Положительные стороны работодателя
Работаю в компании 5 месяцев, на должности менеджера по продажам, г.Екатеринбург. Уверен, что большинство негативных отзывов оставлено либо недобросовестными конкурентами, либо сотрудниками, которые не удержались в компании, ввиду лени, страха продаж, так как за все время работы ни разу не заметил ничего негативного в деятельности компании. Ниже опишу свой опыт работы в данной организации:
- Чем занимаюсь:
Моя работа заключается в поиске заказчиков на световые вывески, баннеры, пленку, холсты и другие изделия наружного и интерьерного оформления. Основную часть заказчиков приходится искать с помощью холодных звонков, когда руководитель видит, что ты стал достаточно компетентным - подключают к входящему трафику клиентов.
- Заработная плата:
Складывается из: оклад 20 000 рублей + 7.5% c продаж.
Данный оклад является средней заработной платой по Екатеринбургу, + ко всему я получаю 7.5% с проданных изделий, если не лениться, постоянно прокачивать себя в продажах, то можно зарабатывать неплохие деньги.
Заработную плату ни разу не задерживали, как правило выдают на 3-5 дней раньше срока.
- Офис:
Офис просторный, с кондиционером, недалеко от остановок общественного транспорта и центра. Каждому сотруднику выделен стол с компьютером и телефонией, все что нужно для работы - предоставляют. Дресс-кода нет, можно приходить и работать в удобной для себя одежде (в разумных пределах, конечно)
- Коллектив и руководство:
На работу устроился имея опыт только в сфере создания сайтов, но в специфике наружной и интерьерной рекламы, с помощью хорошего руководителя, разобрался за 1 месяц, Руководство адекватное, помогает по всем вопросам, которые возникают, дают полезные советы, ни разу не встретил унижений, игнорирования.
Коллектив продажников, остаются лишь те, кто любит продавать, долго и упорно работать, я сам такой, поэтому коллектив мне отлично подошел. Сама деятельность больше подходит тем, кто не надеется на оклад, а стремится к прогрессивной заработной плате, поработал больше и качественнее - получил больше.
- Недовольные сотрудники, соискатели:
Читая негативные отзывы о Консул Медиа, становится смешно, чем аргументируют свои минусы недовольные "сотрудники" и "соискатели".
- Штрафы действительно есть. Но они касаются важных аспектов работы, к примеру могут оштрафовать за не подписанный договор с заказчиком перед началом работ. Но это важный момент, так как заказчики далеко не всегда попадаются честными и есть вероятность того, что можно получить более крупные убытки. Штрафы в компании введены исключительно для повышения внимания менеджеров к правильному алгоритму работы с клиентами, я считаю, что это более чем полезно и правильно.
- Зарплата. Как бы не хотели некоторые сотрудники, но оклад является не самой важной частью заработной платы, основной упор делается на то, чтобы менеджер мог продавать больше, принося компании больше денег, соответственно сам зарабатывая больше - такова специфика работы менеджеров по продажам. Если сотрудник не старается, не приносит прибыль организации, то какой смысл держать его на месте? Холодные продажи - это нелегко и не всем подойдет, поэтому обижаться на компанию ввиду своей лени, страха или непредрасположенности к данной профессии - глупо.
- "Слишком высокие цены"
Цены на продукцию по интерьерному и наружному оформлению не самые высокие по Москве, благодаря собственному производству и собственной бригаде монтажников, другое дело если сотрудник не может или не хочет продавать - тут можно придумать любое оправдание, лишь бы не признавать себя виновным в своих недостатках.
- "Кидалово"
Если честно, я ни разу, за 5 месяцев работы в компании не услышал о кидалове заказчиков, хотя вот уже 3 месяца сижу на входящем трафике, и мне бы точно позвонил хоть один "кинутый" клиент, но нет таких. Если кто то пишет о кинутых заказчиках, то предоставляйте доказательства: фото договора, что вы работали именно с "Консул Медиа", подтверждение оплаты и т.д., а так все негативные отзывы можно назвать лишь сочинениями
- "Большая текучка"
Абсолютно в любом бизнесе, который связан с продажами имеется большая текучка, но это вызвано не плохой кадровой политикой, а спецификой должности - не каждому дано продавать, это сложная работа, где нужно бороть страхи и много работать, только тогда у вас будет получаться, но люди есть разные, поэтому многие обижаются, что работа не оправдала их ожиданий и что их штрафуют за упущения, признают всех виновными кроме себя. Не надо так.
К сожалению, в наше время очень легко с помощью выдуманных-негативных отзывов испортить репутацию компании, которая нарабатывалась годами, поэтому мне, как сотруднику, обидно, что хорошие работодатели и производители лишаются потенциальных заказчиков и сотрудников из-за того что недобросовестный конкурент или ленивый, неадекватный сотрудник решили выплеснуть свой негатив.
