Работа в Самсон - Санкт-Петербург

Нереально огромное количество работы за данную зп. В отделе офис-менеджеров опт должно быть , как минимум на 3 человека больше , чтобы выполнить данный объём работы.
Пиемии платят копейки. Карьерного роста нет. Сотрудников своих на держат, им проще новых нанять. Пока открыто вакантное место работу ты выполняешь за него. (И за это нет доплаты) если вам жаль ваши нервы , силы и время -не идите работать в СамСон (он же Офисмаг)

Пишу данный отзыв не потому что обижен. Просто хочу правду до народа донести.

Работал с июня 2017 по апрель 2018 водителем - курьером отдела корпоративной торговли (ОКТ). Читал, что многие жалуются именно на этот отдел, причём в разных городах. Что 100% правда.

Речь о водителях сейчас пойдет.. В оптовом отделе все как бы проще. Народ держится и не ропщит. В ОКТ система оплаты у водителей разная. Водитель - экспедитор получает 45 на руки, курьер - 36. Разница в работе следующая. Её как бы и нет, но на самом деле есть и не в пользу курьера. Экспедиторы управляют ГАЗелями и Исузиками, курьер ларгусом. У курьера в заданиях есть доставка документов. У экспедиторов только товар. И в этом разница в 9000 руб. Руководство считает, что экспедиторы много работают физически. В теории звучит как бы логично. Но на практике все иначе. ГАЗели приезжают к крупным клиентам, заводы, фабрики, где выгружают а/м грузчики предприятия или вообще снимают товар по грузчиком на паллете. А ларгус ездит к более мелким клиентам, например в центр города. И курьер таскает коробки бумаги А4, по 12,5 кг на этаже в офисы и без лифта... Представьте разницу! Работает больше, а получает меньше. Но это ещё не все. В обязанности курьера входит сборка и ремонт офисной мебели. Как деревянной, так и металлической. И все это за 36... И нужно её уметь собирать! + Как и все возит товар в т.ч. за наличку, нужно уметь пользоваться кассой, инкасатор до кучи. А Экспедиторы мебель не собирают. Так же курьеры представляют интересы компании в судах, в службе судебных приставов, налоговой и т.д... И это делает все один несчастный водитель-курьер. Отсюда вывод в ОКТ курьеры не держаться, текучка очень большая.

Отношение рабочее. Сухое. Не принято дружить и нормально общаться. Это кому как нравится.

Позиционируют себя - как полностью белая и честная фирма. Обман. Белые они только перед налоговой. В остальном только бы обмануть, особенно касается работников. И в частности рабочих. Очень строгие у них правила, аж до маразма. Особенно очень злопамятные. Представьте себе. Где августа 2017 года и где апрель 2018.... :-) Меня уволили за прошлые проступки. А именно не смог собрать мебель железную у клиента. Вспомнили. А раньше не могли уволить, так как долго искали курьера. К ним полгода никто не шёл на эти рабские условия труда. Но и тут правда не у них. Мебель не собрал, так как не умел металлическую собирать. Меня на стажировке этому не обучали. И при собес я говорил, что умею только с деревом работать (металл и дерево собираются по разному!).

Но и это ещё не все. В день увольнения не платят з/п за последний день. Просят написать за свой счёт один, последний день. Было утро, я фактически не работал и согласился. А зря!

Увольнялся весь день. Хотели из расчёта удержать за выданную спецодежду. А выдают её много, аж на 10 т р. С такой постановкой вопроса я не согласился. Ибо ТК РФ гласит - нужно её сдать. Что я и предложил. Чистую и новую. Мне отказали. Сказали нах... она нам нужна? Я им ответил так же. Ваше требование её носить на работе. Значит - ваши трудности. Закон есть закон. Бодались целый день. Пока я не пригрозил судом и трудовой инспекцией. И ровно за пять минут до конца рабочего дня мне выдали полный расчёт.

*xxxxx* там следующие лица и руководители. Директор - Игорь Сергеевич Мочалов. Старший менеджер ОКТ - Федор Владимирович Никольский. И проверяющий куратор из Воронежа. Главнюк, слащавый такой всегда в костюме и в галстуке (жаль что не в колумбийском...), имя не помню, на педика похожий.

Вроде все рассказал.

Вы читали, что пишут офисные сотрудники. Пожтверждаю. Знаю, как курьер, когда ездил к клиентам дркументы отвозить. Очень многие ругались. Начинали ко мне претензии предявлять по поводу неверно оформленных документов и корректировок. Я то тут причем? Звонили менеджерам и орали, как потерпевшие... Теперь понятно почему. Менеджера или торг представителя за целый день задрочат всякой херней, Вот и допускают ошибки. И зарплата им в 64 гигансткая на фиг не нужна. Увольняются. Чисто по человечески мне многие клиенты говорили - офисмаг отстой в плане документов!

Вот и водитель написал. А вам, уважаемые соискатели самим вывод делать. Нужна ли вам эта работа???

Последние. К ним действительно далеко и трудно добираться. Без личной а/м делать нечего.

Удачи!

Не люблю ролевые игры на собеседованиях. Аля продавец -покупатель. Но в принцепе у них был лайтовый вариант данной проверки. По поводу местоположения офиса.... если вы на метро - то нормально, т.к есть развозка. И поэтому мне не понятно, зачем девушке Светлане ходить пешком 2 км по промзоне до трассы. Экстрим наверное любит.
РЯДОВЫХ сотрудников там увы нет(((( И это минус.

Просто го.....о

Очень много!! Не тратьте своё время и нервы! Там остаются работать люди, которым наплевать на себя! Очень жёсткое нарушение трудового кодекса в и постоянная попытка унизить людей!!

1. Ни у кого из сотрудников ( включая менеджеров по продажам) нет доступа в Internet. Только корпоративная почта.



2. Все сотрудники при оформлении на работу подписывают так называемый коллективный договор о материальной ответственности, а точнее пишут заявление о присоединении к этому договору. Сам договор на руки не выдаётся. Суть его в том, что ущерб от всех выявленных недосдач или порчи продукции делится поровну между работниками и высчитывается из зарплаты. Никаких скидок на текучесть кадров или на неполный штат при этом не делается, то есть уволившимся вовремя просто повезло. Ущерб делится на тех, кто присутствует на момент его обнаружения.



3. Сверхурочная работа не оплачивается и никак не компенсируется. Задерживаться приходилось не часто, раз-два в месяц.



4. Руководство не реагирует ни на какие личные просьбы сотрудников. Точнее реагирует всегда одинаково - решайте свои проблемы в нерабочее время и за свой счёт.

Начнем с зарплаты, которая состоит из 2-х частей - оклад и премия, последняя может быть не выплачена или частично выплачена, если вы не преступили закон "великих методичек СМК" на которые "молится" вся компания, по которым сдаются экзамены и которые надо знать на зубок. Если проводится обучение в компинии, то обязательно все должны присутствовать, даже если ты "лежишь на смертном одре, то должен встать и придти". Коллеги конечно же с Воронежа готовы помогать, но случись что они "в кусты", а тебе положенный штраф. Так же коллеги из Воронежа считают тебя быдлом не зависимо от уровня твоего интеллекта и образования и при каждом удобном случае готовы опустить тебя ниже плинтуса! По поводу работы в Новогодние праздники - выход обязателен, не вышел уволен. Двойная оплата только складу, остальные за отгулы, которые опять же великий и могучий Воронеж скажет когда отгулять! Шаг влево, шаг вправо - объяснительная. Что касается уходов пораньше, это то же проблема - работать ты можешь сутками, а уйти раньше "увы и ах". Увольняют без объяснения причины - с утра пришел и тебе новость - ты уволен. Руководитель отдела продаж - торговка с рынка без роду и племени. Амбиций много и мозгов не хватает, вот и вымещает всю свою злобу на своих подчиненных. Постоянно гнобит и унижает людей. Поэтому и текучка там постоянная. Офис менеджеры вообще "рабы на плантациях Самсона". Остальные руководители отделов вполне вменяемые люди. Корпоративная культура как таковая вообще отсутствует! Так что оценка будет дана коллективу в целом.

это какойто П*ЗДЕЦ , проработал больше года. ВОРОНЕЖСКИЙ КОЛХОЗ НЕГРАМОТНЫХ и НЕКФАЛИФИЦИРОВАННЫХ ЛЮДЕЙ С БЫДЛО АМБИИЯМИ. А у дирктора по логистике походу с детства проблесы с элементарной математикой (прапор, что делать)

На мой взгляд, может быть, уж слишком бюрократия развита, многие процессы зависят от наличия бумаги с подписью нескольких лиц. Из-за чего определенные вопросы решаются очень медленно. Но у нас и не Китайская Коммунистическая Партия, где все решается сразу как только прикажет руководитель.

Есть некоторые проблемы с отпуском. Так летом довольно сложно уйти в отпуск, во-первых, многие хотят в одно и то же время, а работать то кому то надо, тем более в самую жаркую пору перед 1ым сентября. А во второй половине лета - это наверно нереально, уж слишком много работы.

Придется также напряженно поработать часть новогодних праздников когда все отдыхают, инвентаризация на складе - это святое, прогулы не допускаются. Так что на Рождество нечего и планировать, никаких поездок за границу, ну или максимум на 3-4 дня до инвентаризации.

При наличии производственной необходимости Ваши планы на свободное от работы время никого интересовать не будут, хотя за это и заплатят в двойном размере.

Работа в Самсоне превыше всего и достижение поставленных целей - по крайней мере, начальники бывает задерживаются на работе на несколько часов, зато все успевают.

Премии - такого слова в Самсоне практически нет, я бы сказал, оно немного другое по смыслу. Всегда есть премиальная постоянная часть зарплаты, которая уменьшается ненамного за твои ошибки и иногда увеличивается. Пока не было заметно существования премий в несколько тысяч рублей. =(

Карьеру в Питере особо не построишь. Но, правда, об этом при устройстве на работу сразу говорят. Т.е. вы устраиваетесь на фиксированную на очень долгое время зарплату. Но при этом нет и бессмысленног раздувания штатов.

Многим не нравится постоянный контроль руководства за качеством выполнения работы и усваивания знаний по работе, полученных из корпоративных документов.



Может быть без этого сложно быть крупной компанией? Не знаю. Так что ожидайте проверок от руководства.

Иногда приходится выполнять не свою работу, чтобы выполнить план. Но это редко, когда ну реально всем придется надолго задержаться, если кто то будет смотреть в сторонке как другие работают, а не будет участвовать.

Здесь не любят Ваших прогулов без обоснования, без больничного - сразу уволят, без лишних вопросов.

А также не любят, когда Вы ошибаетесь - за это могут и оштрафовать и еще долго придется объяснять почему и зачем Вы совершили данную ошибку.

Но конечно минусы и плюсы работы - это очень субъективная вещь. Людям нравятся и не нравятся очень разные вещи и они довольно часто не сходятся во мнениях, тем более если их должность выше вашей.