Отзывы о работодателях Кемерово

Нет, все норм.

В работе с людьми всегда присутствует негатив, еще есть холодные звонки. Но это часть работы. поэтому не критично

В холодную погоду на велосипеде ездить холодно

Был штраф, однажды, но я сама накосячила, опоздала на 2 часа, а так все лояльно, конструктивно.

Организация доставки сотрудников до работы или приобретение билетов компанией.

Можно пересмотреть зп, потому что за полтора года работы в нашем отделе изменений не было.

Не очень удобная подсобка, комнатушка метр на метр, ни поесть, ни передохнуть. Это хотелось бы изменить

Проработала в Карри не один год, при увольнении написали такой бред, что бы не проверить директора магазина и Елену Фёдоровну, почему в таком количестве увольняются сотрудники, главное управление вы может уже займетесь управляющими и узнаете у сотрудников по какой причине уходят. Нет не одного положительного момента, начальство просто хомло. Заболел штраф, не понравился начальству, сказал правду штраф, Елене Фёдоровне нужно лизать одно место, чтобы все было ок, зарплату урезают, то что обещают высокую зарплату, это во сне. Хотите проблем, чтобы вам потрепали нервы идите работать в Карри.

Нет

Сидячая работа.

-

нет

Сотрудников не считают за людей. Работал в зоне комплектации онлайн заказов и ахреневал с переодических заскоков и биполярки менеджера тк208. Со смен то снимают, то раньше отпускают из-за чего толком не реально было нормально заработать. Не было толком продутков, и приходилось делать дофига замен из-за которых очень часто отчитывали и не слушали твоих комментариев. Постоянные недовольные клиенты с огромной биполяркой. Труд непосильный и платят мало, со смен снимают, бесконечные претензии, крики и публичные унижения что в чате, что в живую со стороны менеджера (Ляпина привет). Короче. 3000 раз подумайте перед тем как туда идти.

Трудновато влиться в процессы, если не сильно айтишник, но и тут помогают наставники!

-

-

Выход из зоны комфорта,что заставляет тебя поменять образ мышления в лучшую сторону.

Негативными моментами пропитаны буквально стены (у которых есть уши), могут запросто прислать задание, и у вас будет выбор: не нарушать закон и уволится, или нарушить и исполнить приказ начальника, а потом молиться, чтобы не пришла проверка и не дошла до вас. Но самое интересное, что практически во всех отделениях и подразделениях оформлены "мертвые души", то есть по факту заявлено допустим 10 чел и кажется на бумаге, что штат укомплектован, а по факту работает 4 чел, в аврале и выгорании. Премии? Забудьте. Их себе выписывает начальство, как несколько лет назад освещалось в СМИ. Вы выполняете план, но вас считают дураками, план завышают, говоря вам, что вы его не выполнили, но по факту это не так. Вам премию не дадут, а дадут рук-лю. В тех же отделениях выводят нецелесообразные и жутковатые планы, когда навешивают дополнительные функции без обучения, без повышения оплаты, сотрудников мотивируют только кнутом. Например, выполняет план один, а бонусы на всех, но если косячит кто-то, то на всех накладывают штрафные санкции, которых быть по Трудовому договору быть не может никогда... Вывод: неумелое рук-во, сотрудников не хватает, огромная компания ещё держится, но фактически идёт ко дну... Печаль!

старое здание

МОШЕННИКИ-во всем: руководители разных рангов в компании постараются Вас обмануть, это у них на потоке, называется карусель. Работал менеджером по продажам авто. Сразу скажу , что Ваша работа и выплата достойной зарплаты будет зависеть от трудового договора , который Вы подпишете с компанией. Если хитрый кадровик компании подсунет Вам договор на 30 тыс. руб. с повременной оплатой ( значит без положения о премировании)---не вздумайте его подписывать, так как Вас будет ожидать бесплатная работа за 30 тыс .оклада, без бонусов—так как при такой форме договора , компания Вам не обязана платить премию, согласно ст. 22 ТК РФ выплата премий только по желанию работодателя, а не его обязанность. Вы должны сказать решительное нет кадровику, объяснить кадровику, что Вы будете заключать сделки с клиентом и логично получать сдельную оплату труда и пояснить, что Вы знаете ТК РФ и попросить другой договор, который также у них есть, для умных людей, где будет документ :приложение № 1—Положение о выплате сдельной заработной платы. Положение о выплате сдельной заработной платы будет содержать подробное описание выплаты Вашей бонусной части текст такой : выплата менеджеру осуществляется из расчета и в размере не менее 10 % от прибыли с 1 автомобиля, тот же расчет сохраняется при продаже следующего автомобиля, при этом прибылью считать разницу между закупочной ценой автомобиля и ценой продажи-так называемая положительная маржа после сделки. Вот этот договор подписывайте , с положением о сдельной оплате труда и забирайте себе второй экземпляр с подписью директора филиала и печатью. И потом , если Вам не дай бог насчитают неправильно зарплату, тогда дайте под нос РОПу и пусть читает из чего она состоит. Еще у кадровика есть заготовочка для лохов—он говорит , что у него нет положения о сдельной оплате труда, но она есть у РОПа и Вы там его и попросите. Однако , когда Вы его спросите у РОПа, РОП покажет Вам на компьютере некий файл 1XL, который якобы и регулирует выплату Вашего бонуса. Это будет абсолютная фантазия этого руководителя, где есть типа какая- то там форма, которую они называют грейдом. Этот грейд абсолютный развод, как в 90-х годах, как я уже и говорил выше. Сразу скажу , что для соискателя файл в компьютере –не является официальным документом . Поэтому снова кадровичке нет—говорите я уже все знаю. Предъявите мне договор с окладом и настоящим положением о сдельной заработной плате. Также поясните , что РОП не имеет право на расчет заработной платы, он показывает только объемы Вашей реализации, а вот в зависимости от объема зарплату насчитает специально для этого обученный бухгалтер, которая будет отталкиваться от Вашего трудового договора и положения о сдельной оплате труда.

Не платят!!! Не первое объявление этой компании магазин сам нормальный но не он деньги платит Если хотите бесплатно поработать то идите https://www.avito.ru/petrozavodsk/vakansii/gruzchik_podrabotka_ezhednevnaya_oplata_4116504858?utm_campaign=native&utm_medium=item_page_android&utm_source=soc_sharing

Трудность одна и видимо большая Это начальник транспортного отдела Человек абсолютно без понятия своего дела Мешает работе отдела своими зае…. К сотрудникам самое низкое предвзятое с постоянным сопровождающим матом Соотвественно складывается картинка и про руководство Росско не принимающие меры к этому чуду ….

Рабочий день начинается с 9ти бригадиры забирает только своих тех кто давно работает а ты стоишь как без хоз, идёшь ищешь щель чтобы голову засунуть. Подходишь на линию где стоит двое, ага тебя хрен разрешит, сразу орут, не подходи это моё. Чувствуешь себя прям в женской колонне. Это просто слов нет. Очень сожалею за потраченное время, можно было идти туда куда звали. Это было заблуждение.

нет

Бывает тяжело, но при работе с людьми - это обычное дело

Нет

Все кто ищет работу, не ходите в Столото. Ничего хуже вы не найдете, ведь зарплата совсем не такая, как обещают. С обещанных денег сразу тысяч 15 будете недополучать. Невыполнимые планы, за которые спрашивают очень серьезно и даже увольняют. Так подумайте прежде чем уйти со своего места , где уже давно работаете. Уйдете туда откуда вас выкинут на улицу да ещё и без зарплаты. Планы спрашивать будут очень строго, либо увольнять. Территориальне менеджеры лопатой деньге гребут, а простым продавцам не дают заработать. Территориальные менеджеры наглые и злые, жадные до денег. Из вашего рта последний кусок готовы вырвать. Не ходите люди туда, натерпитесь унижений и безденежья. Кто за спасибо не хочет работать не ходите. Руководство там на самом деле не руководство, одни самодуры жадные до денег. Не унижайтесь люди непередкем, да нервы свои биригите. Там ещё есть тайные покупатели, они специально там ходят, у вас всю премию забрать, да денег не начислить. Предостерегаю, ведь со мной было так и не один раз. Даже если вам совсем некуда идти и работы нет, куда угодно только не в столото, они же лотереи Москвы.

Заказов много, и порой приходится задерживаться на объекте сверх рабочего дня

Не всегда в коллективе принимают новичка ,но мне повезло ,офис маленький для такого количества сотрудников

Машка - это умирающая компания. Сама работа очень нервная, многозадачная, здесь ты и Продавец, и Кассир, и Консультант, и Приёмщик товара, и Контролёр торгового зала, и Грузчик, и Уборщица - всё в одном. Так называемые директора здесь озверевшие, неадекватные, людей за людей не считают, к рядовым продавцам относятся как к рабам, орут по поводу, а в основном, и без него. Как бы быстро и качественно вы не работали, доброго, позитивного слова вы не услышите, зато критику, в основном необоснованную, вы будете слышать постоянно. График работы постепенно переходит из первоначально оговоренного 2/2 или 3/3 в 4р/2в и 5р/1в по 14 часов, связано это с катастрофической нехваткой сотрудников в подавляющем большинстве торговых точек. На 14 часов работы сотрудникам предоставляется всего 2 перерыва по 20 минут, а в выходной ещё нужно приезжать к 7.00 на переоценку. С крайне острой нехваткой персонала связаны и очереди на кассах, и беспорядок в торговом зале, и пустые полки, и большое количество не актуальных ценников. Нервы у тех, кто ещё не уволился из этого дурдома - на пределе, за глаза они постоянно проклинают своё начальство и говорят о том, что находятся в поиске более благоприятной работы. За случайно испорченный товар, просрочку, не поменянные ценники или недостачу на кассе вычитают с продавцов (было бы с чего вычитать), просрочкой кормят и заставляют её покупать. Заработная плата в Машке 176 рублей в час, для сравнения в Ярче - 280 рублей в час, т. е. разница за 1 час работы - 104 рубля, за смену - около 1 500 рублей, за месяц - больше 20 000 тысяч. От этой работы остался ужасный осадок, больше ни за что не вернусь в Марию-ра.