьерный рост на лицо» это когда вашего начальника вдруг уволят или сам уйдет, а вы будете делать его работу за ту же зп))

За 3 месяца работы не выявил.

не обнаружил, и пусть будет так.

Кто ищет, тот всегда найдет)

кто ищет, тот всегда найдет

Не заметил

Пока не заметил

Не обнаружила

Нет особых недостатков!

пока не обнаружила.

Нет

не нашел

Не было замечено

Не наблюдаю

Отсутствие Кадровой политики на уровне персонала строительных площадок. Но это скорее беда самой Компании и рабочих не сильно касается.

Хотелось рассказать и может предупредить кто желает или кому предложили данную организацию. Хорошего как в целом везде наверное нет ничего, плюсы не заметил разве что (з.п.) давали во время, это единственное что можно подметить. Конечно и берут в данную организацию любого почти, (з.п. частично ЧЁРНАЯ) для ИТР делать тут нечего много людей обожглись, для работника среднего звена можно пинать балду и получить денег. Руководство в целом Краснодарское, остальные пришлые, пиара много ноне больше. Будьте внимательны при выборе работы и расположении карта-графически данной организации. Любят писать про себя невероятные отзывы добра и как у них всё хорошо, причём руководство это само делает для себя.)))

Человек для компании расходный материал.После нескольких лет работы увольняют без объяснения причин и кидают с зарплатой.Руководители в офисе принимают порой абсурдные решения в отношении рабочего персонала ничего не зная о положении дел на местах.Работника оценивают не по качеству работы,а о умении прогнутся.К слову сказать так было не всегда,но в последние год-полтора так и происходит