25.05.2023
Положительные стороны работодателя
Комфортные условия работы, берут даже без опыта, но не бросают на произвол судьбы, а реально помогают и поддерживают. Не жалею, что работаю именно здесь
Негативные моменты
нет
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
12.05.2023
Положительные стороны работодателя
В компании работал три года. Все было неплохо и зарплата и график и коллектив, работал механиком.
Негативные моменты
нет
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
08.05.2023
Положительные стороны работодателя
Начал здесь работать в цеху оператором около года назад. Не легко конечно, я бы даже сказал, что физичесаки работа тяжелая и достаточно однообразная, но если не умеешь головой работать, то наверное это самый нормальный вариант. По крайней мере оплачивают достойно, с премиями
Негативные моменты
по мелочи
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
28.04.2023
Положительные стороны работодателя
Отношение к сотрудникам нормальное, коллектив неплохой, работать можно. Сама работа, как везде по моей специальности, механиком. Ответсвенность огромная, справляюсь
Негативные моменты
особо нет
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
25.04.2023
Положительные стороны работодателя
в данной компании работаю второй год водителем, дружный коллектив. Хорошие машины, оформление официальное, все по договору. маршруты и время практически одни и теже, поэтому быстро привыкаешь.
Негативные моменты
Для меня особых недостатков нет
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
18.04.2023
Положительные стороны работодателя
По образованию я ветеринар, работаю по специальности. Здесь все нравится. За 12 лет работы много приятных моментов было, компания всегда поддерживает в трудную минуту, даже детям подарки дарит каждый год. Зарплата стабильная, в другом месте мне бы столько не платили. Полностью официально.
Негативные моменты
далеко добираться до работы
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
30.03.2023
Положительные стороны работодателя
Отношение к работникам нормальное, текучки у нас нет, кто-то даже по 10 лет тут работает, думаю это о многом говорит. Но ритм бешеный, к этому надо привыкнуть, халявщиков тут не любят
Негативные моменты
быввют переработки, что не всегда удобно, но всегда оплачиваемые
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
25.03.2023
Положительные стороны работодателя
Достойная зп. Больше, чем экспедиторам платят в регионе. При этом для работы условия норм.
Негативные моменты
Я долго ждал, пока тут вакансия откроется. Теперь отсюда ни ногой
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
19.03.2023
Положительные стороны работодателя
Когда приходиш дают наставника. Он не просто для галочки, а реально помогает привыкнуть к работе, разобраться во всем. У них там даже есть какие-то награды за лучшего наставника, поэтому они реально помогают, а не работают спустя рукава. Я тут пока пару месяцев, пока очень нравится. Увольняться точно не собираюсь.
Негативные моменты
Работа руками, на которой ты не сможешь откосить. Тут каждый выполняет свои обязанности. Не любишь работать, то тут точно тебе не место.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
13.03.2023
Положительные стороны работодателя
Работодатель надежный, у меня вся семья на одном предприятии работает. Все довольны, отпуска разрешают совмещать, чтобы с женой можно было уехать. Есть премии, получали за свадьбу, очень порадовало.
Негативные моменты
Предприятие далеко от места проживания
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
06.03.2023
Положительные стороны работодателя
Работаю в ГАП Ресурс зоотехником второй год. Работа полностью устраивает. Главное - стабильность и адекватное руководство. Предоставляют полный соц пакет, который есть далеко не везде
Негативные моменты
удаленность предприятия
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
28.02.2023
Положительные стороны работодателя
Советую это предприятие для начала своей карьеры. Потому что в гапе из вас сделают реально толкового спеца, который будет знать как правильно выполнять свою работу. Спасибо моим наставникам, что из обезьяны сделали человека, который разбирается в своей работе. Многому здесь научился. До начальства можно дорасти, здесь ценят целеустремленных, всячески стараются поощрить хорошую работу. Тут любой сотрудник защищен: официальное оформление и зарплата, премии и подарки на праздники. И это не только какой-то старший персонал на таких условиях, но и рабочие в цехах, что, я считаю, является показателем того, как компания к своим работникам относится.
Негативные моменты
Будь готов работать. В ритму работы на производстве трудно было привыкнуть, потом втянулся
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
24.02.2023
Положительные стороны работодателя
Нагрузка большая, не каждый выдержит. Крепкий мужик сможет работать на разгрузке в гапе. Работа есть всегда, нет такого, что ты тупо несколько часов прохлаждаешься и в носу ковыряешь. Поэтому если ты не готов работать, то наверное и не стоит идти сюда. Справедливости ради, оплачивается труд хорошо, есть всякие плюшки в виде премий и доп выходных, есть транспорт до работы.
Негативные моменты
Из минусов тяжелая работа. Но я и работаю грузчиком, тут как бы понятно, что придется работать руками
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
19.02.2023
Положительные стороны работодателя
механик холодильных установок, работу свою знаю, начальство меня хвалит. Разряд повысили, старшим смены предложили вот стать, но там ответственность больше, пока в раздумьях. А так в целом все устраивает: и оплата и питание и график
Негативные моменты
нет
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
13.02.2023
Положительные стороны работодателя
У нас в городе это хорошее место для работы, я энергетик и задач тут всегда много. Хоть и хотелось бы побольше зп, но сейчас меня все устраивает. Опыта тут поднабрался и скоро на повышение квалификации пойду от работодателя
Негативные моменты
-----------------------
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
17.01.2023
Положительные стороны работодателя
Зоотехником вообще норм, целый день с птицей, спокойно работаешь себе и все. За зарплату не переживаю, платят достойно. Обеспечивают автобус до работы, в перерыве в столовой кормят. Приходи да работай.
Негативные моменты
Ничего такого
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
05.01.2023
Положительные стороны работодателя
работаю давно – работ видел много, тут стабильно и нормально, есть с чем сравнить. ГАП ресурс стабильная контора, зп белая, график работы норм, есть даже вахтовики, им и общагу дают. Кормят на смене в «обед», есть вечерние смены там «ужин». Все в работе, контора шевелится полностью.
Негативные моменты
бывает выгораю от монотонного труда
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Владимир Высоцкий Владимир
20.04.2022
Положительные стороны работодателя
Кидают перевозчиков через подставные транспортные компании
Негативные моменты
Один неготив
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
21.09.2018
Положительные стороны работодателя
Чтобы избежать разочарований и не стать жертвой манипуляций никогда не подписывайте документы «здесь и сейчас», тем более по соглашению сторон и тем более без наличия компенсации в размере как минимум 4-х окладов. Не бойтесь если Вам будут угрожать, все угрозы пустые и Вам ничего не грозит. Прежде чем подписывать соглашение о расторжении договора изучите проект документа, обсудите его с родственниками и друзьями. Если какие-либо формулировки соглашения вызывают у вас сомнения, не подписывайте соглашения до их разрешения и выяснения всех интересующих вас деталей. В случае, если помимо компенсации за увольнение компания должна вам отпускные либо еще какие-то выплаты, обязательно настаивайте на том, чтобы они были оговорены в соглашении отдельной строкой. В противном случае работодатель скажет, что в предусмотренную соглашением компенсацию уже «всё включено». Не увольняйтесь пока не найдете работу, иначе будет сложно её найти так как отзывы о Вас будут в любом случае негативные даже если Вы были лучшим из лучших. Если же кадровики или сотрудники безопасности угрожают Вам или давят на Вас смело обращайтесь за защитой своих прав в Прокуратуру или трудовую инспекцию. Запомните никто не имеет права повышать на Вас голос или заставить подписать что либо. В случае если Вас загнали в угол, угрожают расправой или иначе нарушают Ваши права обращайтесь поможем.
Негативные моменты
Прежде чем писать заявление об увольнении, или что более вероятнее подписывать соглашение о расторжении трудовых отношений подумайте о себе и близких людях, находящихся у вас на иждивении, наличии кредитных или иных обязательств. Если у вас не отложено достаточно средств, чтобы прожить как минимум несколько месяцев, или Вы еще не нашли новую работу и не прошли собеседование не соглашайтесь увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон! Если же Вас решат уволить по вымышленным причинам (например, за прогул, которого вы не совершали) вам с высокой долей вероятности удастся, обратившись в суд, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула. В результате вам будет чем отдавать занятые у друзей деньги на еду и предметы первой необходимости.

Имейте также в виду, что судебная практика исходит из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением,при подписании соглашения о расторжении трудовых отношений защитить себя в суде вероятность ноль процентов. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, данное обстоятельство подлежит проверке судом, но ни при подписании соглашения о расторжении этот момент суд даже рассматривать не будет. Не подписывайте то, что Вам пытаются подсунуть.
Следовательно, если работодатель оказывает на вас психологическое давление и озвучивает угрозы – постарайтесь зафиксировать данные факты с помощью диктофона и других технических средств. Заручитесь свидетелями, которые смогут в случае спора подтвердить, что вас вынуждали уволиться. Сохраняйте контакты уволившихся сотрудников – зачастую люди просто не могут найти своих бывших коллег, которые были свидетелями фактов понуждения к увольнению. Оспорить увольнение «по собственному желанию» можно в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Не забывайте также, что вы имеете право отозвать ваше заявление об увольнении в течение двух недель с момента получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ). Отзывать заявление необходимо в письменной форме, сохраняя у себя второй экземпляр заявления с отметкой о получении работодателем.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из самых удобных оснований для работодателя. Оспорить его работнику практически невозможно, к тому же заключить его можно в любое время, в том числе и в период нетрудоспособности сотрудника. Да и «отозвать» его, как это можно сделать с заявлением об увольнении по собственному желанию, работник в одностороннем порядке не имеет права.
В случае если Вас загнали в угол, угрожают расправой или иначе нарушают Ваши права обращайтесь поможем.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
21.09.2018
Положительные стороны работодателя
Чтобы избежать разочарований и не стать жертвой манипуляций никогда не подписывайте документы «здесь и сейчас», тем более по соглашению сторон и тем более без наличия компенсации в размере как минимум 4-х окладов. Не бойтесь если Вам будут угрожать, все угрозы пустые и Вам ничего не грозит. Прежде чем подписывать соглашение о расторжении договора изучите проект документа, обсудите его с родственниками и друзьями. Если какие-либо формулировки соглашения вызывают у вас сомнения, не подписывайте соглашения до их разрешения и выяснения всех интересующих вас деталей. В случае, если помимо компенсации за увольнение компания должна вам отпускные либо еще какие-то выплаты, обязательно настаивайте на том, чтобы они были оговорены в соглашении отдельной строкой. В противном случае работодатель скажет, что в предусмотренную соглашением компенсацию уже «всё включено». Не увольняйтесь пока не найдете работу, иначе будет сложно её найти так как отзывы о Вас будут в любом случае негативные даже если Вы были лучшим из лучших. Если же кадровики или сотрудники безопасности угрожают Вам или давят на Вас смело обращайтесь за защитой своих прав в Прокуратуру или трудовую инспекцию. Запомните никто не имеет права повышать на Вас голос или заставить подписать что либо. В случае если Вас загнали в угол, угрожают расправой или иначе нарушают Ваши права обращайтесь поможем.
Негативные моменты
Прежде чем писать заявление об увольнении, или что более вероятнее подписывать соглашение о расторжении трудовых отношений подумайте о себе и близких людях, находящихся у вас на иждивении, наличии кредитных или иных обязательств. Если у вас не отложено достаточно средств, чтобы прожить как минимум несколько месяцев, или Вы еще не нашли новую работу и не прошли собеседование не соглашайтесь увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон! Если же Вас решат уволить по вымышленным причинам (например, за прогул, которого вы не совершали) вам с высокой долей вероятности удастся, обратившись в суд, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула. В результате вам будет чем отдавать занятые у друзей деньги на еду и предметы первой необходимости.

Имейте также в виду, что судебная практика исходит из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением,при подписании соглашения о расторжении трудовых отношений защитить себя в суде вероятность ноль процентов. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, данное обстоятельство подлежит проверке судом, но ни при подписании соглашения о расторжении этот момент суд даже рассматривать не будет. Не подписывайте то, что Вам пытаются подсунуть.
Следовательно, если работодатель оказывает на вас психологическое давление и озвучивает угрозы – постарайтесь зафиксировать данные факты с помощью диктофона и других технических средств. Заручитесь свидетелями, которые смогут в случае спора подтвердить, что вас вынуждали уволиться. Сохраняйте контакты уволившихся сотрудников – зачастую люди просто не могут найти своих бывших коллег, которые были свидетелями фактов понуждения к увольнению. Оспорить увольнение «по собственному желанию» можно в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Не забывайте также, что вы имеете право отозвать ваше заявление об увольнении в течение двух недель с момента получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ). Отзывать заявление необходимо в письменной форме, сохраняя у себя второй экземпляр заявления с отметкой о получении работодателем.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из самых удобных оснований для работодателя. Оспорить его работнику практически невозможно, к тому же заключить его можно в любое время, в том числе и в период нетрудоспособности сотрудника. Да и «отозвать» его, как это можно сделать с заявлением об увольнении по собственному желанию, работник в одностороннем порядке не имеет права.
В случае если Вас загнали в угол, угрожают расправой или иначе нарушают Ваши права обращайтесь поможем.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
21.09.2018
Положительные стороны работодателя
Чтобы избежать разочарований и не стать жертвой манипуляций никогда не подписывайте документы «здесь и сейчас», тем более по соглашению сторон и тем более без наличия компенсации в размере как минимум 4-х окладов. Не бойтесь если Вам будут угрожать, все угрозы пустые и Вам ничего не грозит. Прежде чем подписывать соглашение о расторжении договора изучите проект документа, обсудите его с родственниками и друзьями. Если какие-либо формулировки соглашения вызывают у вас сомнения, не подписывайте соглашения до их разрешения и выяснения всех интересующих вас деталей. В случае, если помимо компенсации за увольнение компания должна вам отпускные либо еще какие-то выплаты, обязательно настаивайте на том, чтобы они были оговорены в соглашении отдельной строкой. В противном случае работодатель скажет, что в предусмотренную соглашением компенсацию уже «всё включено». Не увольняйтесь пока не найдете работу, иначе будет сложно её найти так как отзывы о Вас будут в любом случае негативные даже если Вы были лучшим из лучших. Если же кадровики или сотрудники безопасности угрожают Вам или давят на Вас смело обращайтесь за защитой своих прав в Прокуратуру или трудовую инспекцию. Запомните никто не имеет права повышать на Вас голос или заставить подписать что либо. В случае если Вас загнали в угол, угрожают расправой или иначе нарушают Ваши права обращайтесь поможем.
Негативные моменты
Прежде чем писать заявление об увольнении, или что более вероятнее подписывать соглашение о расторжении трудовых отношений подумайте о себе и близких людях, находящихся у вас на иждивении, наличии кредитных или иных обязательств. Если у вас не отложено достаточно средств, чтобы прожить как минимум несколько месяцев, или Вы еще не нашли новую работу и не прошли собеседование не соглашайтесь увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон! Если же Вас решат уволить по вымышленным причинам (например, за прогул, которого вы не совершали) вам с высокой долей вероятности удастся, обратившись в суд, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула. В результате вам будет чем отдавать занятые у друзей деньги на еду и предметы первой необходимости.

Имейте также в виду, что судебная практика исходит из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением,при подписании соглашения о расторжении трудовых отношений защитить себя в суде вероятность ноль процентов. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, данное обстоятельство подлежит проверке судом, но ни при подписании соглашения о расторжении этот момент суд даже рассматривать не будет. Не подписывайте то, что Вам пытаются подсунуть.
Следовательно, если работодатель оказывает на вас психологическое давление и озвучивает угрозы – постарайтесь зафиксировать данные факты с помощью диктофона и других технических средств. Заручитесь свидетелями, которые смогут в случае спора подтвердить, что вас вынуждали уволиться. Сохраняйте контакты уволившихся сотрудников – зачастую люди просто не могут найти своих бывших коллег, которые были свидетелями фактов понуждения к увольнению. Оспорить увольнение «по собственному желанию» можно в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Не забывайте также, что вы имеете право отозвать ваше заявление об увольнении в течение двух недель с момента получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ). Отзывать заявление необходимо в письменной форме, сохраняя у себя второй экземпляр заявления с отметкой о получении работодателем.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из самых удобных оснований для работодателя. Оспорить его работнику практически невозможно, к тому же заключить его можно в любое время, в том числе и в период нетрудоспособности сотрудника. Да и «отозвать» его, как это можно сделать с заявлением об увольнении по собственному желанию, работник в одностороннем порядке не имеет права.
В случае если Вас загнали в угол, угрожают расправой или иначе нарушают Ваши права обращайтесь поможем.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
21.09.2018
Положительные стороны работодателя
Чтобы избежать разочарований и не стать жертвой манипуляций никогда не подписывайте документы «здесь и сейчас», тем более по соглашению сторон и тем более без наличия компенсации в размере как минимум 4-х окладов. Не бойтесь если Вам будут угрожать, все угрозы пустые и Вам ничего не грозит. Прежде чем подписывать соглашение о расторжении договора изучите проект документа, обсудите его с родственниками и друзьями. Если какие-либо формулировки соглашения вызывают у вас сомнения, не подписывайте соглашения до их разрешения и выяснения всех интересующих вас деталей. В случае, если помимо компенсации за увольнение компания должна вам отпускные либо еще какие-то выплаты, обязательно настаивайте на том, чтобы они были оговорены в соглашении отдельной строкой. В противном случае работодатель скажет, что в предусмотренную соглашением компенсацию уже «всё включено». Не увольняйтесь пока не найдете работу, иначе будет сложно её найти так как отзывы о Вас будут в любом случае негативные даже если Вы были лучшим из лучших. Если же кадровики или сотрудники безопасности угрожают Вам или давят на Вас смело обращайтесь за защитой своих прав в Прокуратуру или трудовую инспекцию. Запомните никто не имеет права повышать на Вас голос или заставить подписать что либо. В случае если Вас загнали в угол, угрожают расправой или иначе нарушают Ваши права обращайтесь поможем.
Негативные моменты
Прежде чем писать заявление об увольнении, подумайте о себе и близких людях, находящихся у вас на иждивении, наличии кредитных или иных обязательств. Если у вас не отложено достаточно средств, чтобы прожить как минимум несколько месяцев, не соглашайтесь увольняться по собственному желанию! Если же работодатель решится уволить вас по вымышленным причинам (например, за прогул, которого вы не совершали) вам с высокой долей вероятности удастся, обратившись в суд, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула. В результате вам будет чем отдавать занятые у друзей деньги на еду и предметы первой необходимости.

Имейте также в виду, что судебная практика исходит из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, данное обстоятельство подлежит проверке судом. Однако обязанность доказать факты оказания давления возлагается на работника.

Следовательно, если работодатель оказывает на вас психологическое давление и озвучивает угрозы – постарайтесь зафиксировать данные факты с помощью диктофона и других технических средств. Заручитесь свидетелями, которые смогут в случае спора подтвердить, что вас вынуждали уволиться. Сохраняйте контакты уволившихся сотрудников – зачастую люди просто не могут найти своих бывших коллег, которые были свидетелями фактов понуждения к увольнению. Оспорить увольнение «по собственному желанию» можно в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Не забывайте также, что вы имеете право отозвать ваше заявление об увольнении в течение двух недель с момента получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ). Отзывать заявление необходимо в письменной форме, сохраняя у себя второй экземпляр заявления с отметкой о получении работодателем.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из самых удобных оснований для работодателя. Оспорить его работнику практически невозможно, к тому же заключить его можно в любое время, в том числе и в период нетрудоспособности сотрудника. Да и «отозвать» его, как это можно сделать с заявлением об увольнении по собственному желанию, работник в одностороннем порядке не имеет права.
В случае если Вас загнали в угол, угрожают расправой или иначе нарушают Ваши права обращайтесь поможем.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
01.06.2018
Положительные стороны работодателя
Белая зарплата вовремя,корпоративный транспорт
Негативные моменты
Небольшая зарплата,условия труда не соответствуют зарплате,нехороший начальник была по фамилии Шкарупа Людмила,отчество не помню.Заставляла заниматься подделкой документов-продукцию привозили с двумя комплектами документов: настоящие-когда был забой, но пока фура приедет получается два дня потеряно,а срок годности 5 суток.Поэтому у водителей второй комплект документов -день,когда фура пришла,что отсчёт срока годности начинался с того дня,а по факту-то уже двое суток прошло!Получается поджог документов!Когда сказал об этом,то изменилось отношение,начались придирки и в итоге сказала написать заявление по собственному.Да ещё и вышла из зарплаты за поцарапанный прибор-термометр.И вычла не официально!Расписался за одну сумму,а на руки получил меньше.Директор производства тоже неприятный человек-они друг друга стоят.И покрывают и прикрывают друг друга.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
07.09.2016
Положительные стороны работодателя
Хороший БЦ и соответственно офис. ЗП скорее всего платят, не могу утверждать, поскольку отраб. 2 дня в 2015 году, за эти дни оплатили.
Негативные моменты
Руководство неадекватное, не умеют и не хотят объяснить, адаптировать и т.п.(считают себя выше этого почему то..) Кадры - Мила, милая на первый взгляд девушка, но до менеджера по персоналу еще расти и расти. Есть в руководстве одна, не побоюсь этого слова - жирная, закомплексованная дама..С такими соприкасаться в работе очень неприятно. Про администратора офиса - так сказать лицо и голос..ну я не знаю.. при общении гэкатьхэкать, как из деревни и никого это не смущает, для меня сразу показалось подозрительным) Сама кадровик, так вот в нынешней компании, в которой сейчас работаю: довелось мне провести собеседование с довольно приятным, толковым молодым человеком. Рассказал историю своей, слава богу, недолгой работы в ГАП Ресурс, не буду вдаваться в подробности, но!! ясно одно, неадекватность полная текучка огромная. Резюмируя - не советую соискателям. Спасибо.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Бывший сотрудник
21.09.2012
Положительные стороны работодателя
Проработала в этой компании больше года.

Компания не плохая.

Коллектив был очень хороший, но сейчас ужасный!!!!!!!
Негативные моменты
Есть и достаточно много.

1. Маленькая ЗП и никогда в жизни тебе ее не повысят!

2. Родственников в компании куча и поэтому никогда выше не прыгните!

3. Постоянно зажимают деньги.

4. У центрального офиса одни панты!


Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
На данной странице представлены отзывы сотрудников из Москвы о работе в компании Группа агропредприятий Ресурс. Для объективной оценки рекомендуем посмотреть ВСЕ ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ
Возможно вас заинтересует — черный список работодателей Москвы.