Пожалуй стоит сделать доброе дело и оставить отзыв, чтобы никто не тратил своё время!
Забегая вперёд, все отзывы, которые тут есть,глаголят истину и неважно на какую позицию вы собираетесь идти, или не дай бог оказались в этом жутком месте.
Екатерина, которая руководитель службы поиска талантов, не знаю какие таланты она пытается разыскать, но для начала ей стоит научиться элементарному этикету.
Понятие этики присуще людям воспитанным, умным и интеллигентным, но увы , таких проблеск
...ов не наблюдалось.
Как дают обратную связь деловые люди Екатерину явно волнует.
Но и тут стоит отдать должное, слово деловые, не имеет к ней никакого отношения от слова совсем.
То что бренд работодателя строится в том числе и на таких «мелочах», как собеседование ее явно не интересует, то что компания предоставляет услуги, и любое негативное воздействие отнимает потенциального клиента тоже ее не интересует.
Озвучивание зарплатных ожиданий тоже ввергает в истерику.
Оказывается за 53-57 тысяч р к ним приходят бизнес-тренеры, которые на рынке стоят от 100000 р.
Наверно поэтому у них до сих пор не закрыта позиция.
Где же эта очередь Екатерина?
Просто колхоз из Екатерины не вытащить даже клешнями, отражается во всем , начиная с одежды заканчивая поведением.
Что хочется сказать в итоге?
Жаль потраченного времени очень.
Письмо, которое прислали через 2 минуты после того, как я вышла , можете распечатать и поставить в рамочку Екатерина, это то, что вас ждёт на протяжении всей вашей «карьеры»
Отзывами они не занимаются, и кончено, все их пишут от злости и обиженности, и точно проблема не в работодателе.
Понимаете ли в чем дело, Г... фантиком не прикроешь , увы и ах! Читать отзыв