21.04.2021
Положительные стороны работодателя
Красивый современный офис, спортзал, подарки к праздникам, интересные мероприятия в отделе, бесплатная вакцина от covid, вкусные дегустации, своё магазинчик с дешёвыми продуктами (молочка и прочее), интересные задачи
Негативные моменты
Искала в своё время отзывы о работе именно дизайнером в компании и не нашла. Просто попадались отзывы, мол, не тратьте своё время, не ходите туда и всё, а причины не описаны. И решила попробовать. Я думаю, что мой отзыв будет кому-то полезен, ведь вакансия "Дизайнер" постоянно висит на сайтах о работе. Сейчас, после моего первого поста о компании, на собеседованиях соискателям уже рассказывают о моём "несправедливом гневном отзыве". Расскажу как есть, а верить или нет - дело ваше.
‌Начальник "отдела новых разработок", единственный в отделе мужчина лет 70+, сначала показался адекватным, воспитанным и обходительным, а коллектив из 12 женщин дружным и необычным, я вначале очень обрадовалась, какой же классный коллектив и говорила знакомым, что по сравнению с прошлым психопатичным начальником, от которого я бежала с паническими атаками, этот просто золото, думала, как же мне повезло, несмотря на минусы в виде серой маленький ЗП (по сравнению с прошлым местом, но мы помним, что там начальник был психопат) и отдаленности от города, и даже выкладывала радужные посты в соцсетях, была вдохновлена работой, что даже вечером в свободное время что-то делала для создания дизайна, творила!
Но время шло... П‌роцесс утверждения дизайна мне был непонятен, дизайн должен понравиться всем сотрудникам, прежде чем его покажут генеральному директору (если до этого дело дойдёт), т. е. правки от разных дизайнеров, менеджеров, заказчиков и начальника противоречат друг другу. И этот процесс бесконечен. Когда я обратилась к начальнику с вопросом, кто здесь лицо, принимающее решение (чтобы напрямую с ним работать, а то мне не понятно, кого слушать и чьё мнение можно не учитывать), он мне ответил, что при обсуждении дизайна надо прислушиваться ко всем, но в итоге думать и решать самой, и "не слушать откровенный бред", потому что дизайн он будет спрашивать с меня, а не с них. И что окончательное слово за ним, а потом уже - как повезет, с каким настроением дизайн будет принимать собственник фирмы.
‌Но это в теории, а на практике невозможно возразить двум дизайнерам-тёткам в возрасте (одной из них под 60 лет, другой за 40) , которые там работают много лет, везде лезут и боятся, что кто-то придет и займет их почетное место, потому всячески будут препятствовать быстрому утверждению вашего дизайна и вашему росту, каждый раз находя новые придирки и придумывая прямо на ходу, что надо поменять, и что их величеству не понравилось. Конструктивные обоснования моей позиции никого не волнуют, просто говорят: не спорь, а слушай. Им нужна девочка, на кого рутину скинуть и *xxxxx* отпущения для слива негатива. Может мальчику повезёт больше?))
Негатива там много, т.к. вся система деструктивная. А начальник боится им (своим подчинённым) возразить и пытается быть для всех хорошим, всем угодить, он быстро меняет своё мнение, которого он просто не имеет. Мне он по телефону говорит: молодец, хорошо сделала, классный дизайн, шедевр! При обсуждении с дизайнерами, они начинают критиковать в деструктивной форме (с навешиванием чувства вины, стыда и неполноценности, т. е. с целью вас ещё и дисквалифицировать и загнать в позицию слабого управляемого ребенка с помощью примитивных манипуляций и психологического давления (как я уже говорила - им нужна безотказная жертва для слива негатива и рутинных задач)), и тут начальник, который меня хвалил, быстро меняет мнение и говорит: а вообще-то и мне тоже это не понравилось... И я иду переделывать, потом он мне по телефону говорит: не будем мы так делать! Это г..но получится! Я говорю: как же так, на обсуждении вы же все вместе мне сказали сделать так............ потом кто-то говорит поменять как было, кто-то ещё настаивает на своём и ты в итоге растерян и не знаешь, что делать, ведь начальник, за которым якобы в отделе как бы последнее слово, боится возразить бабкам и пытается им угодить. Пыталась сделать так, чтобы в итоге после обсуждения все правки приходили в письменном удобоваримом виде, чтобы этим занялся менеджер данного заказа, чтобы не было "испорченного телефона" и были доказательства. И этого не получилось. В итоге процесс длится бесконечно, а у задач есть свои сроки, с которыми давят на тебя уже бренд-менеджеры, мол, надо ускориться, срочно надо, горит, и сам начальник подгоняет и тоже, давит сроками... Было такое пару раз, что мой дизайн, минуя этих вездесущих тёток (которых начальник называет ведьмами за глаза), напрямую несли к собственнику, и он его утверждал (!!!), так потом столько г..на поднималось от этих баб, которые хотят все гиперконтролировать, и всё равно были потом бесконечные правки, т. е. в отделе негласно правят эти 2 бабы, которые считают себя супер-крутыми дизайнерами и не допустят того, чтобы на этот пьедестал взобрался кто-то ещё, потому будут всячески вас отбрасывать вниз (знаете теорию ведра с крабами? Загуглите - там всё очень точно описано).
‌Так же есть нюанс с оплатой труда. Договорились с начальником на одну сумму, которая написана была в моем резюме, получила на пару тысяч меньше. Спросила начальника, почему так? Он жалобным голосом сказал: вот так вот Они нас обсчитывают... Кто они?! А на собеседовании было не судьба об этом сказать, либо договориться с бухгалтерией так, чтобы эта сумма уже получалась после вычета налога? Ты же принимаешь решение о размере зарплаты!!! Проще сыграть из себя бедного дурачка, который тут ничего не решает и которого тут все обижают. Также он любит жаловаться на начальство на собеседовании... Не ведитесь на его жалость, это показное, на самом деле он такой же импульсивный психопат, только скрытый ("мягко стелит - жестко спать"), с меняющимся настроением и мнением.
‌Ещё в отделе и в компании в целом есть дедовщина. Т. е. новичков какими-то "правами" обделяют, лишают "привилегий" либо вообще игнорируют, или открыто давят. В моем случае (при открытом давлении я жестко отстаивала свои границы) они делали вид, что меня нет, избегали, игнорировали и подвергали остракизму, придирались к дизайну, что тоже является психологическим насилием. Там есть "мы", т.е. созависимая модель, где всё смешано, управляемое скрытыми лидерами.
В общем я работала хорошо, это подтверждают утвержденные собственником фирмы дизайны, а также положительные отзывы от директора по брендингу и от бренд-менеджеров, но я говорила ранее, кто на самом деле заправляет отделом и какие страхи ими управляют.
‌Очень много пассивной агрессии и токсичного общения в отделе, ведь все делают вид дружелюбных и хороших, а внутри много несоответствия с этим, сплошное лицемерие и жестокость, между собой перебрасываются иронией и сарказмом, от которой так и веет скрытой формой проявления агрессии. Потому что в деструктивной созависимой системе есть запрет на открытое проявление гнева и мнения (действует правило "не говори, не чувствуй, не проси"). Потому вам изподтишка будут подсовывать гадости, язвить, или делать вид, что вас нет, пустое место, игнорировать и на ваши вопросы не отвечать, молчать, а то и "забывать" куда-то вас позвать. За глаза обсуждать и смеяться (так поступает начальник со своими дизайнерами в отношении других, менее значимых для него дизайнеров и фрилансеров. Некрасиво). В итоге мне начальник, который меня хвалил всегда и говорил, что я молодец, сказал, что я не нашла за 3 месяца с коллективом общий язык, а ему тут не нужны проблемы, ведь "у нас тут дружный коллектив" (а я часто возмущалась и говорила правду всем в лицо, а её слушать неудобно), к концу моего испытательного срока он ещё кого-то подыскал, а мне предложил уйти.
‌Также хочу отметить, что начальник обсуждает и смеется над другими дизайнерами вместе с этими двумя старыми дизайнерами, а когда нет этих старых двух, называет их ведьмами и тоже со злом в голосе говорит про них, сомневается в их умственных способностях, а в глаза не может этого сказать, т. к. не хочет проблем и хочет быть для всех казаться хорошим. Не может управлять своими подчиненными! Всё происходит наоборот!
‌Вот и ответ, почему в компании и в отделе нет роста и постоянная текучка (это ясно из предыдущих отзывов с просторов интернета): как бы вы хорошо ни работали, вам не дадут вырасти. Там нужен *xxxxx* отпущения и кто-то для рутины, ведь при большом количестве задач, старые дизайнеры неспешно ходят, по полдня много времени тратят на разговоры, ходят пьют кофе по несколько человек, обсуждают чужие дизайны , 1,5 часа обедают, строят из себя высокомерное стадо арт-директоров, хотя по факту они с вами на равных позициях, работать конечно же не хотят и им нужен кто-то, кто быстро всё молча будет делать, но не крупные задачи, а всякую мелочевку. А начальник их защищает и покрывает. А свои дизайны они не будут с вами обсуждать и подставлять под вашу критику (ведь они по умолчанию как бы и так молодцы) - вот такая вот дискриминация. Когда мне отдавали крупные интересные задачи, они были очень недовольны и всячески пытались препятствовать этому. Там есть тема в компании "лучший работник" месяца, "старшие" стараются не слезать с верхов этого хит-парада, ведь все не могут быть хорошими, в такой деструктивной системе кто-то же должен быть плохим - и это как правило новички, дедовщина там рулит. Начальство и навыки, опыт вас не спасёт, т.к. есть скрытые лидеры и общее мнение "толпы", которую подговаривают против вас или против вашего дизайна.
‌Я не сказала бы, что это время у меня прошло зря, ведь Я пополнила своё портфолио хорошими работами и завершила кое-какие психологические гештальты. Этому я благодарна. Но надолго не стоит там задерживаться, а то из открытых и честных людей вы сами рискуете стать теми самыми крабами (см. выше Теория ведра с крабами), или "ведьмами", злобными и жестокими.
И мой вывод, как можно улучшить ситуацию: если каждый дизайнер займётся СВОИМ делом и будет финансово отвечать за свои просроченные задачи, а не скидывать их на фрилансеров и временных дизайнеров, то не будет времени совать нос в чужие дела и задачи, не будет времени на пустые обсуждения и критику других, а останется время только чтобы следить за СОБОЙ. Также на одном предприятии (другом) была такая фишка как "фотографирование рабочего времени" - мы каждый день отчитывались, сколько времени уходило на какую-то задачу, начальство это проверяло и примерно уже было известно, на какие задачи и сколько времени уходит. Так вот, мне кажется, в этой системе именно этого не хватает. Много времени (=денег компании) уходит не туда, сливается вникуда. Мне кажется, пора это начинать контролировать.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Кто знает, поймёт ;)
19.04.2021
Положительные стороны работодателя
Красивый офис, интересная программа на праздники в фирме и дни рождения в отделе, магазин продуктов с низкими ценами, спортзал, бесплатные прививки, подарки к праздникам, дегустации вкусных продуктов
Негативные моменты
Искала в своё время отзывы о работе именно дизайнером в компании и не нашла. Просто попадались отзывы, мол, не тратьте своё время, не ходите туда и всё, а причины не описаны. И решила попробовать. Я думаю, что мой отзыв будет кому-то полезен, ведь вакансия "Дизайнер"постоянно висит на сайтах о работе.
‌Начальник "отдела новых разработок", единственный в отделе мужчина лет 70+, сначала показался адекватным, воспитанным и обходительным, а коллектив из 12 женщин дружным и необычным, я вначале очень обрадовалась, какой же классный коллектив и говорила знакомым, что по сравнению с прошлым психопатичным начальником, от которого я бежала с паническими атаками, этот просто золото, думала, как же мне повезло, несмотря на минусы в виде серой маленький ЗП (по сравнению с прошлым местом, но мы помним, что там начальник был психопат) и отдаленности от города, и даже выкладывала радужные посты в соцсетях, была вдохновлена работой, что даже вечером в свободное время что-то делала для создания дизайна, творила!
П‌роцесс утверждения дизайна мне был непонятен, дизайн должен понравиться всем сотрудникам, прежде чем его покажут генеральному директору (если до этого дело дойдёт), т. е. правки от разных дизайнеров и начальника противоречат друг другу и этот процесс бесконечен. Начальник мне сказал, когда я обратилась с вопросом, кто здесь лицо, принимающее решение, чтобы напрямую с ним работать, а то мне не понятно, кого слушать и чьё мнение можно не учитывать. Он мне ответил, что при обсуждении дизайна надо прислушиваться ко всем, но в итоге думать и решать самой, потому что дизайн он будет спрашивать с меня, а не с них. И что окончательное слово за ним, а потом уже - как повезет, с каким настроением дизайн будет принимать собственник фирмы.
‌Но это в теории, а на практике невозможно возразить двум теткам в возрасте (одной из них под 60 лет, другой за 40) , которые там работают много лет и боятся, что кто-то придет и займет их почетное место, потому всячески будут препятствовать быстрому утверждению и вашему росту, и каждый раз находить новые придирки и что надо поменять, и что не нравится. Обоснования никого не волнуют, просто говорят: не спорь, а слушай. Им нужна девочка, на кого рутину скинуть и *xxxxx* отпущения для слива негатива. Негатива там много, вся система дестркутивная. А начальник боится им возразить и пытается быть для всех хорошим, всем угодить, он быстро меняет своё мнение, которого он просто не имеет. Мне он по телефону говорит: молодец, хорошо сделала, классный дизайн, шедевр! При обсуждении с дизайнерами, они начинают критиковать в деструктивной форме (с навешиванием чувства вины, стыда и неполноценности, т. е. с целью вас ещё и дисквалифицировать и загнать в позицию послушного управляемого ребенка с помощью примитивных манипуляций и психологического давления, как я уже говорила, им нужна безотказная жертва для слива негатива и рутинных задач), и тут начальник, который меня хвалил, быстро меняет мнение и говорит: а вообще-то и мне тоже это не понравилось... И я иду переделывать, потом кто-то говорит поменять как было, кто-то ещё настаивает на своём и ты в итоге растерян и не знаешь, что делать, ведь начальник, за которым якобы в отделе как бы последнее слово, боится возразить бабкам и пытается им угодить. В итоге процесс длится бесконечно, а у задач есть свои сроки, с которыми давят на тебя уже бренд-менеджеры, мол, надо ускориться, срочно надо, горит. Было такое пару раз, что мой дизайн, минуя этих бабок (которых начальник называет ведьмами за глаза), напрямую несли к собственнику, и он его утверждал (!!!), так потом столько говна поднималось от этих баб, которые хотят все гиперконтролировать, и всё равно были потом бесконечные правки, т. е. в отделе негласно правят эти 2 бабы, которые считают себя супер-крутыми дизайнерами и не допустят того, чтобы на этот пьедестал взобрался кто-то ещё, потому будут всячески вас отбрасывать вниз (знаете теорию ведра с крабами? Загуглите - там всё очень точно описано).
‌Так же есть нюанс с оплатой труда. Договорились с начальником на одну сумму, которая написана была в моем резюме, получила на пару тысяч меньше. Спросила начальника, почему так? Он жалобным голосом сказал: вот так вот Они нас обсчитывают... Кто они?! А на собеседовании было не судьба об этом сказать, либо договориться с бухгалтерией так, чтобы эта сумма уже получалась после вычета налога? Ты же принимаешь решение о размере зарплаты!!! Проще сыграть из себя бедного дурачка, который тут ничего не решает и которого тут все обижают. Не ведитесь на его жалость, это показное, на самом деле он такой же импульсивный психопат, только скрытый ("мягко стелит - жестко спать"), с меняющимся настроением и мнением
‌Ещё в отделе и в компании в целом есть дедовщина. Т. е. новичков какими-то правами обделяют, лишают "привилегий" либо вообще игнорируют, или открыто давят. В моем случае (при открытом давлени я жестко отстаивала свои границы) они делали вид, что меня нет, избегали, игнорировали и подвергали остракизму, придирались к дизайну, что тоже является психологическим насилием. В общем я работала хорошо, это подтверждают утвержденные собственником фирмы дизайны, а также положительные отзывы от директора по брендингу и от бренд-менеджеров, но я говорила ранее, кто на самом деле заправляет отделом и какие страхи ими управляют.
‌Очень много пассивной агрессии, ведь все делают вид дружелюбных и хороших, а внутри много несоответствия с этим, сплошное лицемерие и жестокость. Потому вам из-под тишка будут подсовывать гадости, язвить, или делать вид, что вас нет, пустое место, игнорировать и на ваши вопросы молчать. За глаза обсуждать и смеяться (так поступает начальник со своими дизайнерами в отношении других, менее значимых для него дизайнеров и фрилансеров. Некрасиво). В итоге мне начальник, который меня хвалил всегда и говорил, что я молодец, сказал, что я не нашла за 3 месяца с коллективом общий язык, а ему тут не нужны проблемы, ведь "у нас тут дружный коллектив" ( а я часто возмущалась и говорила правду всем в лицо, а её слушать неудобно), к концу моего испытательного срока он ещё кого-то подыскал, а мне предложил уйти.
‌Также хочу отметить, что начальник обсуждает и смеется над другими дизайнерами вместе с этими двумя старыми дизайнерами, а когда нет этих старых двух, называет их ведьмами и тоже со злом в голосе говорит про них, а в глаза не может этого сказать, т. к. не хочет проблем и хочет быть для всех хорошим. Не может управлять своими подчиненными! Всё происходит наоборот!
‌Вот и ответ, почему в компании и в отделе нет роста и постоянная текучка: как бы вы хорошо ни работали, вам не дадут вырасти. Там нужен *xxxxx* отпущения и кто-то для рутины, ведь при большом количестве задач, старые дизайнеры неспешно ходят, по полдня много времени тратят на разговоры, ходят пьют кофе, обсуждают чужие дизайны , 1.5 часа обедают,строят из себя стало арт-директоров, работать конечно же не хотят и им нужен кто-то, кто быстро всё молча будет делать, но не крупные задачи, а всякую мелочевку. Когда мне отдавали крупные интересные задачи, они были очень недовольны и всячески пытались препятствовать этому. Там есть тема в компании "лучший работник" месяца, старшие стараются не слезать с верхов этого хит-парада, ведь все не могут быть хорошими, в такой деструктивной системе как Далимо кто-то же должен быть плохим - и это новички, дедовщина там рулит и начальство и навыки, опыт вас не спасёт.
‌Я не сказала бы, что это время у меня прошло зря, ведь Я пополнила своё портфолио хорошими работами. Но надолго не стоит там задерживаться, а то из открытых и честных людей вы сами рискуете стать теми самыми крабами (см. выше Теория ведра с крабами) и старыми ведьмами.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
07.04.2021
Положительные стороны работодателя
Педокампания
Негативные моменты
Работают одни упыри.наговорят с три короба,а обещания не выполняют.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
12.02.2021
Положительные стороны работодателя
Достоинства Далимо красочно расписывают те, у кого при проверке стоят штампы зеленый: "Несколько отзывов с одного компьютера" и синий "Не совпадают указанный IP adress и указанный город
Негативные моменты
Никулин, ты или дураков держишь в пиар-службе или так им платишь, что даже тут они не способны вытянуть твое Далимо и подставляют тебя и себя. Что, прям на работе строчат? С одного компа?
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
09.10.2020
Положительные стороны работодателя
Достоинства есть, когда пишешь заявление.
Негативные моменты
Когда принимали был один руководитель, нормальный, но молодой. Затем руководитель сменился и пришла очень милая))) девушка Оля С. И такой милахой она была пока не освоилась))). А затем было разыгран целый спектакль, как убрать половину отдела. Потому что, набрали много людей, а не придумали, чем им заниматься. И началось....с умным лицом сообщив, что будет аттестация, вопросы все " по работе"))). За это время она уже определила кто у нее останется и все далее играли "театр". А она как руководитель не компетентный, но проработавший менеджером там лет 7, ходила по отделам и спрашивала: - "Ну как мне уволить этих не угодных..."
Это конечно просто стремно, особенно когда ты все понимаешь, но она почему-то считает всех дураками. В "спектакле" еще принимал участие Ерилин))) , которого постигла участь "уволился по собственному желанию"- просто зеб...ли штрафами ценного сотрудника))). И вся эта подковерная борьба ужасна. Все лживые. Сидят разговаривают с тобой,а думают про тебя очень плохо. Нет сплоченности, если ты супер родственник, то будешь ходить стажироваться-для института, будешь руководителем отдела, а когда ты с улицы, ты "го..но"! Обучение и адаптации ноль. Зато, у них крутая электронная библиотека))). Этот рассказ только про один отдел и отдельных товарищей. С помощью аттестации решили под предлогом " не компетентные сотрудники" убрать не угодных прям под пандемию.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
14.07.2020
Положительные стороны работодателя
Приятный офис, симпотные девочки.
Негативные моменты
Работал я в отделе ИТ, наверное худший отдел в Галимо, если ребята с 1 линии поддержки еще нормальные, со второй линии высокомерные дятлы, начальник так вообще днина, ему все пох, делай сам, не знаешь как? И я не знаю. Постоянно начальник и челы со второй линии шушукаются между собой в переговорках, текучка в отделе страшная, плюс у них там франшиза, т.е. работал я ни в каком ни Галимо, а в мутной конторе МэдЛаб, если хотите знаний и опыта, идите в нормальную компанию. Галимо явно выбор для чертей и крыс.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
29.06.2020
Положительные стороны работодателя
Нет
Негативные моменты
Ужасная компания, денег не заработаете, а нервы вымотаете
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
09.06.2020
Положительные стороны работодателя
Отличная компания БЫЛА
Негативные моменты
Отвратительное руководство во всех отделах! Ужасное отношение к сотрудникам. Унижение не только как сотрудника, но и как человека в целом. Задержки ЗП, вычеты за все что придёт в голову, доказать правоту не получится, тк все «высшие» прикрывают друг друга. В компании нужны рабы без личной жизни и своего мнения. Молчите, работайте сверх положенного времени, в выходные и праздники, лижите зад вышестоящим «самодурам» и все за 20-25т.р. Огромная компания с кучей филиалов, в которой чувствуешь себя как в фирме-однодневке никаких гарантий и стабильности. Лучше меньше да лучше.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
20.04.2020
Положительные стороны работодателя
Нет
Негативные моменты
Ужасная компания. Работают методом тыка. Сотрудники не тактичные. Что не спросишь ничего не знают,и делают вид что самые умны,и ты обязан знать все и всех в лицо, с учетом работаешь без году неделю. Вечно принижают морально как человека. Обьемы на человека вешаюь двойные, можно просто приехаль с чемоданом и жить на работе. Сверхурочные не оплачивают. Работа не организована и неавтоматизирована. Текучка кадров большая.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
20.04.2020
Положительные стороны работодателя
Нет
Негативные моменты
В Московском филиале милая и непринужденная обстановка ненависти Москва-Самара, Самара - Москва, но при встрече все мило друг другу улыбаются.
При всей сб компании, в Москве работают минимум три эскортницы. Одна из которых регулярно индивидуально совещается с руководством в лице Д.И., вторая проводит собеседования, третья помощница. Зато людей с кредитной историей заворачивают. На складах в г.Домодедово вообще творится полное мракобесие.
Полное отсутствие нормального документооборота. Проблемы решаются не регламентированными нормами и правилами, а методом тыка. Зп серыая. Свинское отношение к полевым сотрудникам. Хочешь работать более менее нормально, дружи с Самарой или с теми кто с ней дружит. Обстановка интриг неизбежна. Текучка полевого персонала.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
14.01.2020
Положительные стороны работодателя
Достоинств нет! Советую избегать эту шарагу.
Негативные моменты
Полный бардак! Сколько обещали - не разу не заплатили, хоть и планы делал! Всегда находят поводы почему надо отрезать зарплату! Руководство конченые идиоты.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
07.12.2019
Положительные стороны работодателя
Нет
Негативные моменты
-Устривают на неполный рабочий день.
- белая зарплата 10тыс, остальная часть серая.
- т. к. Зп серая, платит ее как хотят, прописанная мотивация существуют, по которой с учетом всех выполнений можно было бы заработать 35тыс, но так как торгуют продуктами питания, могут списать просрочку или брак на торгового.
- при увольнении не выплатили часть серой зп.
-руководство Челнинского филиала просто мошенники.
Подумайте 100 раз прежде чем устраиваться сюда.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
18.11.2019
Положительные стороны работодателя
их нет. обман везде. правды нет. руководители без знаний пытаются управлять.
Негативные моменты
полностью черная зарплата. договор на 4 часа в день. навязывают брать юрлица на свою фамилию и подписывать сомнительные документы с возможной уголовной ответственностью.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
09.11.2019
Положительные стороны работодателя
нет
Негативные моменты
Отработав 10 лет, после увольнения узнал,что оформлен был на 4-х часовой рабочий день. Из-за серой зп, супервайзеры делают,что хотят. Конечно,если ты чей-то родственник или "жополиз",то все у тебя будет:и зп и карьера. В др случаях-ты "гов**". Была недавно"Лига чемпионов",состоящая из 3-х задач, на общем собрании говорят:"за каждую задачу премия отдельно", делаю 2р по 2 задачи, супервайзер Т. А. мне премии не дает и говорит:"надо было делать все 3 задачи". Планы увеличивают постоянно, заставляют выкупать продукцию. Магазинам обещают списывать просрочку, а торговым запрещают, либо списывают за счет зп. При увольнении зп отдали через месяц и то с большим трудом. А еще через 1,5 мес позвонил супервайзер и сказал:"тебе премия пришла 1500р,но я тебе ее не отдам!!!", зачем звонил непонятно.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Алексей
27.06.2019
Положительные стороны работодателя
Достоинств нету. В компании сильно обманывают по зарплате и постоянно навешивают обязаности.
Негативные моменты
Бешеная текучка, вешают все списания на торговых, выходных и отпусков нет, ишачишь и ишачишь, а тебе ещё и зарплату отрубают. *xxxxx* руководитель!
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Сергей
25.06.2019
Положительные стороны работодателя
Не рекомендую эту компанию, тут вам ничего заработать не позволят.
Негативные моменты
Постоянные удержания и штрафы. Торговые представители это расходный материал тут.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Алексей
24.06.2019
Положительные стороны работодателя
Не рекомендую связываться, текучка большая.
Негативные моменты
Отсутствие четких задач, обман по деньгам, постоянные удержания, заставляют продавать всякую хрень. Отсутствие выходных и отпусков.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
21.06.2019
Положительные стороны работодателя
Дружный коллектив. Амбициозное руководство. Зарплата вовремя
Негативные моменты
Многозадачность
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Ангелина
19.06.2019
Положительные стороны работодателя
Нет
Негативные моменты
Зариф *xxxxx*, супервайзер кинул на зп, говорит зп есть в конце недели выплатят, так и не выплатили, не берет треки, не отвечает на смс в вайбере, читает и молчит, или вообще не читает, заходи в вайбере и не читает, ссыкло редкостное, короче пойду в прокуратуру
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Ангелина
19.06.2019
Положительные стороны работодателя
Нет
Негативные моменты
Кинули с зп и стали игнорить, не берут брубки не, отвечают на смс, зариф *xxxxx* сам сказал что есть зп, в конце недели выплатят говорит, и забрал себе походу зп за месяц,и как трус и ссыкло пропал, смс в вайбере читает и не отвечает, *xxxxx* в общем
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Ангелина
19.06.2019
Положительные стороны работодателя
Нет
Негативные моменты
Кинули с зп и стали игнорить, не берут брубки не отвечают на смс
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Ирина
06.06.2019
Положительные стороны работодателя
Не нашла, контора гиблая
Негативные моменты
Если хотите вернуться в крепостное право или побыть рабом на плантации, то добро пожаловать. Ваши хозяева будут давать вам противоречивые приказы и менять их каждый день так, что вы всегда будете делать ненужную работу. В общем работа не для слабонервных. И вечно одни и те же слова - радуйтесь, что у Вас есть работа, в стране кризис, сидите и молчите и подчиняйтесь, а не нравиться - увольняйтесь!!! Я так и сделала. Есть свои плюсы - люди и то не все муд.... и это пожалуй все. Такого счастья от увольнения я еще не испытывала. Спасибо судьбе, что моя новая работа меня нашла сама и я ушла, ушла без оглядки.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Анна
03.06.2019
Положительные стороны работодателя
красивый офис, саму компанию можно сравнить с гробом - снаружи красивая отделка, а внутри нечистоты разложения.
Негативные моменты
Директор по продажам (Доронин Алексей Владимирович) просто жуть, может даже унизить и оскорбить, что считаю не позволительно, разговаривает с подчеркнутым высокомерием и презрением. Ставит нереальные спец цели и планы, которые потом спускают измученным торговым. Поработав там хочется бежать и не вспоминать это предприятие больше никогда.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Елена
02.06.2019
Положительные стороны работодателя
Зарплата есть, но приходится постоянно выклянчивать. Никулин лично все ведомости подписывает и часто задерживает намеренно.
Негативные моменты
Проработав в компании почти 3 года, стало просто стыдно за далимо, абсолютно не компетентное руководство, свинское отношение к людям, сотрудников с опытом не ценят, мотивации никакой, отсутствие коммуникации между отделами, на руководящих должностях находятся люди не имеющие понятия о правилах приличия вообще, ужасная текучка, мизерные зарплаты, работа в выходные дни, вообщем разочарована… никому не советую.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Алина
02.06.2019
Положительные стороны работодателя
Не нашла
Негативные моменты
Хамство, быдлячество, унижения, оскорбления - всё идущее от директора и вниз до начальников отделов. В маркетинг не суйтесь, научитесь только копировать конкурентов по приказу директора. Но виноваты всегда будете только вы.
Условия оплаты труда
Отношения в коллективе
Оценка начальству
Возможность карьеры
Если у вас опыт работы в компании Далимо и можете дать совет соискателям - обязательно оставьте комментарий.