проработала 4 года в компании,вкладывала все силы и душу,магазинчик в моем городе просто был моим вторым домом..но в итоге компания поступила очень бессовестно и НЕ ПО ЗАКОНУ!!!!! обычно при поставке товара коробок было навалом,но в сентябре еще я заметила,что привозят минимум (обычно коробок 10,и вдруг 3 коробки),стали делать чаще инвентаризацию (видимо уже готовились закрываться) на вопросы к руководителю закрывают ли нас?-ответ был отрицательным.продержалась точка такими темпами до ян
...варя, 14 января был звонок от руководителя и слова что 18 января магазин работает последний день и нам со вторым продавцом нужно собирать магазин....О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее (!) чем за 2 месяца до увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) . При увольнении должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. А также выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 мес со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК РФ), нас же оповестили за 4 дня до закрытия..как вам это? возмущенная этим поступком я поднялась в администрацию торгового центра с вопросом когда наша компания подняла вопрос о закрытии точки?-и мне без запинки ответили что компания ТРИ месяца назад начала собирать документы и оповестила администрацию о закрытии...итог какой-наш руководитель,Шулакова Евгения, могла бы по человечески сказать или предупредить ,чтобы мы,простые рабы!!!копили денег на черный день!!! сейчас время такое что все в долгах и кредитах! у многих маленькие детки (как в случае моей сменщицы) мы бы никуда не ушли,работали до последнего,но экономили и откладывали на тот самый черный день!!!!дальше больше!напарница работала оказалось не оформленной!!!ЧТО ЗА БЕЗДАРИ В БУХГАЛТЕРИИ????И В ОТДЕЛЕ КАДРОВ?????ПОЧЕМУ РУКОВОДИТЕЛЬ НЕ ЗНАЛ ОБ ЭТОМ?????вы что вообще никакие бумаги не просматриваете,дорогая администрация EvaDia???меня же попросили написать по собственному желанию....для чего? правильно,чтобы не выплачивать компенсации и отпуска.хитро.Согласно статьи 84.1. Трудового кодекса - Общий порядок оформления прекращения трудового договораВ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.А согласно статьи 140 Трудового кодекса - Сроки расчета при увольненииПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.это ВАМ!!!дорогая,Евгения Шулакова!!!!! Расчет нам выдали в конце апреля и то пока не надоели о себе им напоминать!!!!то есть через три месяца!!!!представьте картину что после нового года у людей нет денег!звонят с новостью что точка закрывается....куда идти в КРИЗИС??????когда ты никому не нужна,потому что везде сокращения???а кушать уже не на что! за квартиру платить нечем! кредит оплатить нечем!!!! напарнице НЕЧЕМ кормить двоих детей несовершеннолетних!!!!! ПРОТИВНО ВСПОМИНАТЬ ЭТО ВСЕ!!!!!обидно что мы вкладывали душу и любили свое дело,а нас как щенков пнули на улицу!!!!еще и не выплатив компенсации Читать отзыв
