Работа в Интерпонт

Минусов как таковых нет, вполне приемлемая компания для постоянной работы.

Минусов нет.

Советую всем, кого пригласят на собеседование в Интерпонт, не тратить попросту время и силы. Всем, кто ищет карьерного роста и саморазвития, тогда Вам не туда. Компания больше подходит для людей, у кого уже нет желания и сил строить карьеру. Директриса не заинтересована вкладывать в своих же людей, даже в тех, кто с ней довольно давно и с самых истоков (жаль), ведь на нее работают очень таланливые и профессионалы своего дела люди.

Минусы:Руководство и правда строгое- требования к качеству работы высокие, но зато ты всегда в тонусе. Людям, которые просто хотят сидеть и ничего не делать точно не в Интерпонт. Здесь надо пахать. Премию и правда могут урезать, но всегда по делу. Премии же так же выплачиваются.

Соц.пакет отсутствует, даже питьевой воды нет. З.п. частично серая. И могут не выплатить сумму, которая вне ТД оговаривалась. Коллектив недружелюбный. Сидят в опен-спейсе - душно, шумно, галдешь постоянный. В компаниях-клиентах бардак, ошибки, хаос. Бежала, как от чумы!

1. Деспотично-авторитарный руководитель(CEO) в лице госпожа Anke, которая позволяет себе вести себя по отношению к сотрудникам как надзиратель в концлагере, в т.ч. но не ограничиваясь:
- орать на сотрудников и хамить им без причины
- безосновательно предъявлять сотрудникам что они незаслуженно получают такую высокую зарплату
- ограничить 10 минутами в день время разговора сотрудника на рабочем месте по мобильному телефону (это написано в Правилах внутреннего распорядка)
- запретить сотрудникам отпрашиваться в рабочее время по личной необходимости, обязав брать отпуск за свой счет на 1 день, даже если нужно отсутствовать на рабочем месте 2 часа
- придираться к сотрудникам по мелочам (типа в тексте поставили косой слэш вместо прямого)
- культ личности Anke (в офисе висят ее фотографии крупным планом)
2. Сотрудники оформляются на работу по срочным трудовым договорам на 1 год, для этого создано несколько юр.лиц, чтобы соблюдался критерий юр.лица "Субъект малого предпринимательства" Сдлеано это чтобы держать сотрудника на которком поводке и после окончания срока договора выкинуть на улицу без компенсации или заключить новый договор за меньшие деньги. Причем об этом в job offer не сообщается, а сотрудник узнает об этом только когда ему приносят договор на подпись
3. Низкий оклад. Часть дохода, который указан был обещан в job offer в виде премии, не прописывают в трудовом договоре. А в положении о премировании нет ни слова про выплату премии. Премия выплачивается или не выплачивается на основании решения Anke
4. Отсутствие системы делигирования полномочий от CEO к менеджерам среднего звена. Анке пытается контролировать все и вся и тотально недоверяет сотрудникам. Такой стиль управления приводит к тому, что с ней не остаются работать инициативные, талантливые сотрудники, которые хотят и могут брать ответственность за себя и подчиненных

Компания всецело состоит из гнилых людей, которые сплетничают и стучат друг на друга. Заработная плата там не соответствует выполняемой работе. Плюс ко всему, постоянное давление со стороны главы компании Пётцш, которая ведет себя, как ей вздумается. Постоянный обман новых молодых людей, которых зовут на трехдневную стажировку с целью обучения и знакомства с компанией. Суть заключается в том, что можно постоянно держать свободным одно место офис-менеджера, набирая по объявлению молодых неопытных студентов, которые будут работать бесплатно три дня, а потом их просто не будут брать на работу. Этим людям в конце стажировки заявляют, что нужно пройти еще один этап собеседования, а уж потом их возьмут на работу. Это обычный развод, при мне так человек 10 сменили за месяц. Просто жалко людей, которые приходят туда с надеждами, а в итоге сталкиваются с такими вещами. Также хотелось бы отметить, что в условиях кризиса руководители стараются экономить на всем и всех, кроме себя. Советую всем, кого пригласят на собеседование в Интерпонт, не тратить попросту время и силы. Лучше ищите другое место, потому что здесь вами просто воспользуются, а потом избавятся, не заплатив ни копейки.

Диктатура власти собственницы Пётцш, отмена ранее принятых решений,, колоссальный прессинг на сотрудников, отсутствие социального пакета, поиск способов обмануть обслуживаемых клиентов. Неоправданные и безосновательные поиски мотивов для увольнений сотрудников. Отсутствует система поощрений и мотиваций, нет заботы о персонале.

Культ директрисы .. Стукачество..нужны лишь шестеренки..