Работа в Да-Стратегия

Нет карьерного роста, компания больше рассчитана на начинающих работников, без опыта, типа студентов\выпускников, так как основной костяк сформирован.
Судя по нижеприведенным отзывам ребята думали, что пришли в крупную компанию, а нет - малый бизнес он другой. Кто жаждет в крупняк и большой бизнес - им точно не сюда.
Или рассчитан на "неофисных" людей, кому удобно работать удаленно и редко приезжать в офис.
Или на людей кто кайфует от проектов, создания новых бизнесов и тд.
В общем, не для всех. Текучка как раз среди стажеров-студентов, которые взяв свое, наработав портфолио-базу, и что им надо - идут дальше. А кому комфортно - остаются.

п.с. сама работала, т.к. удобен удаленный формат. Ну и коллектив интересный, есть чему поучиться.
Резюме: на любителя.

Во-первых, если вы прогуглите, компания раньше находилась на Б. Ордынке, видимо, года 4 назад у нее еще были деньги. Сейчас ютится в офисном здании гаражного типа, с плохим оборудованием, старыми столами и крайне плохими ПК.
Сразу скажу, я побывала исключительно на установочной лекции. Сложилось впечатление о неадекватности коллектива в целом. Планируемая стипендия на сайте HH - 15-30, нам озвучили 30-40. Но, судя по внешнему виду сотрудников, там не будет и 15. Это стипендия - никто никому ничего не должен, хотя вакансия расписана просто как вакансия мечты.
Лекция была настолько медленная и бессодержательная (все о чем рассказывал руководитель кадрового направления он же там выполняет чуть ли не половину функционала в компании), можно было найти по первой ссылке в гугле. Рассказывал он это медленно, иронизируя сам с собой.
Общее впечатление - это развод на время и силы для студентов. Даже не стоит тратить и двух часов для этого "установочного" собрания.
И на собрании была произнесена фраза "KPMG" нам завидует. Сложно воспринимать это от человека за старым дышащим на ладан "ASUS".
Собственно, компания, изучающая корпоративную прозрачность, данных о собственной компании не предоставляет.

- по причине того, что кадровая программа выстроена по типу воронки (кто лучше себя проявил, тот и попадает в штат), около 3-5 месяцев приходится работать без выплат (такое могут потянуть только студенты, у которых денежный вопрос стоит ещё не так остро)
- в дополнение к вышесказанному, да, денег в организации в последние два года мало, потому на оплачиваемую стажировку и правда редко попадают; причина в общей неэффективности устройства компании и очень большой перегрузке руководителей
- очень медленно принимаются решения (большое количество совещаний)
- нет социального пакета, однако трудоустройство по трудовой
- в случае необходимости приходится работать "сверхурочно", чем грешат все консультанты
- большая текучесть по причине той же неэффективности и эта же текучесть является причиной неэффеетивности (очень молодой младший коллектив)

Итого: Комфортная работа для студентов на время обучения

Обманывают студентов, набирают каждые полгода новые групппы, обучают и используют их труд и ВООБЩЕ не не выплачивая ни копейки з/платы.

Денег в фирме нет, или их очень мало (офисное помещение, оборудование и тд уровня средней шарашки).
Начнется все с обучения на 3 месяца ( 85% воды минимум, которые ни коим образом не помогут в работе), которая может затягиваться на 6 и более месяцев. Все это за свой счет.
Очень-очень-очень высокий показатель текучки кадров. Руководителю просто наплевать, он еще и удивляется когда ребята возвращаются, пропустив несколько встреч.
Основной ресурс - миф о том, что Большая четверка с руками отрывает их сотрудников (ходят легенды, что парочка туда действительно пару лет назад ушла и что вообще кто-то после стажировки начинал получать деньги, но за последние года полтора-два таких людей нет ). Для понимания ситуации, набираются группы новых стажеров примерно 4 раза в год по 12-15 человек..