Работа в Koodoo technologies

Отсутствие менеджмента , структуры управления, низкая или отсутствующая квалификация и пассивность руководящего состава, включая пьянство, отсутствие целей на неделю/месяц/год, оплата труда ' как договорились на собеседовании' и не зависящая от результатов деятельности. Плохие или отсутствующие горизонтальные связи между отделами. Отсутствие ответственности.Отсутствие преемственности , сопровождения и наставничества новых сотрудников, как следствие высокая текучка кадров. Отсутствие аттестаций. О Отсутствие движения в сторону обеления зарплат ( около 8000 рублей официальная зп, все остальное - в конверте), как следствие частые проверки налоговых и силовых органов , даже со взломом дверей и с оружием и эвакуацией всего персонала.

Позитивные люди там находят себя только в общении и шутках, но не - работе. Компания на столько 'семейная', что все решения и приличные зарплаты ложатся только на круг приближенных, т.е. тех, кто раздает советы президенту, а скорее всего решает все за нее (по сути, это один человек - директор департамента) Отдельно, про отдел маркетинга: текучка, безумные траты денег на безуспешный маркетинг и PR. Руководитель отдела маркетинга - рассеянная женщина, которая кроме слов 'Ну что' и 'Что же делат ть', других слов не знает. Работает там уже порядка 5 лет, ни одной успешной активности в плане маркетинга я не помню. Но опять же эффект приближенных к президенту. Директор маркетинга - женщина не грамотная и не современная, возлагает всё на часто меняющихся пост-студенческих специалистов. Каждый понедельник - собрания в 9 утра: не целей, не курса - ничего толкового там не происходит. Потом перекур минут 30.Половина людей занимается всем, половина - ничем.Принцип увольнения опять же построен на личном отношении руководства. Мероприятия даже в кризис проходят как в 'Великом Гедзби' - собственно, это и есть реальное название компании (если, кто смотрел этот фильм) И да, все много пьют, включая время рабочего процесса.

Компания в жестоком системном кризисе. Нужен человек в управлении , грамотный , кто разгонит шайку- лейку нерадивых начальников на местах , в первую очередь это заместители Анны Мещеряковой, только от которых и доносится ' нужная информация' до неё . То, что доносят ( доносили когда то до директора компании) линейные сотрудники, не воспринимается в серьез , голова засовывается в песок, как будто проблем нет. решайте все сами. Да , и с сотрудниками она давно не встречается и не владеет информацией й, что же на самом деле происходит. Когда то давно назначили на должность директора интернет магазина странного персонажа , Дмитрия Л, который проработал там лет 10 точно. Некомпетентнейший , ленивый, ничего не желающий изучать и ессено без каких то результатов своей деятельности. Ни один сотрудник офиса не может сказать , что это сотрудник, принимающий решения, что это толковый сотрудник. А его подчинение ... Директору компании напрямую ... Говорит об одном , Анна понятия не имеет о квалификации своих подчиненных , кого она назначает на такие должности. Зато такие 'топы' съедают зарплату , и весьма высокую. Потребовалось больше 10 лет , чтобы разглядеть все это и решиться уволить его. Инвестициями на торговый сайт можно было обеспечить 3-4 месяца компании топовым товаром. Вложить это в товар. Это не единственный наглядный пример сотрудника, который своим ' интеллектом' убьёт любого. Кто из сотрудников может сказать , что директор финансов выполняет свою работу .. хотя бы на 'удовлетворительно'. Даже не в смысле каких то платежей , это понятно , что кризис и все такое , а в смысле элементарной логики здравого смысла ? Думаю, это скажут единицы, в основном это будут заместители Анны. Остальные сотрудники офиса и бухгалтерия в первую очередь скажут, что она лунатик, ибо обьяснить её поступки не предполагается ничем. И она не бывает в офисе , всегда на даче. Кто то сказал о множестве писем , да писать тысячи писем здесь принято . Принято спамить и показывать , что ты что то делаешь, а не делать. Прям в режиме чата или isq. Другой заместитель Анны может просто сказать, что не будет выполнять то то и то то потому что просто не хочет это делать. Ничего не сделаешь и он уверен в том, что его не накажут. Не хочет. Ключевая фраза.Бывали времена , когда служба персонала , очень хорошая женщина Лена , привлекала грамотных сотрудников из других компаний , но когда те начинали работать , просто уходили , почему они покидают компанию , настолько отсутствует логика здравого смысла внутри компании. Грамотные в большинстве люди не хотят там работать. Конечно, грамотные есть. Грамотные стонут от бессилия ... Всему есть предел.А времена наступили очень тяжелые ... Часто нет уже денег на самый нужный товар . И не смотря на это ... Тишина в офисе... Никакой мобилизации сил...Наступил системный кризис и от того , насколько грамотные люди будут находиться на своих местах , и будет зависеть будущее Koodoo . Пока ощущение , что начался штопор . В некоторых подразделениях текучка 100 % за 3 месяца . Люди тоже уходят. С начала 2016 года ушло около 50 человек при штате около 110.

Если не хотите начать деградировать , лучше не устраиваться туда. Внутри бардак , тысячи писем пишут сотрудники друг другу с отсутствием пользы. Бездарнейшие руководители занимают посты ы финансах , сервисе, интернет торговле . Интернет торговля развивается людьми неравнодушными а делу, а не прямыми сотрудниками , ответственными за это. Люди , которых хвалит Анна Мещерякова, но которые нехотят приносить пользу компании, бюрократизированы до предела, люди, которые паразиьируют на теле своей компа ании и которым не стыдно за свои действия и слова. Это задница .Это только вершина айсберга . Много людей уже ушло и собирается уйти из за неразберихи внутри . Из за проблем , которые и провоцирует само управление .Маркетинг ... Занимается всем чем угодно , но не своими товарами и услугами.. Нужных специалисткой ищут годами на фейсбуке , а не на спецсайтах. Компания теряла и теряет огромные возможности заработка. Умные специалисты , смотря на безобразие и отсутствие порядка уходят, не отработав порой 3 месяцев.Возможности фирмы куда больше , чем она может сейчас. Анну устраивает такое положение дел . Есть конечно интересные ребята , работяги, но это абсолютное меньшинство , которых опускаются руки.

Тотальный непрофессионализм и пьянство сверху. Потеря даже своих нишевых позиций на рынке куда больше ям падает рынок. Бардак .