Работа в СОГАЗ

Все отлично

Не совсем прозрачны и понятны способы карьерного роста, хоть он и есть

Больше возможностей работать удалённо, а в остальном всё устраивает

Нет.

Много информации и общения с людьми, немного дольше занимает дорога до работы, тк закрыли м. Чернышевская

отсутствуют

Работа с людьми в режиме телефонного звонка .

Большой объём информации, но запомнить его реально или запомнить где можно посмотреть нужную информацию :-)

Работа с людьми, особенно с теми кто нуждается, всегда предполагает трудности.

Колл-центр мед центра Согаз - это полный развод. Им никто не нужен, просто тупо собирают данные

Алтайский филиал. Крайне не рекомендую. Отдел корпоративных продаж. Отношение руководства оставляет желать лучшего. Надменные звёзды, сидя на пьедестале, будут чуть ли на не ежедневных планёрках отчитывать сотрудников по полной программе. По поводу и без. Доходит до оскорблений, перехода на личности и ненормативную лексику! Сколько бы вы не работали - днём, вечером, ночью, на выходных-всё равно мало. Вы должны работать круглосуточно. Никого не интересует, что устаревшие офисные программы, уровня нулёвых, не вывозят элементарных задач, а бесконечные согласования андеррайтеров доводят до истерики. Плюсом прилагается макулатура. Очень много макулатуры. Чтобы оформить хотя бы один полис, нужно распечатать несколько копий всевозможных сопутствующих документов. А если отнести их после оформления без подписи и печати организации-это только через определённый кабинет, где Вас за это разорвут в клочья. Здесь сотрудник-сам себе архивист, системный администратор, продавец. Несколько видов страхования.Обязанностям нет счёта. Навесят всё возможное, и делать нужно сразу, по щелчку пальцев. Про премию-отдельная тема. Платить не хотят. Начинают выживать сотрудника примерно через полгода. Всевозможными методами. Давление, унижение, оскорбление-это их постоянная практика. Бешеная текучка. При чём, во всех регионах.

Отношение к сотрудникам как к рабам,штат большой,но коллектив отсутствует,оборудование старое,компьютеры виснут,соответственно время разговора увеличивается,за что лишают премии.Набор сотрудников ведётся постоянно,т.к люди уходят либо сами,либо после испытательного срока их увольняют.

Являюсь сотрудником крупной федеральной компании. Расширенный ДМС. Обратился к врачу с подозрением на ковид. Направили на анализ ПЦР. Первый звонок в страховую - сотрудник говорит грубо, бросила трубку во время разговора. Во время второго звонка в услуге было отказано. Направил своему руководству жалобу на действия компании. Надеюсь, договор будет расторгнут.

Крайне некомпетентный руководитель отдела, отсюда такие низкие показатели и нежелание сотрудников задерживаться в данной компании.

Хотелось бы оставить отзыв о работе в СОГАЗЕ, в Управлении досудебного рассмотрения споров. Перешла я в данное Управление с ВТБС (уговаривали, золотые горы обещали ну и много ещё всякой вермишели на уши навешали, что как я поняла стандартно для этой конторы).
Итак, проработала я там чуть больше года и сбежала. Спасла пандемия и удаленка, иначе я бы сбежала раньше из этого цирка.
А теперь по факту. Руководству наплевать на своих сотрудников. Важны отчеты, результаты и тд. (важно показать «как все хорошо» наверху), а на обычных специалистов всем плевать. Загружают работой, требуют столько, сколько сами не делают. При переходе из ВТБС обещали поднять зарплату до уровня Управления, а в итоге подняли только нервы.
Заместитель нач.управления одно только название. Ничего не решает, всего боится, может только обсудить вашу фотку в профиле вотс аппа.
Методолог, он же юрист всея Руси, дама с синдромом отличницы. Любит аппелировать своим опытом работы юристом и прикрывать свой зад. Ах да, ещё любит делегировать все свои полномочия всем подряд, а самой курить бегать каждые 5 минут.
В официальных переписках с другими начальниками использует поговорки и пословицы, какие-то сравнения с бидонами ..может у юристов так принято? Не знаю.
Самое интересное, что начальство и слово поперёк сказать ей не может.
Жалко коллектив, который распадается из-за такого отношения сверху, как говорится, рыба гниет с головы. Мдаа..

При увольнении я даже не смогла отгулять положенные отгулы (когда работала в нерабочий период). Мне «не поверили»!!! Сказали «а вдруг она обманывает»!

В общем, я не советую эту компанию, так как судя по отзывам, она такая вся.
Мне есть с чем сравнивать. Не тратьте свои нервы, не стоит оно того, поверьте. Выбирайте комфортные условия труда и должное к себе отношение, что явно не про эту контору!

всё остальное

Полный матриархат, всё руководство сидит на своих местах по 20 лет, все женщины со своими тараканами в голове. Просят выполнять работу не связанную с должностной инструкцией, работой заваливают, сами же ни за что не хотят отвечать. Работал главным специалистом, выполнял полностью весь функционал за руководителя подразделения! С молодыми сотрудниками полная дедовщина, издеваются как хотят!
Не советую.

Очень плохие условия труда, просто рабские какие-то. За 35 косарей вам придётся целовать в жопэньку неадекватных клиентов. Придется принимать позицию что ты шваль никчемная. Переработки очень приветствуются, но никак не оплачиваются. Вам будут давать такой план работы, который невозможно будет выполнить в рабочее время. А не выполнишь, никакой, даже самой жалкой премии не получишь. Процессы не налажены. Не компания, а гнилушка какая-то. После слияния втбс с согазом, все полетело к чертям. Руководству вообще на все наплевать.

Работала в отделе по работе с притензиями, чуть больше года. Руководитель "блатная" , родственница руководителя управления. Рабочие вопросы не решаются, взаимодействие в группе и со смежными подразделениями не настроено. Вобщем..далеко не руководитель... Пол дня кофе пьет, пол дня в туалете сидит..просто ужас. Казалось бы, такая компания, но если ты без родственных связей и не "заглядываешь в рот" руководству, ты никогда не двигаешься с места по карьерной лестнице, не получишь хорошую премию, и т.д. Возможно в других отделах по другому...

Работала в отделе «Канцелярия» больше трёх лет . Каждый сотрудник слышал от руководителя (Муравьева СГ): «плохо работаешь, даю последний шанс, выполняешь маленький объём работы, получаешь огромную зарплату (около 50.000 чистыми на руки включая все премии)» Светлана Геннадьевна обращаюсь к Вам в «Макдональдс» люди получают больше ))) !!! Выживают, постоянный прессинг, работать в таком режиме мягко говоря, откровенно -НЕВОЗМОЖНО . Сотрудников , то повышают , то понижают. Если открыть трудовые книжки можно просто впасть в глубокий ужас. Муравьева СГ за август месяц Четверых сотрудников заставила не побоюсь этого слова написать заявление по собственному желанию , а тот кто не напишет она УГРОЖАЛА найти причину и уволить по статье. У меня вопрос . По какой статье то ? Все время прикрывается своим положением и говорит о том где работает ее гражданский супруг. В общем если хотите попасть в больницу с нервным срывом или что бы у вас пошла сыть на нервной почве или что то защемило- тогда вам сюда . Многим сотрудникам говорила о личной своей неприязни к ним . Ужас . А что касается в целом данной организации . Она не плохая - белая . Зарплаты низкие , премию в Новый год могут обрезать в два , три раза и получите 30.000 . Для такой большой организации зарплаты неприлично низкие , а это на минуточку аукционерное общество ГАЗОВОЙ промышленности. Что тут скажешь ..а и ещё это та организация где ты по карьерной лестнице спускаешься вниз, а не поднимаешься наверх . Также например в моем случае руководитель устраивала на работу своих знакомых , а квалифицированных людей с «улице»

Проработал чуть больше недели. Если тебя пригласили в эту контору программистом, то будь готов к следующему устройству своего рабочего места:

1. Нет административных прав.
2. Если подключаешься через VPN-тунель, в RDP-сеансе твоего рабочего стола залочен буфер обмена.
3. Доступ к локальной сети закрыт, в браузере белый список адресов.
4. Вся с корпоративного ящика проверяется службой безопасности.
5. Разрешена установка только того ПО, что есть в корпоративном списке.

HR не предупредила меня при трудоустройстве о таких подробностях. На техническом собеседовании я не уточнял эти моменты, ибо права администратора на ПК разработчика - само собой разумеющееся.
А как же тогда решаются все эти проблемы доступа?
Через жутко медленный helpdesk (называется СПП и работает через omnitracker) примерно так:
Хочешь Notepad++ - жди 2 дня. А может быть XML Tools к нему?
Хорошо - еще 2 дня. Может быть, ты хочешь поставить ПО, которого нет в списке разрешенного? Тогда жди согласования минимум неделю.
Самая боль заключается в том, что ты не можешь выставить уровень критичности заявки в СПП. Можно ждать сутки, недели.
У заявки появляется крайняя дата выполнения, но она не соблюдается.
У меня больше 10 лет опыта, но такой маразм я увидел впервые.
Версии устанавливаемого ПО (читай, слезно вымоленного на коленках) будут не самыми свежими.
Если надо обновить более свежую версию? Заявку в СПП и жди.
В Postman'е надо залогиниться? Заявку в СПП на включение IP в белый список.
Нужен доступ к общей папке на удаленном сервере? Заявку в СПП и жди вечность.
Может быть виртуалочку хочешь замутить? Печально, но Oracle VM нет в списке разрешенного ПО.
Хочешь в одной заявке попросить сразу установить все, что нужно? Что дозволено Юпитеру, IT рабу не положено. На одну единицу ПО - одна заявка.
Последней каплей стала ситуация, когда я ждал 4 часа, чтобы выполнить примитивную, но срочную задачу (минут на 15). В результате, мой руководитель выполнил ее сам. То есть быстрее самому сделать, чем дождаться пока сработает СПП.
Не соглашайтесь, если хотите эффективно работать, а не протирать штаны и терять квалификацию. Даже за > 3000 USD этот ад не нужен. Поберегите нервы.

Когда ВТБ МС присоединилась в гнилой Согаз, всё стало плохо. Праздников не стало, подарки (кружки), высокий объём работы (только за март обучила 3 сотрудников). Руководство Согаз мед сократило пол отдела в коронокризис,в т.ч и меня, как опытного сотрудника, уволили многих по соглашению сторон,в основном сотрудников,с большим опытом работы и с минимальными выплатами, сказали, что им не нужны сотрудники, которые не могут работать дома. Господа руководители, а это прописано в трудовом договоре, что сотрудники обязаны работать дома? Дом это место для отдыха от работы, а не рабочее пространство! Кстати и обещанные трудовые договора выдали только при увольнении, где то такое практикуется? Наверное только в Согаз Мед! Коллектив конечно нормальный, за исключением личностей, стремящихся к какрьерному росту за счёт связей и дружбы с супевайзерами..

Речь пойдёт о колл-центре Согаз -мед. Уволили в короновирус на испытатальном сроке. Компания Согаз мед выкупила ВТБ МС в 2018 г, где я проработала больше 3 лет. При этом, 20 февраля 2020г, когда нас заставили уволиться из ООО ВТБ МС и снова написать заявление на прием в Согаз мед, нам не выдали ни трудовых договоров, ни приказов о приёме, ни дополнительных соглашений.. В подвешенном состоянии проработали до 27 марта, когда руководство решило избавиться от лишних сотрудников, то есть он нас ("из за короновируса"). Разговор записан на диктофон и передан в трудовую инспекцию. Руководство Согаз мед, а имеенно : Зудина Людмила Александровна(Исполнительный директор по организации обязательного медицинского страхования, маркетингу и развитию), Макашова Анна Борисовна(начальник отдела кол центра), Авдеева Анастасия(личный жополиз) под давлением заставили уйти из компании, предложили соглашение сторон с небольшой компенсацией. Дай Бог Вам , дамы , остаться без денег в короновирус, а также заразиться этим дерьмом. Было сказано :"Вы больше не нужны компании, так как на Ваше место взяли сотрудников, которые будут дома принимать звонки". Людмила Александровна(да-да, хотя вы и не представились, я знаю как Вас зовут))а где написано, что конкретным местом моей работы является мой дом?? Перечитала ТД, выданные в день увольнения и не нашла такого пункта.. Думаю, что трудовая инспекция и вышестоящие органы заинтересуются этой конторой, которая не котируется как стабильная или с высоким рейтингом. В отделе работают родственники руководителей и других сотрудников. Если вы не из семьи , нужно будет лизать, как это делают отчаянные и безмозглые бывшие коллеги.

Руководство Согаз Мед, о чём вы думали, когда приглашали работать на руководящие должности лимиту Настю и Женю? Это конечно ваше дело, но толку от этих сотрудников мало, они готовы унижать других сотрудников, которые умеют работать. Задача Насти и Жени подсидеть нормальных сотрудников, чтобы работать было проще, ведь без сообразительных и чутких коллег можно наворотить косяков и никто не заметит. Не знаю чья идея была повысить их, но высшего образования у них нет, в отличие от других сотрудников. Устраивать праздники в отделе и собирать деньги вот на что они способны, если позвонил клиент, которому требуется общение с руководством- они не при делах..Конечно перед руководством они будут что то кропотливо показывать , но как правило, толку от них 0. Да, и стоит заметить, что лимита то с детьми, у обоих дети 5 лет, и их периодически приводили в наш кол центр из за того, что оставить дома не с кем. Дети очень мешали работать на горячей линии.Просьба рассмотреть данных сотрудниц, а именно руководителя направления и супервайзера , как кандидатов на увольнение.

отказалась работать дома в короновирус и сразу уволили. Авдеева Настя придурошная истеричка, стала руководителем отдела. Настя, ну как тебе, весело с новым руководством, а Каракчиева вместе с тобой пляшет? Помню твой дикий хохот во время активных звонков клиентов. Я думаю найдутся клиенты, которые это слышали. Возомнила себя царевной, долб.лимита, а потом спровоцировала увольнение сотрудников, с которыми не весело. Макашова Анна имей в виду кого ты повысила, эта *xxxxx* и про тебя гадости говорила, когда ты заходила в отдел в момент отпуска начальника кол центра ВТБ МС.